Setiap orang perlu tahu apa yang benar-benar mendasarkan perhitungan ketika mengambil cuti dari pekerjaan, untuk berapa hari.Semua karyawan yang telah bekerja lebih dari enam bulan berhak untuk liburan bayar.Memiliki 28 hari kalender untuk pengalaman kerja tahunan.Liburan tidak diperhitungkan, dan akhir pekan diperhitungkan.Anda dapat mengambil semua liburan yang tepat dan bisa sebagian, tetapi tidak kurang dari 14 hari.
akuntan dapat menjelaskan kepada Anda bagaimana menghitung penjualan, jika Anda telah bekerja selama satu tahun, tanpa kelalaian dan perubahan gaji.Untuk melakukan hal ini, menambahkan semua pembayaran untuk tahun dan dibagi dengan jumlah hari bekerja.Jadi ternyata jumlah dari upah rata-rata harian.Itu saja, dan dikalikan dengan jumlah hari liburan.Akhir pekan dan liburan tidak dibayar.
saya menunjukkan sebuah contoh khusus: Seorang karyawan bekerja 12 bulan dengan gaji 12.000 Total akrual sebesar 144.000 Perhitungan liburan - 144.000: 12: 29,4 * 28
Bagaimana menghitung hari libur membayar jika hari libur jatuh di hari libur?Dalam hal ini, cuti akan diperpanjang untuk hari lain, tapi liburan tidak dikenakan pembayaran.
Dalam semua kasus lain, ada nuansa tertentu yang harus memperhitungkan di akuntan perhitungan mereka.Pertama, kita harus tahu bagaimana menentukan jumlah yang masih harus dibayar karyawan?
Dari jumlah total yang masih harus dibayar untuk tahun mengurangi jumlah pembayaran untuk cuti sakit, karena kali ini orang bekerja.Ini tidak memperhitungkan satu kali bonus, bantuan materi, dan penjualan selama periode terakhir.Jika premi adalah permanen, itu diperhitungkan.Tapi manfaat sosial (untuk transportasi, makanan, pendidikan) yang benar-benar dikeluarkan.
Perhitungan hanya menggunakan hari yang sebenarnya bekerja, tidak termasuk produksi hari kalender jika karyawan tersebut dalam periode sakit atau di hari libur kerja.Ini tidak memperhitungkan hari ketika karyawan sedang dalam perjalanan bisnis, pada cuti melahirkan, dan perawatan liburan untuk anak-anak cacat.
Peningkatan perhitungan gaji memperhitungkan faktor koreksi.The disukai adalah untuk menunjukkan contoh: gaji pertama adalah 15.000 rubel, dan kemudian meningkat menjadi 20.000 rubel.Oleh karena itu, kita menemukan koefisien 20000: 15000 = 1,33 dan dikalikan dengan jumlah biaya tahunan untuk perhitungan lebih lanjut.Maka jumlah dihitung harus dibagi menjadi 12 bulan dan 29,4.Sekarang kita tahu bagaimana menghitung pendapatan rata-rata untuk hari ketika Anda mengubah gaji?
Jika seseorang dalam satu bulan tertentu, bekerja hanya beberapa hari, maka perlu 29,4 dibagi dengan jumlah hari kalender dan dikalikan dengan jumlah hari dia telah bekerja.Misalnya, pada bulan Mei, karyawan bekerja hanya tiga hari.Perhitungan - 29,4 31 * 3
Hitung liburan dan mendapatkan lokasi paket pesangon bisa semua orang.Jika ia bekerja selama 2 bulan dan 11 hari, ia menempatkan tiga hari pembayaran, dan jika karyawan bekerja selama 5 bulan dan 15 hari, ia seharusnya memiliki 12 hari.14 hari atau kurang menambahkan hanya 1 hari cuti, dan memungkinkan 15 hari selama 2 hari.
Untuk menghitung pesangon, Anda harus menempatkan jumlah hari dibagi 12 dan dikalikan dengan jumlah bulan bekerja.Sebagai contoh: seorang karyawan telah bekerja 8 bulan dan 13 hari dan 27 hari, ia seharusnya pergi, maka kompensasi nya sama dengan: 27: 12 * 8.Untuk menghitung kompensasi dalam bentuk uang, maka perlu untuk pendapatan rata-rata dikalikan dengan jumlah hari bahwa situasi staf untuk meninggalkan.
Bagaimana menghitung hari libur membayar jika karyawan pensiun, setelah bekerja hanya 8 bulan dan 3 hari, dan pada saat yang sama menggunakan 14 hari liburan?Selama 8 bulan itu perlu (8 * 2,33) hari liburan, maka Anda perlu untuk membuat biaya tambahan dalam perhitungan upah untuk hari yang hilang dari liburan.Selain biaya membuat kesimpulan jika jumlah hari yang digunakan liburan lebih dari yang diharapkan.
akuntan harus tahu bagaimana menghitung penjualan kepada anak-anak, menurut Kode Tenaga Kerja.Setelah semua, mereka seharusnya menjadi liburan untuk setahun bekerja - 31 hari kalender, tidak seperti yang lain - 28. Dalam perusahaan dengan jam kerja yang tidak teratur juga menambahkan 3 hari ekstra.
