Pada zaman kuno di Rusia pekerja real dianggap miskin, orang miskin.Mereka tidak memiliki tanah atau properti lainnya.Mereka tidak punya aktual dan kebebasan.Selain itu, untuk pekerja gagasan "kebebasan" itu tidak jelas.Jadi sering patronase penguasa kuat atau menguasai dan materi keamanan dihargai lebih.Tim tuan rumah secara aktif menggunakan tenaga kerja dari masyarakat miskin untuk memenuhi kebutuhan mereka sendiri.Dan, tentu saja, tidak ada hak-hak pekerja belum dihormati.Orang miskin juga berada dalam ketakutan kelaparan dan kematian.
undang-undang pabrik Dengan diadopsinya hak karyawan tidak dihormati baik.Untuk bekerja keras massa digunakan langkah-langkah koersif yang memperkuat tradisi perbudakan di wilayah kerja upah.Status hukum pekerja dibentuk sebagai cabang dari hukum polisi.Syarat utama untuk organisasi perekrutan tenaga kerja yang teror dan rezim represif.Sistem host untuk memberikan dukungan ekonomi, sosial dan hukum terhadap kekuasaan raja yang mutlak.Tindakan koersif terhadap pria bekerja, teror dan represi yang disetujui oleh hukum.
tahun pertama kekuasaan Soviet memperkuat hak-hak karyawan dan ketentuannya dalam bentuk kerja paksa (mobilisasi, jasa tenaga kerja, monopoli pekerja mempekerjakan, tentara tenaga kerja).Akibatnya, para tenaga kerja dari orang-orang dinasionalisasi, menjadi milik negara.Kerja diubah dalam beberapa cara untuk prajurit, dan produksi - ke barak.Masyarakat secara keseluruhan memasuki keadaan "perang komunisme", yang datang untuk menggantikan modus administrasi-perintah, membangun sosialisme.Akibatnya, ia memperkenalkan bentuk langsung pemaksaan negara, penuntutan pidana menakutkan bagi parasitisme.Dengan demikian, model adalah pembentukan "tenaga kerja sosialis".Hal ini diberkahi dengan fungsi dari karyawan, "gigi".Untuk semua "roda" harus dipantau, dan oleh karena itu ada kebutuhan untuk sistem kontrol dalam aparatur negara.
Buruh hak individu pekerja dari sistem sosialis telah sepenuhnya dimasukkan dalam Kode Perburuhan baru dari Federasi Rusia.Dengan perubahan editorial kecil dan penambahan, mereka membentuk dasar dari Pasal 21. Dengan bentuk hukum, menurut beberapa penulis, tenaga kerja telah diperbaiki sebagai komoditas, beberapa kategori ekonomi di pasar tenaga kerja.Namun, pekerja tidak hanya modal ekonomi.Di tempat pertama, pekerja - seseorang, seorang individu.Sudah tidak mungkin untuk atribut untuk kategori barang.Karyawan harus memiliki sumber daya yang berkontribusi terhadap pengembangan sumber daya manusia.Ide ini telah digunakan dalam teori ekonomi dunia di tahun enam puluhan abad lalu, Schulz, Bowen, Fisher, Becker dan lain-lain, diterapkan dalam praktek dan diakui dalam instrumen internasional, mengungkapkan cara untuk melindungi hak-hak pekerja.Tindakan ini terutama mencakup Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia, Piagam Sosial Eropa, ILO, Kovenan Internasional tentang Hak Sipil dan Politik, dan dokumen lainnya.
Self-perlindungan hak-hak buruh pekerja, menurut para ahli, harus diperkuat secara hukum.Bekerja orang harus dijamin konservasi yang efektif dari kepentingan sosial dan ekonomi.Perhatian khusus, menurut beberapa penulis, harus diberikan hak untuk perlindungan terhadap pemecatan yang tidak adil, serta untuk meningkatkan mekanisme perlindungan diri dalam proses bekerja pada berbagai jenis pelecehan.
