hari kerja - ini adalah masalah di mana kepentingan salib dan majikan dan karyawan.Untuk pertama penting untuk memiliki jumlah yang tepat dari produk yang dihasilkan dalam waktu tertentu.Untuk karyawan tingkat pendapatan dan kemungkinan relaksasi lengkap, berkat yang akan mungkin untuk memulihkan diri, juga tergantung pada durasi hari kerjanya.Bahkan, itu adalah konflik kepentingan pekerja dan pengusaha.Sayangnya, pemerintah tidak selalu memenuhi norma hari.Seringkali, ada kasus di mana kecelakaan atau cacat dalam proses manufaktur menjadi penyebab hilangnya waktu.Selain itu, mungkin ada perintah mendesak, menjanjikan keuntungan yang cukup besar.Untuk berurusan dengan mereka, atau untuk mengkompensasi gangguan tak terduga dalam proses produksi, majikan bisa dan berhak untuk meningkatkan waktu.Dalam hal ini, kita perlu bentuk khusus dari organisasi kerja.
Dalam kondisi tertentu, undang-undang dari sebagian besar negara memungkinkan pengusaha untuk meningkatkan jam kerja.Negara kita tidak terkecuali.Kode Buruh nya mengatakan bahwa majikan dapat membawa untuk bekerja di luar durasi hari kerja normal, karena dua alasan: baik untuk bekerja lembur, atau jika hari kerja seorang karyawan yang tidak teratur.Dalam kebanyakan kasus, penerapan langkah-langkah tersebut - penyelidikan pelanggaran dari proses produksi.
Lembur - adalah uang yang diterima untuk "berlebihan" jam kerja kerja.Ini memiliki karakteristik sendiri.Total waktu lembur dapat secara akurat hanya diketahui pada akhir periode akuntansi, yang sama terjadi lembur.Akun waktu ini dilakukan dalam dokumen khusus.
Lembur terjadi sebagai berikut: a-setengah dibayar oleh dua yang pertama "ekstra" jam, dan semua sisanya - di ganda.Jumlah dasar untuk menghitung premi biasanya tidak termasuk, karena sebagian besar tidak masuk akal untuk memasukkan.Atas permintaan karyawan lembur dapat digantikan dengan peningkatan waktu luang.Misalnya, ketika ia bekerja di output, maka ia dapat memilih hari lain untuk sisanya.Dalam hal ini, upah lembur yang tersedia tunggal.Ketentuan ini didasarkan pada Art.152 TC RF.Dalam akhir pekan atau liburan gaji pekerja dikeluarkan setidaknya dua kali jumlah, dan pekerja yang menerima gaji, menerima setidaknya tarif tunggal - per jam atau harian, tergantung pada waktu operasi.Standar ini menetapkan pasal 153 dari Kode Buruh.
Cara di mana jumlah tersebut akan menjadi jam lembur, dapat ditetapkan oleh kontrak kolektif atau individu kerja (atau dokumen peraturan lainnya) disusun dengan mempertimbangkan pandangan dari badan perwakilan pekerja.Hal yang sama berlaku untuk orang-orang yang terlibat dalam kegiatan kreatif.Secara khusus, ini berlaku untuk karyawan teater, bioskop atau media, serta orang-orang yang memproduksi atau tampilan karya seni.
