ilmu keuangan adalah tidak sesulit tampaknya pada pandangan pertama.Itu hanya memiliki banyak nuansa yang pasti tahu, mulai perhitungan apapun.Dalam rangka untuk membuat bahkan perhitungan yang paling sederhana, perlu untuk secara sistematis dan sengaja menangani sekelompok dokumen.Dari seorang akuntan dalam hal ini diperlukan perhatian sepenuhnya dan ketekunan.
petak gaji dapat dianggap paling bermasalah.Secara langsung mempengaruhi setiap karyawan secara individu, dan fakta ini memaksakan seorang akuntan tanggung jawab.Anda harus sangat berhati-hati supaya tidak ada yang terlupakan dan diabaikan.Ambil, misalnya, meninggalkan.Hanya orang yang sederhana di jalan mungkin tampak soal perhitungan yang cepat dan cukup sederhana.Bahkan, untuk memahami bagaimana menghitung penjualan, Anda membutuhkan pengetahuan mendalam tentang peraturan yang relevan dengan semua penambahan dan perubahan mereka.Pekerjaan harus dilakukan secara bertahap, dengan hati-hati memperlakukan semua data mentah.Bahkan mengembangkan teknik khusus untuk membantu memahami bagaimana menghitung liburan gaji dalam kasus-kasus tertentu.Seluruh proses dapat dibagi menjadi empat tahap utama.
Pada tahap pertama perlu untuk menentukan periode perhitungan.Menurut undang-undang Rusia pada tenaga kerja, untuk perhitungan liburan membayar karyawan tertentu mengambil gajinya selama dua belas bulan terakhir dari operasi.Anda harus sangat berhati-hati.Diperhitungkan hanya mereka pembayaran yang tersedia perjanjian kerja atau kontrak.Karena jumlah tambahan bantuan keuangan harus dikeluarkan, cuti sakit, upah lembur dan berbagai satu kali premium.Jumlah yang tersisa diperlukan untuk menggabungkan bulan.Dengan demikian, Anda mendapatkan upah, yang masih harus dibayar untuk seluruh tahun sebelumnya.Mengetahui bagaimana menghitung liburan gaji, seorang akuntan hanya membutuhkan transkrip bulanan dan kutipan.Di sini juga, ada nuansa kecil.Secara hukum, majikan dapat memberikan waktu karyawan off, bahkan jika itu tidak bekerja sepanjang tahun.Dengan persetujuan dari para pemimpin sudah setelah 6 bulan bekerja, Anda bisa mendapatkan hak untuk bekerja libur lain.Di sini, akuntan harus melakukan tugas ganda: untuk membandingkan hasil untuk periode dan menghabiskan nomor yang sama, tetapi untuk sepanjang tahun.Pilih pilihan yang paling nyaman bagi karyawan.Semua rincian mengenai periode harus jelas dinyatakan dalam dokumen tentang pemberian cuti.
Langkah kedua adalah untuk menganalisis gaji karyawan selama periode penagihan.Jika selama ini perusahaan telah mengangkat upah dan gaji, fakta ini pasti harus dipertimbangkan.
Langkah ketiga adalah untuk menentukan gaji karyawan rata-rata untuk satu hari.Untuk melakukan hal ini, total akrual disesuaikan untuk tahun dibagi dengan jumlah bulan (untuk liburan lengkap untuk tahun bekerja - 12).Dan kemudian nilai yang dihasilkan akan dibagi dengan yang lain 29,4 (rata-rata jumlah hari kalender di bulan).
tahap keempat hanya bisa kalikan nilai yang diperoleh dengan jumlah hari liburan dan pembayaran dapat dianggap lengkap.
Semua penjelasan yang diberikan di atas, dapat dikurangi dengan persamaan matematika, dan Anda mendapatkan rumus untuk menghitung liburan:
Sum = ZPrasch liburan./ 12 / 29,4 x L,
mana:
ZPrasch.- Gaji untuk periode penagihan;
12 - jumlah bulan dalam satu tahun;
29,4 - rata-rata jumlah hari;
D - jumlah hari liburan.Rumus
ini akan mudah setelah perhitungan awal melelahkan.Tapi di sini, juga, memiliki nya "perangkap".Misalnya, jika karyawan selama periode akuntansi sakit, sementara penyakit ini secara otomatis dikeluarkan dari jumlah hari yang diambil untuk perhitungan.Dalam hal ini, rumus akan terlihat seperti ini:
Sum = ZPrasch liburan./ (29,4 x Mrasch.p. + Drasch.n.) X L,
mana Mrasch.p.- Jumlah bulan penuh sampah.
Dalam berubah, Drasch.n.= 29,4 / A x (A - H), di mana:
Drasch.n.- Jumlah hari bekerja di bulan tidak lengkap;
A - jumlah hari (kalender) pada bulan tertentu;
N - jumlah hari diproses.Jadi
liburan pembayaran dilakukan di setiap perusahaan atau organisasi, terlepas dari kepemilikan.Hal ini jelas bahwa itu agak memakan waktu proses.Tapi dia tidak membuat masalah besar bagi orang yang akan membawanya dengan hati-hati, langkah demi langkah.Satu-satunya cara untuk memahami bagaimana menghitung liburan gaji, dan tidak takut untuk melakukan kesalahan.Perhatian khusus sebelum perhitungan harus hati-hati memeriksa semua dokumen asli, melakukan pemilihan data yang dibutuhkan dan kemudian untuk mengurangi segala sesuatu untuk perhitungan matematis sederhana.
