Gadai operasi yang efektif dari undang-undang - pilihan yang benar dari metode peraturan hukum.Umumnya, sebagian besar industri tidak hanya beroperasi salah satu metode yang terus menggabungkan mereka dalam berbagai derajat.Metode yang sama dan memiliki karakteristik hukum perburuhan, mengambil seluruh jajaran sarana hukum dan metode koordinasi hubungan berkembang antara majikan dan karyawan.Keunikan dari daerah tertentu hukum adalah bahwa ia memiliki seperangkat spesifik alat, seperti yang akan dibahas di bawah.
Subyek dan metode hukum perburuhan
Untuk memahami metode, Anda harus selalu mengacu pada dasar industri, yaitu, subjek hukum perburuhan.Kebanyakan pengacara yakin bahwa itu harus dikaitkan dengan hubungan berikut:
1. hubungan untuk mempekerjakan, kondisi kerja dan pemecatan, hubungan terhubung dengan peningkatan kualifikasi profesional, serta pembentukan kewajiban;
2. pengaturan kegiatan serikat buruh;
3. hubungan kemitraan sosial;
kondisi kontrol 4. sikap;
5. hubungan untuk mengatur perselisihan perburuhan;
6. berpartisipasi dalam kegiatan legislatif di bidang hukum perburuhan.
Seperti yang Anda lihat, benda menyerap berbagai masalah.Namun, membentuk industri dalam kasus ini, itu masih merupakan set pertama hubungan, termasuk: mencari pekerjaan, kondisi dan proses pemecatan.Dan metode hukum perburuhan awalnya diminta untuk memberikan kesempatan bagi pihak yang berkepentingan untuk secara efektif mengelola hak mereka untuk bekerja.
Sehubungan dengan hal di atas maka perlu untuk membuat satu set khusus dari alat, metode dan teknik yang paling alami akan cocok dengan realitas yang ada.Fitur
dari metode hukum perburuhan
definisi klasik dari metode peraturan hukum menetapkan bahwa mereka hanya bisa menjadi 2: atau dispositive atau penting.Tapi metode hukum perburuhan dan khususnya menolak ketentuan ini.
Toolkit mengatur hubungan di bidang hak-hak buruh memiliki beberapa fitur berikut:
1. dalam rangka industri ini beroperasi dan undang-undang dan peraturan kontrak (misalnya, perjanjian antara serikat pekerja dan patronages);
2. menghormati prinsip kesetaraan dalam hubungan kerja antara kedua pihak;
3. digunakan sebagai larangan eksplisit (misalnya, larangan jenis pekerjaan tertentu untuk merawat wanita atau ibu-ibu dari keluarga besar) dan alternatif eksplisit (hak untuk pelatihan);
4. perlindungan hak-hak buruh diwujudkan dalam peradilan dan / atau di luar pengadilan;
5. cara yang efektif untuk menegakkan hak asasi manusia Pengusaha dan serikat pekerja di tingkat hubungan mereka dan dalam hubungan dengan negara.
Kelima karakteristik membedakan metode hukum perburuhan dengan cara regulasi menetapkan industri lainnya.Seperti yang Anda lihat, meluasnya penggunaan tiga cara utama membuat tidak mungkin untuk berbicara hanya tentang perwatakan atau hanya pada metode penting.Fitur dari metode hukum perburuhan adalah seperti yang kedua jenis klasik mungkin menghadapi dalam satu hubungan atau berinteraksi.Hal ini jelas tercermin, misalnya, dalam menyelesaikan perselisihan perburuhan, atau menyediakan kondisi kerja khusus.
Ini berarti bahwa subjek dan metode hukum perburuhan menciptakan situasi di mana sulit untuk menentukan bagian mana dari kanan harus diklasifikasikan sebagai sektor yang bersangkutan - hukum publik atau swasta.Tapi fitur seperti ini adalah hubungan dan, oleh karena itu, adalah aman untuk menyimpulkan bahwa metode ini peraturan hukum, dan itu menjadi dasar bagi subjek hukum perburuhan mengacu pada kategori industri perbatasan.
