Setiap orang yang bekerja berhak untuk mengandalkan cuti, meletakkannya di bawah undang-undang tenaga kerja.Durasi minimum adalah 28 hari kalender, bagaimanapun, tergantung pada operasi tertentu mungkin bervariasi (misalnya, guru (dalam banyak kasus) itu adalah 56 hari).Perusahaan karyawan liburan atau organisasi dapat memperoleh, jika bekerja setidaknya enam bulan.
Sebelum Anda mengirim karyawan berlibur, akuntan dari perusahaan perlu membuat beberapa langkah berturut-turut: menentukan pendapatan rata-rata, periode yang dihitung, dan jumlah yang karyawan akan menerima.Namun, sederhana dalam teori, dalam praktek, akrual liburan dapat menyebabkan beberapa kesulitan.
Langkah pertama adalah untuk menentukan apa artinya - periode penagihan.Untuk mendapatkannya, Anda memerlukan dua dokumen: kesepakatan bersama (jika ada satu, jika tidak dibutuhkan regulasi lain) dan kepala order, berdasarkan yang cuti tersebut diberikan.Dalam kebanyakan kasus, periode penyelesaian - adalah penyediaan sebelumnya 12 bulan istirahat.Jadi, jika liburan dimulai 15 Desember 2012, mengambil gaji rata-rata untuk perhitungan waktu yang dibutuhkan dengan sebelumnya Desember hingga 30 November.
Namun, periode waktu, yang membuat perhitungan penjualan, dapat bervariasi dalam organisasi yang berbeda, kita tidak harus melanggar hak-hak pekerja.Semua aspek ini harus tercermin dalam perbuatan hukum peraturan organisasi, utama yang merupakan kesepakatan bersama.Laba
rata ditentukan dengan cara ini.Jumlah yang masih harus dibayar kepada karyawan, kecuali untuk pembayaran sosial (misalnya, bantuan keuangan) dan premi ditambahkan.Jumlah yang dihasilkan dibagi dengan 29,4, yang merupakan rata-rata jumlah hari kalender dalam satu bulan, dan 12 (jumlah bulan bekerja).Hasilnya akan mempengaruhi perhitungan liburan gaji.
Jika perhitungan tidak diambil tahun, 12 digantikan dengan jumlah bulan yang dicatat, sisa algoritma tetap sama.Dalam kasus di mana ada tidak lengkap menghabiskan bulan 29,4 dibagi dengan jumlah hari di dalamnya, dan kemudian dikalikan dengan jumlah hari kalender, terhitung periode knalpot.Dalam situasi di mana karyawan telah bekerja sepenuhnya waktu mereka saat melakukan kerja normal, pergi dan manfaat yang diperoleh atasnya, tidak kurang dari upah minimum yang ditetapkan pada saat ini.
Jumlah dikeluarkan untuk karyawan selama tiga hari (atau sebelumnya) sebelum memulai liburannya.Dia, seperti pembayaran lainnya, dikenakan pajak, pajak penghasilan pribadi dan pajak sosial terpadu.
demikian, aturan untuk menghitung penjualan cukup sederhana.Rata-rata penghasilan dikalikan dengan jumlah hari sebagai karyawan akan beristirahat.
harus dicatat bahwa pendapatan rata-rata dapat diindeks, jika selama periode akuntansi, atau liburan hukum gaji meningkat.Dalam kasus tersebut, kenaikan tarif dihitung, yang akan mempengaruhi jumlah yang pada akhirnya akan diberikan kepada karyawan.
Sesuai dengan Kode Buruh karyawan memiliki hak untuk mengganti sebagian membaringkannya meninggalkan untuk kompensasi moneter.Ini akan dihitung dengan cara yang sama seperti perhitungan gaji liburan.
tidak termasuk dalam hari masa perhitungan (dan oleh karena itu pembayaran yang masih harus dibayar pada saat itu) ketika bekerja di rumah sakit, tidak melakukan tugas mereka karena kesalahan dari majikan atau alasan di luar kendali baik kepala atau dari karyawan.Juga termasuk kalanya seseorang dilepaskan dari kinerja kerja (dengan membayar atau tidak) atas dasar Kode Buruh saat ini.
Jadi, pergi berlibur, karyawan harus menerima manfaat, yang akan sama dengan pendapatan rata-rata nya, dikalikan dengan hari kalender, bahwa ia akan beristirahat.Dan ada banyak sangat penting untuk mengetahui bagaimana sah itu membayar sejumlah tertentu.
