Disiplin - tingkat efisiensi.Untuk apa seseorang perlu memenuhi persyaratan disiplin?Tanpa kepatuhan melanggar prinsip-prinsip organisasi proses kerja dalam ruang dan waktu.Hal ini menyebabkan kekacauan dan gangguan.Kegiatan itu sendiri dan efektivitasnya dipertanyakan karena fokus kehilangan.
disiplin - adalah urutan
Dalam setiap kasus prosedur ini diperlukan.Terutama ketika datang ke organisasi proses kerja.Perusahaan dari berbagai bentuk kepemilikan - negara, kota, komersial, amal - harus mengembangkan Peraturan pada aturan internal, yang mendefinisikan persyaratan disiplin kerja dalam organisasi dan tanggung jawab yang ditetapkan untuk pelanggaran mereka.
Dalam rangka untuk mencapai hasil, seseorang harus diberi pengakuan kepatuhan kebutuhan dengan aturan.Sudah pada anak sekolah dasar diajarkan untuk norma-norma dasar perilaku.Persyaratan untuk pengembangan hasil disiplin dalam setiap mata pelajaran yang diajarkan kepada siswa untuk mendengar aturan dan mengikuti mereka untuk mencapai tujuan pendidikan.Pendidikan
sebagai cara untuk membiasakan untuk memesan
Pendidikan dimulai dengan mengacu pada persyaratan dari orang tertentu.TK - rejimen sehari.Sekolah - proses pendidikan.Di usia dewasa - di tempat kerja.Jika Anda melewatkan salah satu langkah, Anda dapat mengganggu ketertiban umum sosialisasi manusia.
pengalaman pertama dari disiplin - ketaatan kepada orang tua, mengetahui tempat untuk setiap hal, kepatuhan hari, kemampuan untuk mendengar tuntutan dan memenuhi pesanan.Karena semua tindakan ini mengingatkan peraturan ketenagakerjaan di tim dewasa!Oleh karena itu, kebenaran adalah sangat sederhana - tanpa transfer keterampilan untuk urutan anak adalah sulit untuk mempertahankan disiplin dan mengadopsi aturan ini di masa dewasa.
mengamati disiplin kerja di sekolah adalah untuk memenuhi persyaratan untuk siswa dalam bentuk, penampilan, dan perilaku di dalam kelas setelah sekolah untuk pekerjaan rumah.
Sistem pendidikan sekolah mencakup persyaratan untuk pengembangan disiplin.Dalam kasus sesuai dengan persyaratan ini - jumlah dan kualitas pengetahuan tentang hasil kursus siswa menerima sertifikat mengkonfirmasikan sesuai dengan tingkat intelektual standar pendidikan pascasarjana.
Untuk apa seseorang perlu memenuhi persyaratan disiplin?
kehadiran tentang perilaku dan kegiatan yang diatur oleh undang-undang lokal atau dokumen internal, mencapai hasil sebagai berikut:
- kejelasan kriteria dan persyaratan verifikasi untuk semua peserta.
- Memahami konsekuensi dari kegagalan untuk mematuhi disiplin.Efisiensi kerja
- .Produk-produk berkualitas
- .
- Penguatan masyarakat komunikasi internal, berdasarkan distribusi hak dan tanggung jawab dari peserta.
Dari isi dari dokumen internal harus jelas mengapa seseorang harus memenuhi persyaratan disiplin.Hal ini diperlukan bahwa mereka tidak hanya di luar deskripsi, tetapi juga mendapat dukungan dari staf yang tidak ukuran dampak kekerasan, dan memperhitungkan kepentingan pribadi mereka.
Bagaimana disiplin dalam tim?
Untuk menata mengeluarkan perintah menyetujui Peraturan tentang peraturan internal tenaga kerja.Hal ini didefinisikan oleh kerja dan istirahat di perusahaan, kondisi untuk memenuhi standar kinerja keselamatan yang harus diikuti.
Jika produksi diklasifikasikan sebagai situasi berbahaya atau berisiko mungkin terjadi, kewajiban untuk mematuhi disiplin kerja karyawan merupakan syarat resmi dugaan terhadap dirinya dalam pekerjaan.
Peraturan Internal karyawan harus terbiasa dengan perekrutan di bawah tanda tangan swasta.Mereka yang diperlukan untuk eksekusi dan harus wajib bagi setiap karyawan.Jika tidak terpenuhinya aturan diabaikan, dapat menyebabkan tidak hanya kelalaian umum, tetapi juga menghancurkan organisasi dari dalam.Kurangnya disiplin - tanda pasti dari pengelolaan lingkungan yang buruk.
kasus pelanggaran ketentuan internal yang berlaku untuk tindakan pekerja administrasi, tindakan disipliner, penyalahgunaan diulang, itu bisa dipecat.Ketentuan
Apa memuat aturan internal?
Rumah aturan - dokumen peraturan internal lokal mendefinisikan peraturan ketenagakerjaan dari perusahaan.Ketentuan utama
- .Hal ini melaporkan tentang tujuan dari pengembangan dokumen dan tujuan (untuk siapa dikembangkan aturan).Prosedur
- untuk mempekerjakan dan memecat karyawan.Menentukan kriteria untuk mempekerjakan dan memecat karyawan.
- rezim kerja dan istirahat.Ditetapkan awal dan akhir dari kerja, istirahat teknologi, perubahan organisasi dan standar perburuhan lainnya.Hak
- dan tanggung jawab dari pekerja dan pengusaha dari perusahaan.Sistem
- bonus dan penghargaan untuk hasil kerja.Selain
untuk aturan internal, ada dokumen lain administratif: kontrak kerja, peraturan teknis, tugas.Secara umum, mereka terorganisir dan bagaimana bekerja dengan organisasi, berfungsi untuk memperkuat disiplin dalam perusahaan.Konsekuensi
Apa mungkin non-kepatuhan dengan disiplin kerja?
jelas bahwa setiap disiplin - cara membatasi kebebasan manusia.Oleh karena itu, adalah penting bahwa orang mengerti dan menerima aturan tidak sebagai tekanan eksternal, dan bagaimana untuk mewujudkan kebutuhan untuk perintah internal.
Jika peraturan internal tidak sepenuhnya atau langsung diabaikan, untuk subjek pelanggar sanksi disiplin disediakan oleh Federal Hukum FZ 2006/06/30 №90-:
- Catatan.
- menegur.
- pemecatan.
Sebelum menerapkan hukuman disiplin dari karyawan membutuhkan penjelasan.Dalam kasus kegagalan itu selama dua hari, itu disusun.Penjelasan disclaimer dari karyawan tidak menghalangi pengenaan sanksi disiplin.Periode dari tanggal pelanggaran sampai hukuman tidak akan melebihi dua bulan.
pelaksanaan pengendalian disiplin
untuk jenis tertentu dari subjek kegiatan profesional dengan kebutuhan khusus dari disiplin kerja.Sebagai contoh, organisasi pengawasan keuangan di perusahaan merupakan elemen penting dari disiplin keuangan - ketaatan tatanan mapan pembentukan, distribusi dan penggunaan dana.
Secara khusus, verifikasi sesuai dengan disiplin kas melibatkan prosedur performing akuntansi arus kas di perusahaan dan refleksi yang tepat waktu dari proses ini dalam catatan.
Verifikasi disiplin tunai yang diperlukan untuk material dari orang yang bertanggung jawab di perusahaan - kasir atau orang lain kepada siapa pekerjaan diperhitungkan dengan cash register.Fungsi kontrol adalah salah satu sistem manajemen dasar organisasi.
batas tanggung jawab untuk pemeliharaan disiplin
tanggung jawab untuk pemeliharaan disiplin dapat diterapkan tidak hanya untuk skala perusahaan.Dokumen internal organisasi sering memberikan aturan non-pengungkapan rahasia dagang, yang beroperasi waktu tertentu setelah pemecatan seorang karyawan dari organisasi.Kewajiban untuk mematuhi disiplin kerja karyawan dalam hal kerahasiaan dipertahankan untuk seluruh periode yang ditentukan dalam kontrak.Pelanggaran aturan ini akan dihukum oleh pengadilan di bawah undang-undang yang ada.Kualitas
dan disiplin
Prosedur memberikan kualitas di semua bidang kegiatan.Untuk melakukan hal ini, sangat penting untuk mengikuti aturan produksi pada setiap tahap proses.Hanya dalam kasus ini produk akan memenuhi standar yang dibutuhkan.Memantau kepatuhan dengan disiplin teknologi adalah tanggung jawab master dari area produksi atau layanan khusus.Tugas pekerjaan ditentukan urutan kontrol ini dan hak masing-masing dan kewajiban peserta dalam teknologi proses.
Pemantauan kepatuhan dengan disiplin teknologi juga penting untuk keselamatan pekerja.Karena merupakan pelanggaran pada tahap ini penuh dengan kecelakaan yang serius dan mengancam kehidupan dan kesehatan orang.Disiplin kerja sebagai bentuk keamanan sangat penting untuk perusahaan dengan produksi yang canggih.Di perusahaan industri militer untuk jalur produksi berteknologi tinggi tidak dapat bahkan pelanggaran sedikit dari tahap teknologi.
disiplin komunikasi dan persyaratan memerlukan ketaatan obespcheniyu dan pelaksanaan langkah-langkah dalam keamanan militer dari Federasi Rusia.Ini juga merupakan proses teknis tertentu, yang memiliki kepentingan besar untuk pemeliharaan kemampuan pertahanan negara pada tingkat yang tepat.Prosedur
untuk eksternal dan internal
diresepkan luar aturan tidak selalu memperhitungkan kepentingan orang tertentu, mereka sering membatasi kebebasan untuk kepentingan orang lain.Anda harus bisa menyetujui, dan jika orang tersebut tidak menerima pesanan ini, adalah wajar baginya untuk menolak untuk berpartisipasi dalam angkatan kerja.
mempertahankan disiplin - norma alami masyarakat.Kebiasaan untuk mengikuti tatanan mapan memungkinkan orang untuk masuk ke dalam alur kerja organik apapun.Dan tidak hanya urutan keluarga harus menjadi langkah pertama dalam pendidikan anggota masyarakat.Berbeda dengan dunia hewan, di mana pesanan diatur oleh hukum-hukum alam alam, masyarakat manusia, ia sendiri menetapkan standar perilaku.
Prosedur dimulai dengan manusia itu sendiri.Ini harus menjadi yang pertama dan terutama dalam pikirannya.Dalam hal ini, kebiasaan untuk mengikuti perintah dan membuat saran untuk perbaikan yang akan menyebabkan cara bebas konflik hidup, itulah yang seseorang harus memenuhi persyaratan disiplin.
Disiplin diri sebagai unsur identitas budaya
mengikuti norma-norma yang ditentukan masyarakat kadang-kadang jauh lebih mudah daripada untuk mengatur kehidupan mereka sendiri.Dan aturan yang diakui jika disiplin hanya didefinisikan pengertian tentang perilaku mereka sendiri?Untuk apa seseorang perlu memenuhi persyaratan disiplin dalam kaitannya dengan dirinya sendiri, dan apakah ada kebutuhan untuk ini?
Proses ini lebih kompleks, membutuhkan pemahaman tentang sifat psikologis fenomena ini.Self-organisasi dan subordinasi kepentingan pribadi satu tujuan - proses alami bagi orang berpikiran tunggal.Dalam hal ini, objek yang menarik, ia menyusun aturan mengikutinya.
Jika disiplin diri dari kesempatan murni formal, seperti pernyataan fashion atau tujuan diakui secara resmi, namun pada kenyataannya tidak sesuai dengan roh manusia, maka akan tidak hanya gagal, tapi sebuah proses berbahaya bagi jiwa dari subjek dirinya.
Kebebasan dan disiplin: bagaimana aksen?
Disiplin selalu harus mengikuti perintah yang ketat.Jika seseorang asing dengan norma-norma agar, tetapi karena berbagai alasan, wajib mengikuti mereka, apa ini bisa menyebabkan?
Satu-satunya cara untuk mendamaikan saat ini - menyadari perlunya mengikuti aturan yang telah ditetapkan eksternal.Misalnya, jika seseorang dalam proses pembelajaran diperlukan untuk memenuhi persyaratan untuk pengembangan disiplin bahwa ia tidak tertarik, tidak perlu berlatih?
bisa datang secara resmi untuk persyaratan ini dan melakukan mereka untuk, misalnya, untuk mendapatkan sertifikat.Ini akan menjadi lebih murah dalam waktu dan energi yang dihabiskan oleh acara, daripada membuktikan kepada dunia tidak masuk akal dari studi tersebut.
disiplin - kebutuhan diakui untuk mengambil sebagai kebutuhan pribadi.
