Gaji - ini adalah jumlah uang yang seorang karyawan menerima dari majikan untuk kinerja tertentu yang ditentukan dalam deskripsi pekerjaan, atau yang dijelaskan dalam pekerjaan lisan.
Ada jenis upah:
- dasar.Ini adalah pra-pembayaran wajib yang disepakati tergantung pada bentuk pembayaran di perusahaan: gaji, sepotong-rate atau tarif flat.Juga termasuk suplemen dasar gaji senioritas, bonus, kerja lembur, dll
- ekstra.Semacam ini hadiah atas kerja lebih dari, hadiah untuk sukses, kondisi kerja, pesangon, dllPembayaran ini tidak wajib dan dipegang oleh majikan.
Tergantung pada sistem pembayaran dimana majikan beroperasi, karyawan masuk ke dalam kontrak kerja, tidak ada item yang seharusnya tidak bertentangan dengan Pasal 135 dari Kode Buruh.Perlu dicatat bahwa semua pembayaran tambahan: pembayaran tambahan, tunjangan, bonus, dan kondisi di mana pekerjaan akan dilakukan - harus diminta akan ditentukan dalam kontrak kerja.
Hal lain yang penting adalah frekuensi yang pembayaran upah.Ini harus setidaknya dua kali dalam satu bulan terakhir, aturan ini terbilang dalam Pasal 136 dari Kode Buruh.Hari pembayaran di masing-masing perusahaan dan setiap organisasi harus diidentifikasi dan dicatat dalam aturan internal peraturan ketenagakerjaan.Jika hari membayar jatuh pada akhir pekan, pembayaran harus dilakukan sehari sebelumnya.Adapun penjualan, mereka harus membayar dalam waktu tiga hari dari rilis karyawan cuti.Jika liburan tidak dibayar tepat waktu, yang berdasarkan Pasal 124 dari Kode Perburuhan karyawan memiliki hak untuk menunda liburan Anda untuk lain waktu.
Berkenaan dengan jumlah yang terhutang kepada karyawan yang bekerja penuh waktu (untuk memenuhi norma), maka mereka seharusnya tidak kurang dari undang-undang upah minimum yang ditetapkan.Setiap perusahaan dapat memperkenalkan upah minimum (setidaknya didefinisikan secara resmi).
upah minimum - itu adalah jumlah yang wajar ekonomi dari uang yang ditetapkan oleh undang-undang yang kurang dari itu majikan tidak memiliki hak untuk membayar bawahan mereka.Untuk sektor publik tingkat kategori pertama kerja adalah jumlah dari upah minimum.Dengan kenaikan inflasi, revisi keranjang konsumen, perubahan produk nasional bruto dan faktor-faktor lain, perubahan upah minimum.Dari ukuran parameter ini tergantung pada mayoritas manfaat sosial.Kita dapat mengatakan bahwa jumlah ini adalah dasar untuk sistem jaminan sosial negara warga di daerah pendapatan.
Perekonomian membedakan konsep-konsep seperti upah riil dan upah nominal.
Adapun nominal, itu adalah jumlah uang yang telah diterima dari majikan untuk jangka waktu tertentu.Angka ini tidak dapat menampilkan standar nyata hidup dari bekerja sebagai peningkatan upah tidak selalu menunjukkan peningkatan kemampuannya untuk membayar.Sementara upah riil menunjukkan jumlah barang atau jasa untuk jumlah yang diterima dari uang dapat membeli.
untuk menghitung upah riil, upah nominal harus untuk jangka waktu tertentu dibagi dengan indeks harga konsumen, yang diambil pada periode yang sama.Angka dan yang dihasilkan akan menunjukkan gambaran yang benar dari kemampuan pembayaran.Diametral berlawanan mungkin dinamika pertumbuhan upah riil dan nominal jika tingkat yang relatif tinggi di negara itu inflasi.
Dalam ekonomi pasar, perusahaan memiliki hak untuk memilih sistem mereka sendiri dan bentuk remunerasi, jam dan sisanya, metode dan teknik insentif bagi pekerja mereka bekerja.Kondisi utama - jaminan fundamental dari bidang Negara gaji dan kondisi kerja harus dihormati oleh majikan.
