Remunerasi perusahaan tergantung pada tiga unsur yang saling terkait dan saling tergantung: valuasi tenaga kerja, sistem tarif dan bentuk upah diadopsi oleh organisasi.
Sistem tarif meliputi tingkat dasar, yang mempengaruhi gaji jam bekerja (hari), jadwal rate dan panduan tarif.Skala tingkat mencerminkan rasio dimana remunerasi perusahaan, tergantung pada kategori pekerjaan dan keterampilan pekerja.Tingkat Kartu dirancang untuk menentukan kategori kerja dan pekerja.Jika pembayaran pada perusahaan yang dibebankan, maka pekerjaan yang paling sederhana dibayar pada tingkat peringkat pertama.Kompensasi karyawan yang melakukan operasi yang lebih kompleks akan melebihi ukuran ini, tergantung pada tingkat tarif yang ditetapkan.Sistem remunerasi
di perusahaan bisa bebas tarif.Gaji karyawan sepenuhnya tergantung pada hasil akhir dari pekerjaan yang dilakukan.Dengan metode pembayaran ini tidak ada gaji mapan (tingkat upah).Sistem ini cocok dalam kasus di mana dimungkinkan untuk memperhitungkan hasil setiap pekerja secara individual jika tanggung jawab keseluruhan dan kepentingan kolektif.Sistem remunerasi
dibagi menjadi bentuk.Mereka bergantung pada indikator utama yang menentukan hasil kerja.Yang paling sering digunakan adalah dua bentuk yang paling umum dari upah: piecework atau berdasarkan waktu.Dalam bentuk ini, yang menurut remunerasi tersebut dilakukan, bisnis yang memilih mereka sendiri.
ukuran perhitungan berdasarkan waktu kerja dari jumlah pembayaran yang mendukung waktu bekerja.Laba demikian dihitung berdasarkan gaji (atau pekerja flat-rate).
Ketika bentuk piecework laba dihitung dengan mempertimbangkan kualitas dan kuantitas kerja yang dilakukan atau barang-barang manufaktur.Gaji dihitung sesuai dengan yang ditetapkan dalam organisasi sepotong-tarif untuk setiap unit eksekusi (kerja).
sangat penting bahwa bentuk dimana remunerasi perusahaan ditentukan dengan benar.Pilihannya tergantung pada beberapa faktor: organisasi kerja dan produksi, sifat peralatan, spesifikasi persyaratan proses teknologi yang berlaku untuk organisasi kualitas produk yang diproduksi dan pemborosan bahan dan tenaga kerja sumber daya.
waktu upah yang terbaik digunakan ketika:
- otomatis, perangkat keras, ketat mengatur produksi, di mana pekerja tidak dapat mempengaruhi waktu proses;
- persyaratan yang tinggi untuk kualitas produk yang benar-benar independen dari pekerja;
- mungkin peningkatan generasi di tempat kerja bila tidak diperlukan untuk menghasilkan.
Jenis remunerasi adalah karakteristik mekanika tugas, listrik, petugas akuntansi, pemilik toko, pekerja layanan kontrol teknis.Hal ini disebabkan sulitnya pengukuran kuantitatif dan penilaian pekerjaan mereka.
tarif sepotong dalam perusahaan adalah efektif dalam kondisi berikut:
- butuhkan untuk organisasi untuk meningkatkan output, meningkatkan produktivitas di daerah tertentu;Ketersediaan
- peluang untuk meningkatkan produksi dengan mengurangi memakan waktu;
- kesempatan untuk meningkatkan produktivitas pekerja dalam teknologi yang stabil dan kualitas kerja normal dilakukan.
Kondisi ini merupakan ciri khas dari organisasi yang menggunakan mekanik, manual atau jenis campuran pekerjaan.Memilih piecework membayar, kita harus ingat bahwa bahkan dalam kasus di mana ada semua kondisi yang diperlukan untuk peningkatan yang signifikan dalam output, tetapi memburuk kualitas kerja dan sumber daya materi yang digunakan secara tidak efisien dan peralatan aus sebelum waktunya, bentuk gaji yang terbaik ditinggalkan.
