Para ahli menyarankan apa yang harus dilakukan dalam situasi seperti ini ...
Ekaterina Loginova bekerja di perusahaan total sepuluh hari."Pada awalnya segala sesuatu yang besar - kata gadis itu.- Pada akhir minggu kedua saya dipanggil ke kepalanya dan mengatakan bahwa lebih dari jasa saya tidak diperlukan.Mantan kepala menelepon perusahaan saya saat ini dan mengatakan hal-hal buruk tentang saya!Kepala mengatakan bahwa karena reputasi saya menderita citra seluruh badan, dan saya dipecat. "
Sayangnya, tidak selalu mungkin untuk berpisah secara damai.Ingin menyimpan karirnya - mengindahkan nasihat dari para ahli.
jangan panik
Jangan pergi tentang emosi.Para ahli mengatakan: jarang majikan apapun akan mendengarkan pendapat orang berangkat untuk menghancurkan reputasi mantan budak.
«pribadi, saya akan bereaksi dengan rasa takut untuk kepala, yang, setelah dibuang semua urusan, tidak terlalu malas untuk menemukan posisi saya dan nayabednichali untuk mantan karyawan," - kata CEO "Axima: Konsultasikan" Elena Skriptunova.
tidak memberitahu perekrut tentang masalah di muka
tidak diperbolehkan dalam cerita-cerita dari mantan "jahat" shefe majikan masa depan."Jangan fokus pada ini, dan perhatiannya di muka untuk membentuk ekspektasi negatif - menyarankan Elena Skriptunova.- Lebih baik untuk berbicara tentang prestasi mereka sendiri daripada masalah di tempat kerja yang sama ".Ekaterina Loginova mengatasi kesulitan begitu.
«Saya menemukan pekerjaan lain dan bos baru saya bahkan tidak mendengarkan mantan bos - kata gadis itu.- Dia meminta pendapat saya dan saya mengatakan bahwa meninggalkan perusahaan karena mereka tidak berkumpul dengan karakter utama.Operasi seperti fakta bahwa saya tidak membiarkan diriku pergi ke penghinaan kepada mantan pemimpin. "
meminta dukungan dari rekan-rekan
Anda selalu dapat membantu review positif dari pekerjaan sebelumnya.Menulis melanjutkan, pastikan untuk menggarisbawahi prestasi karir mereka.Pada wawancara, jangan lupa untuk menyebutkan rasa terima kasih kepada mantan eksekutif.
Jika majikan menolak untuk menandatangani respon positif, meminta bantuan dari rekan - sebagai mitra, dan kepala departemen terkait.Hal utama adalah bahwa penilaian mereka didukung oleh fakta-fakta.
meminta pengampunan
Bicara "penganiaya".Kadang-kadang tidak ada yang tersisa untuk meminta maaf kepada mantan kepala."Saya meninggalkan perusahaan di tengah-tengah bekerja pada sebuah proyek penting, - kata Dmitry Krylov.- Bos diminta untuk tinggal, dan kemudian dalam kursus pergi ancaman.
mengoceh setiap banyak lainnya berlebihan, hampir datang ke pukulan.Ketika bos saya saat menelepon mantan untuk rekomendasi, dia terus terang mengatakan seperti itu.Dalam posting saya menolak.Aku kembali ke mantan kepala, meminta maaf, meminta saya untuk memahami.Bos begitu menyentuh yang memungkinkan saya untuk menyelesaikan proyek tersebut, membayar uang, dan kemudian dirilis di keempat sisinya. "
Lihatlah situasi muram
Bersiaplah untuk kesulitan jika memutuskan untuk mentransfer dari satu departemen ke departemen lain dalam sebuah organisasi."Situasi seperti terjadi, - kata Elena Skriptunova.- Mantan manajer dapat di seorang rekan yang ramah untuk memperingatkan karyawan, yang ia akan mengambil bekerja.
Dalam hal ini ada gunanya berdebat dengan direktur baru dan membuktikan dirinya tidak bersalah, karena ia mendengarkan rekannya daripada budak. "
Natalia Chudova
Artikel Sumber: trud.ru
