Hari ini, calon tenaga kerja sering ditawarkan untuk diuji untuk menentukan tingkat intelektual mereka.Tentu, prospek menakutkan banyak jelas gagal ujian dan bukan pekerjaan yang baik dicap orang kurang cerdas.Tapi pasti teknik, apakah akan menganggap serius hasil, dan, secara umum, apakah pemohon diwajibkan untuk menjalani tes tersebut?
pertama tes untuk mengetahui tingkat kecerdasan muncul di awal abad XX.Psikolog Perancis Alfred Binet, bersama-sama dengan rekannya Theodore Simon digunakan untuk mendiagnosa siswa mengalami kesulitan belajar.Pada tahun 1911, William Stern pertama kali diusulkan ukuran manusia "kepandaian" dengan menghitung IQ.Maka lahirlah IQ-tes yang terkenal (dari bahasa Inggris Intellectual Quotient - indeks perkembangan mental).Tapi halus, canggih Eropa awal abad lalu pendekatan mesin untuk mempelajari pikiran manusia tidak menyebabkan banyak minat masyarakat umum.Namun dalam ide pragmatis Amerika Serikat dengan presisi matematis untuk menentukan kemampuan intelektual calon karyawan dan siswa dari banyak pengusaha dan rektor universitas sekali menikmati.
Selama Perang Dunia Pertama, tes ini digunakan di Angkatan Darat AS untuk klasifikasi merekrut (di militer AS, bahkan infanteri biasa dibagi menjadi kelompok-kelompok tergantung pada kapasitas intelektual dan fisik mereka).Selama beberapa tahun, kami belajar faktor lebih dari dua juta tentara.Pemilihan calon yang dikirim hanya untuk hasil yang baik.Dan tidak satupun dari mereka tidak lagi bisa mendapatkan sersan chevron, jika indeks individu perkembangan mental miskin.
Tapi era keemasan definisi tes IQ mulai tahun 1950, teknik ketika banyak diterapkan, dikembangkan perwakilan brilian dari genre - Inggris psikolog kelahiran Jerman Hans Eysenck.Tes klasik mengandung 40 tugas yang harus dilakukan secara ketat dalam 30 menit.
percaya bahwa intelligence quotient dari 90-100 poin, khas untuk menengah-intelijen, mencetak 110-140 poin berbicara tentang tingkat yang sangat tinggi dari pembangunan.Tetapi di atas angka ini, menurut penggemar teknik - hanya jenius.
layanan populer
Di Barat, era popularitas besar dari IQ-studi sudah lama hilang.Tapi Rusia di hari ini adalah pilihan profesional sangat cerdas dalam permintaan.Tentara psikolog di seluruh negeri mendapatkan roti oleh fakta bahwa setiap hari macam dihargai pencari kerja tergantung pada kemampuan kognitif mereka.Banyak pelanggan dari layanan ini prospek sangat inspiratif untuk berkumpul di kantornya hanya intelektual.Akan terlihat bahwa orang-orang dengan hasil tes IQ-tinggi (yang melibatkan intelijen jarang) akan dengan mudah melakukan masalah bisnis yang paling kompleks dan memastikan kesejahteraan ekonomi yang berkelanjutan perusahaan.Jadi apakah itu benar-benar - mari kita bicara sedikit lebih rendah.
Sementara, saya ingin untuk dicatat bahwa tidak semua tes untuk menentukan IQ dianggap sarana universal seleksi personil.Dalam beberapa perusahaan domestik canggih menggunakan teknik yang lebih modern lainnya di bidang psikologi dan kebugaran fisik: misalnya sangat populer di hari ini koefisien dunia tes emosional (EQ), wawancara terstruktur yang disebut, atau program pelatihan khusus, "dipertajam" untuk pemilihan profesional dengan yang diperlukanuntuk pekerjaan tertentu profesional dan pribadi kualitas.
Tapi ini, sekali lagi, adalah pertanyaan dari beberapa perusahaan Rusia benar-benar diatur pada model dari perusahaan-perusahaan Barat yang terkenal di dunia dan secara aktif belajar dari yang terbaik di bidang manajemen.Bagi pengusaha kita yang tidak mampu untuk mengundang busana asing konsultan bisnis atau layanan tidak murah untuk membayar guru negeri lebih tinggi dari psikologi, tes klasik untuk waktu yang lama akan menarik sebagai sarana terjangkau menilai potensi intelektual karyawan.
Dan omong-omong, di tangan profesional setiap metode tersebut akan sangat efektif dalam menangani tujuan difokuskan secara sempit.Perhatikan bahwa spesialis serius dan jujur tidak akan pernah meyakinkan pelanggan Anda bahwa dengan menggunakan tes tertentu secara akurat dapat mengatakan penawar di tahun mendatang akan mendapatkan jutaan untuk perusahaan, dan lain - hanya membawa banyak masalah manajemen.
Apa IQ
terutama kecepatan operasi mental dan kemampuan untuk menyelesaikan tugas-tugas umum.Untuk profesi tertentu dan pekerjaan posisi kemampuan untuk cepat menghitung berbagai pilihan dan pereschelkat tugas standar penting, seperti akuntan, manajer, operator, beberapa manajer.
Secara umum, itu adalah kecerdasan formal, yaitu, pengembangan set dasar kualitas, seperti memori, logika, kemampuan untuk menganalisis dan sebagainya. D. Hal ini kehadiran mereka di terutama didiagnosis IQ-tes.Ada situasi ketika itu, penting untuk mengetahui tingkat intelektual keseluruhan seseorang untuk memutuskan apakah akan meletakkannya untuk bekerja dengan mesin agak rumit atau posisi yang berhubungan dengan tingkat tanggung jawab yang tinggi.Sebagai contoh, pengujian tentara merekrut benar, Anda dapat memutuskan siapa yang mengirim ke pasukan rudal hati yang tenang, dan siapa yang berisiko untuk percaya bahkan sekop.
tingkat IQ yang tinggi membuat orang semacam atlet cerdas (tingkat pertama kelas, tapi tidak juara untuk uji kualitas juara tidak mampu mengidentifikasi), yaitu, memungkinkan Anda untuk dengan mudah menganalisis dan menyimpan informasi yang lebih cepat untuk mengembangkan berbagai bidang pengetahuan dan inovasi teknologi.Tetapi untuk menjadi master, mengatakan bahasa sepakbola, pada pelaksanaan ketentuan standar, pemain yang baik, lumayan kuat - itu adalah satu hal, dan cukup lain - untuk dapat berpikir dalam asli, berani, mendengar suara intuisi Anda, memiliki bakat khusus untuk sukses, serta hadiah komunikasi, tanpa yangkeberhasilan nyata dalam profesi praktis tidak mungkin.Sebuah bakat!Hal ini biasanya tidak dapat didiagnosis dengan tes apapun.Kemampuan luar biasa terutama yang jarang diungkapkan segera.Sebagai aturan, ini adalah akumulasi dari pengalaman profesional, dan adanya ketekunan di ambang fanatisme.Jadi bisa menguji kecerdasan untuk menentukan bahwa satu orang - seorang pekerja keras yang nyata, petani, dan lainnya jelas bukan Stakhanovite?
Tentu saja tidak.
Bahkan, banyak ahli berpendapat bahwa jenius diakui seperti seperti Einstein, Mozart, Edison dan Darwin, mereka hidup di era luas IQ-tes, kemungkinan besar, Anda tidak akan pernah mendapatkan pekerjaan yang layak.Selain itu, mereka pasti tidak akan memperhitungkan setiap lembaga pendidikan tinggi!Karena kita semua tahu bahwa di tahun-tahun sekolah masa depan, pencipta teori relativitas brilian, sebagian besar guru merasa hampir mental anak cacat.Tentang reputasi sama menikmati Darwin ke Edison.Dan Mozart, seperti banyak pencipta besar, hidup adalah orang yang sangat terganggu.Dia bisa mengacaukan situasi rumah tangga biasa.
mekanisme yang tidak sempurna
saja, Anda dapat memahami kemarahan dari beberapa anggota psikolog manajemen, ketika seseorang mulai berbicara tentang ketidaksempurnaan alat dengan mana mereka masuk ke dalam jiwa, kadang-kadang mendistorsi kehidupan diagnosis mereka.Namun profesional "mozgovedy" upaya yang baik untuk membuat bisnis mereka untuk memiliki di perusahaan hanya karyawan yang berbakat.
Tapi ahli bedah mencoba untuk melihat di bawah tengkorak pasiennya, tidak memiliki di tangan perangkat yang paling canggih dan alat-alat, yang, kebetulan, ditemukan lebih dari dua ribu tahun yang lalu, pada waktu di Roma kuno dan Cina.Dan ketika datang ke pisau bedah informasi, yang merupakan ujian hukum dan moralitas entah bagaimana memungkinkan eksperimen sadis tersebut.Sementara pengujian tidak profesional serius dapat membahayakan manusia.Hal ini sangat penting untuk diingat bahwa banyak teknik asing tidak disesuaikan dengan kondisi Rusia.Selain itu, tes tidak selalu menggunakan spesialis yang berpengalaman (hanya membayangkan berlatih ahli bedah saraf amatir).
Amatir tidak mampu benar menafsirkan hasil studi dengan mempertimbangkan kondisi psikologis orang tersebut.Seringkali, lebih mudah untuk menolak calon, daripada terlibat dalam evaluasi potensi teknik ahli tambahan yang profesional, dia bisa hanya tidak memiliki.
Ya dan keandalan IQ-test banyak spesialis keraguan yang serius.Para ilmuwan mencatat bahwa selalu ada kemungkinan kesalahan cukup tinggi, karena hasilnya sering tergantung pada kondisi mental dan fisik seseorang pada saat pengujian, dan bahkan dari lingkungan sekitar.Seringkali, sangat Tujuan dari tes ini membingungkan diperiksa.Mengapa, misalnya, melewati posisi manajemen Pencari IQ-tengah saringan, jika status dan pengalaman yang sudah-nya menunjukkan bahwa kecerdasan dia baik-baik?Hal ini lebih logis untuk mencoba mengidentifikasi calon memiliki keterampilan khusus yang permintaan di perusahaan karena spesialisasi dan posisi pasar.Hal lain adalah bahwa tidak semua orang mampu pendekatan kreatif petugas personil untuk masalah yang mereka hadapi.Mana karena lebih mudah untuk mengambil tes selesai, dan setelah puncak Setelah melaporkan pada pekerjaan yang dilakukan.
tidak rumit!
Bahkan jika hasil tes Anda diterima menghancurkan nilai terendah, itu bukan alasan untuk subjek audit diri.Banyak psikolog terkemuka memanggil korban IQ-diagnostik untuk menangani secara memadai dengan pengalaman.Sebuah pemegang rekor, dengan cara, tidak disarankan untuk membesar-besarkan pentingnya jenius tiba-tiba terungkap.
mendapatkan rating rendah?Cepat melupakannya, karena hasil tersebut benar-benar tidak ada yang serius tidak ada bukti.Banyak ilmuwan percaya - bahkan Eysenck mengakui - bahwa IQ-test hanya menunjukkan kemampuan manusia untuk cerdik memecahkan teka-teki dan tebak tertentu.Anda tidak akan berhasil dalam memecahkan teka-teki?Ini bukan alasan - psikolog apapun mengatakan - menganggap Anda tidak kompeten.
Ada ratusan contoh di mana orang yang direkrut IQ-poin pada tingkat Neanderthal akhirnya menjadi jutawan, para pemimpin perusahaan besar, menerima gelar dan kemudian berbagi pengalaman sukses mereka dengan penonton besar pendengar bersyukur dalam format kelas master.Sebaliknya, orang dengan salah IQ tertinggi di dunia menghabiskan seluruh hidupnya di sebuah kota kecil di jantung Amerika, mencari nafkah yang teka-teki silang untuk surat kabar lokal.Lain yang dikenal dalam sejarah pemegang rekor di daerah ini, di Marilyn Sawan (228 IQ-poin!) - Seorang wartawan biasa-biasa saja dan tidak seorang jenius dari skala universal.Posisi kedua dalam hal perkembangan mental adalah sama sekali ibu rumah tangga biasa dari Brasil.Sangat skor IQ tinggi secara konsisten merekrut orang dengan diagnosis "autis" benar-benar ditutup pada kepribadiannya dan mengalami kesulitan besar dalam berkomunikasi dengan orang lain.
lulus atau tidak?
Menurut Kode Buruh yang akan diuji atau tidak - itu adalah pilihan sukarela Anda.Selain itu, Anda dapat menantang penolakan kerja karena diduga rendah Anda sebagai IQ, karena ada fakta diskriminasi.Namun, dipaksa untuk menguji Anda, tentu saja, tidak ada yang akan.Hanya jika Anda tidak mengambil bagian dalam seperti pilihan profesional, perusahaan administrasi menemukan dalih untuk mengirim bermasalah calon rumah.
Jadi sering kita harus bermain dengan aturan yang ditetapkan oleh pemberi kerja.Ada kasus ketika bahkan kepala yang sangat berpengalaman dari departemen dalam perubahan kepemimpinan menggelar memalukan memeriksa tingkat kemampuan intelektual mereka.Dan jika tes tidak lulus, mencoba untuk mendekatinya kepala-on.Diperlukan untuk mempersiapkan informasi yang tersedia dari massa sastra populer, yang sekarang telah diterbitkan, atau di Internet.Ada, di web, Anda akan dapat mencoba sendiri untuk mengatasi kendala ini.
cara, para ahli telah lama menyadari bahwa setiap pengujian baru biasanya menghasilkan yang lebih baik dari sebelumnya, hasil IQ.Apakah diagnostik teratur dapat membantu seseorang lebih pintar?Kenyataannya jauh lebih sederhana.Fakta bahwa pekerjaan di tes ini dibakukan dan setidaknya penampilan keterampilan kinerja mereka Anda dengan mudah memecahkan teka-teki ini.
Selama pengujian di kantor apakah yang paling penuh perhatian dan tidak terburu-buru.Benar-benar akrab dengan pekerjaan, cobalah untuk tetap tenang, karena gelisah gugup serius dapat menurunkan hasil Anda.Sebelum lulus tes diperlukan untuk tidur sehari sebelumnya dan tidak minum minuman beralkohol.Pekerjaan sukses!
Krotkov AP
Artikel Sumber: zarplata.ru
