Nuansa gaji berguna untuk mengetahui tidak hanya akuntan atau staf spesialis.Pertama-tama, pengetahuan tersebut sangat penting untuk karyawan itu sendiri.Hal ini penting untuk memahami apa yang merupakan jumlah yang terbatas, untuk melindungi hak-hak mereka.Faktor Regional - salah satu pembayaran tambahan yang dijamin untuk pekerja di bawah undang-undang.
hak istimewa ini - sebuah kondisi upah yang diterapkan oleh majikan.Faktor daerah ini berlaku jika karyawan bekerja dalam kondisi iklim yang keras.Bagi banyak orang Rusia, yang tinggal di sebuah negara besar dengan zona iklim yang berbeda, bantuan tersebut sangat relevan.Kami disebutkan koefisien digunakan terutama di Far North.Tetapi ada daerah lain yang juga bertindak suplemen.Tugas utama dari manfaat - upah yang lebih tinggi.
Ukuran biaya tambahan
koefisien daerah untuk upah mereka yang bekerja di industri manufaktur di Far North, sesuai dengan peraturan yang terpisah ditetapkan untuk masing-masing daerah dan kabupaten, termasuk dalam komposisi.Tergantung pada kerja dan koefisien kondisi hidup dapat berkisar dari 1,5 ke 2.
Menurut Kode Tenaga Kerja perusahaan memiliki hak untuk menerapkan tarif yang ditetapkan di tingkat pusat atau daerah, sehingga memperbaiki mereka dalam kontrak kerja, serta berbagai perjanjian.Hal ini penting untuk dicatat bahwa pemerintah daerah dapat membentuk koefisien daerah tambahan, tetapi tidak lebih tinggi dari undang-undang federal yang didirikan.
Bagaimana sebagai penghasilan?
Suplemen ini dikeluarkan untuk karyawan di tempat kerja yang sebenarnya, bahkan jika majikan di daerah yang berbeda.Misalnya, ketika kantor utama terletak di ibukota, dan karyawan bekerja di divisi terpisah di Far North.
yang sama berlaku untuk sifat keliling pekerjaan.Sebagai contoh, jika seorang karyawan dari waktu ke waktu pada pekerjaan perjalanan ke Far North, dan koefisien daerah dihitung secara proporsional dengan hari ia menghabiskan perjalanan bisnis.Rasio ini dihitung dari jumlah penuh dari gaji, dengan mempertimbangkan semua pembayaran, premi dan berbagai biaya.
Dia dibebankan pada kompensasi dan manfaat.Ini termasuk bonus:
-
layanan terus menerus atau peringkat;
-
senioritas;Disebut
-
Award "tahunan" untuk kinerja di kuartal, atau tahun;
-
untuk akses ke rahasia negara sehubungan dengan pekerjaan;
-
untuk bekerja malam, sambilan beberapa profesi dan posisi.
Tapi sementara ada juga bagian dari gaji yang faktor tersebut tidak dikenakan biaya.Yaitu: bantuan keuangan
-
;
-
berbagai jenis pembayaran yang dihitung sesuai dengan volume rata-rata upah (liburan, pelatihan atau pekerja yang terlibat dalam pelatihan pelatihan kejuruan);
-
upah persen premium untuk bekerja di Utara Jauh dan Timur Jauh, serta di selatan Siberia Timur;Pembayaran insentif
-
, yang dikeluarkan pada saat yang sama dan tidak secara resmi dimasukkan dalam sistem remunerasi.
Banyak orang bertanya-tanya apakah bagian dari ibukota Rusia dalam daftar mata pelajaran, yang memiliki koefisien regional.Iklim Moskow tidak disamakan dengan Far North, sehingga premi tidak dibayar.
