«Dan alhamdulillah" - Says sebagian besar bawahannya.Atasan perhatian mereka tidak membutuhkannya.Ini secara otomatis berarti pekerjaan dan baru tantangan baru, bukan dukungan, bantuan atau saran.Dan semua orang senang dengan situasi saat ini: para penguasa dibudidayakan kemalasan, staf melakukan apa yang mereka inginkan.Tapi tidak terlalu banyak maka mereka akan membayar untuk idyll ini?
Chiefs sering mengabaikan karyawan mereka selama ada pekerjaan baru Anda ingin seseorang untuk mengisi.Tidak cukup pendekatan yang tepat, benar?Semua penasihat suara bulat ulangi bahwa para pemimpin harus guru harus menasihati, membantu, mengembangkan, jangan lupa untuk memuji dan memprovokasi bawahan pada generasi ide-ide baru.Dan apa tentang ini berpikir karyawan sendiri, apakah mereka ingin memiliki kepala mereka sehingga mereka membayar perhatian?Kebanyakan akan merespon negatif."Semakin sedikit saya mengatakan - itu lebih baik," "Saya tidak melihat - dan kanan, untuk bekerja dengan tenang," "Kurang lihat - memberikan sedikit pekerjaan ..." Pada kenyataannya, bos dan bawahan - dua planet yang berbeda yang lebih memilih untuk tidak menyeberang sekali lagi.Semua orang senang dengan saling mengabaikan, pada pandangan pertama, penuh indah, tapi apa itu singkatan dan apakah atau tidak semua baik seperti tampaknya?
Chiefs
alasan bahwa para pemimpin mengabaikan bawahan mereka, dua - ketidakmampuan dan kemalasan.Tentang kompetensi dan profesionalisme sebagian besar pemimpin saat ini dapat berbicara banyak dan untuk waktu yang lama, dan kita dapat mengatakan secara singkat - mereka meninggalkan banyak yang harus diinginkan.Promosi melalui pangkat tidak secara otomatis berarti pertumbuhan keterampilan dan kemampuan.Dan tanggung jawab mereka untuk mengembangkan dan mempromosikan, bukan hanya kontrol kering, mereka tidak menduga, dan jika mereka kira, tidak tahu bagaimana untuk menerapkannya dalam praktek.Mereka sendiri perlu lebih mengembangkan dan mengajar orang lain untuk berpikir tentang awal.Dan tidak ada keterampilan.
Nah, kemalasan tidak harus didiskontokan.Setelah mentoring - adalah buang-buang waktu dan usaha, mereka yang terbaik kiri untuk diri mereka sendiri, dan lain-lain, Anda hanya dapat memberikan tugas dan memantau kepatuhan.Dan jika ada karyawan akan membutuhkan - dia akan mendekati dan bertanya.Ini sederhana.
Bawahan
Karyawan memiliki alasan mengapa mereka tidak mencari perhatian manajemen, dan lebih memilih untuk menjadi tikus abu-abu diam tak terlihat.Hal ini lebih mudah dan lebih aman untuk hidup.
Pertama, semakin sedikit Anda harus menarik perhatian pihak berwenang, semakin kecil kemungkinan bahwa Anda akan mengingat dan untuk mengisi pekerjaan ekstra.Dan yang ingin meningkatkan beban?Selain itu, yang cenderung meningkat ke gaji tidak ada yang akan ditawarkan.Oleh karena itu, beberapa ahli tidak terburu-buru untuk menunjukkan kualitas terbaik mereka dan menghasilkan hasil yang bagus, meskipun mereka mungkin - mengapa kerja dan grub?Semakin Anda membawa - kehendak yang lebih besar.Oleh karena itu, kita perlu menunjukkan hasil rata-rata dan tidak untuk maju.Dengan filosofi ini, perhatian pemimpin, dan keinginannya untuk mengembangkan karyawan tidak perlu bertahan, ini berbahaya, karena memimpin untuk membuat sepenuhnya operasional.Dan Anda tidak ingin, tapi suka dan tidak.
Kedua, perhatian Kepala melakukan apa-apa mencegah terlibat, yaitu kursi yang tidak terkontrol secara online, berlangsung permainan solitaire dan sebagainya. Dan karyawan tidak perlu perhatian, karena akan memberikan kesempatan untuk menangkap mereka dengan tangan dan menutupi bangku.Dan itu harus?Dan begitu baik.Setelah semua, jika ada waktu untuk pribadi, pekerjaan begitu sedikit.Siapa yang ingin lebih?
Tapi banyak bawahan tidak ingin intervensi manajemen aktif, karena mempersulit pekerjaan ..., menunda proses.Aktif, tapi bos tidak kompeten - itu adalah bencana, yang memaksa banyak untuk mentolerir.Saraf ekstra, terlalu banyak waktu, dan untuk apa?Apa yang akan memberikan karyawan?Dan jika kepala Anda mengacu pada jenis yang dijelaskan di atas, demi perdamaian pikiran Anda sendiri Anda akan lebih suka bahwa ia menyerah mencoba untuk mengajarkan sesuatu dan menyingkirkan papan.Jika Anda diabaikan, ada kemungkinan bahwa Anda melakukannya dengan cepat dan tanpa masalah.
Jumlah
Satu tidak bisa, orang lain tidak ingin.Dan semuanya baik-baik, kecuali untuk pemilik.Perusahaannya kehilangan efektivitasnya, dan itu adalah uang.Tanpa keinginan karyawan untuk berkembang dan belajar, tanpa perlawanan terhadap keengganan manajer di semua tingkatan untuk bekerja tanpa ide-ide baru perusahaan tersebut berubah menjadi rawa, menjadi rakasa raksasa yang makan bukan pesaing karena mereka memiliki masalah yang sama.Yang pertama akan menjadi salah satu di perusahaan yang mengabaikan daftar karyawan tidak dikemas untuk kapasitas.
Dan dengan mengabaikan maksimum yang mengancam - meninggalkan perusahaan.Bersyarat sukarela.Tapi itu tidak begitu buruk.Anda dapat menemukan pekerjaan baru, terutama ketika ada satu pembenaran universal untuk pemecatannya - krisis.
Tentu saja, tidak semua pekerja dan tidak semua pemimpin di kelas diabaikan, tetapi ini, sayangnya, masih sangat banyak.
Alexander Sychev
Artikel Sumber: e-xecutive.ru
