pria kerja, tidak sedikit berpikir tentang bagaimana untuk mendapatkan sebanyak mungkin.Banyak yang senang untuk membuat usaha ini ekstra - di bawah kondisi bahwa perusahaan akan merekam kriteria sederhana dan transparan untuk mengorbankan apa kerja kompensasi dapat ditingkatkan.Melalui skema public perusahaan dapat menentukan prinsip-prinsip menghitung gaji karyawan?Bagaimana manajemen perusahaan harus memilih yang paling optimal?
Penetapan remunerasi
Sebelum memeriksa Federasi Rusia dan diadopsi dalam bentuk praktek dunia pembayaran, mengeksplorasi esensi dari konsep.Apa konsep teoritis utama yang terkait dengan aspek ini, umum di kalangan para peneliti Rusia?Menurut definisi yang populer, upah harus memahami hubungan yang berkaitan dengan definisi skema pembayaran kepada karyawan majikan, serta memastikan legitimasinya.Beberapa peneliti membedakan antara upah jangka pelaporan - kompensasi karyawan untuk bekerja sesuai dengan kualifikasinya, kompleksitas tugas yang dilakukan dan kondisi kerja.Upah dalam hal ini dipahami sebagai komponen remunerasi.Tetapi di sejumlah dua interpretasi dari istilah dalam pertimbangan diidentifikasi.
Remunerasi harus sistemik di alam - sehingga karyawan tahu apa kompensasi yang bisa menghitung dengan melakukan ini atau itu jumlah pekerjaan untuk jangka waktu.Dalam beberapa kasus, undang-undang negara dapat dibentuk nilai minimum remunerasi - seperti di Federasi Rusia.
dalam tindakan hukum yang mengatur prosedur untuk penyelesaian pengusaha dan karyawan, tidak ada rekomendasi langsung yang menentukan kriteria yang perusahaan harus menghitung kompensasi yang sesuai.Oleh karena itu, setiap organisasi memiliki hak untuk membentuk kebutuhan mereka sendiri yang harus sesuai dengan sistem remunerasi.Bentuk praktek internasional dan Rusia populer skema penyelesaian pengusaha dan karyawan - sangat berbeda.Tapi yang paling populer: waktu, piecework dan piecework sistem upah.Menganggap mereka lebih spesifik.Skema berbasis waktu
upah buruh waktu
di mana pembayaran dapat dilakukan majikan dan karyawan, menunjukkan bahwa jumlah kompensasi akan tergantung pada durasi karyawan menjalankan tugasnya, serta dari tingkat tarifnya.Unit akun jam kerja, mungkin ada satu jam, hari atau bulan.Di Rusia, pilihan ketiga yang paling umum.Tapi banyak perusahaan yang berlatih sebagai per jam dan tarif harian.
Ada sejumlah kriteria tambahan, yang dapat diklasifikasikan dianggap sebagai bentuk pembayaran.Jenis kompensasi berbasis waktu:
- bentuk sederhana berbasis waktu;
- upah dengan unsur bonus.
Dalam kasus pertama, nilai pendapatan ditentukan berdasarkan tingkat multiplikasi - per jam atau harian, total jumlah unit waktu selama orang tersebut melaksanakan tugasnya di perusahaan.Jika, misalnya, karyawan bekerja sepanjang hari kerja legal di bulan, kompensasi akan sama dengan gaji tetap nya.Jika tidak - maka ia akan menerima gaji berdasarkan rasio gajinya secara proporsional dengan jumlah hari kehadiran di perusahaan.Ada kemungkinan bahwa selama tidak adanya orang di tempat kerja akan dikompensasi oleh akrual sakit atau liburan bayar.Bentuk berbasis waktu
pembayaran dapat mencakup unsur bonus.Hal ini sering dinyatakan sebagai persentase dari gaji.Premi biasanya dibayar sesuai dengan posisi yang ditetapkan dalam organisasi.Artinya, kriteria untuk perhitungan mereka biasanya sama untuk semua karyawan - pada posisi yang sama.Sebagai aturan, itu adalah over-pemenuhan target, biaya bahan (tidak dengan mengorbankan hasil), produk-produk berkualitas tinggi.Tarif sepotong
mempertimbangkan jenis pengisian tenaga kerja.Skema potongan mengasumsikan bahwa kompensasi membentuk dasar dari hak indikator kinerja kuantitatif.Ini mungkin rilis produk dalam lembaran, atau penyediaan jasa dalam kaitannya dengan jumlah pelanggan.Majikan juga dapat menetapkan standar kinerja tertentu, mempengaruhi upah.
Ada sejumlah alasan tambahan untuk klasifikasi bentuk sesuai pembayaran.Jenis utama remunerasi untuk skema piecework:
- lurus;
- progresif;
- premium.
Untuk langsung orang sepotong berbentuk menerima gaji berdasarkan perkalian indikator kuantitatif untuk produksi barang atau jasa, ia mencapai untuk jangka waktu - misalnya, dalam satu bulan terakhir - nilai harga moneter ditentukan sekarang (tergantung pada beberapa kasus pada tingkat kualifikasikaryawan, atau kompleksitas urgensi pekerjaan).Progresif skema melibatkan biaya untuk melebihi indikator kuantitatif relatif terhadap norma - biasanya persentase dari nilai standar.Analog dari itu (atau ukuran pelengkap) bisa menjadi sistem bonus di mana perusahaan membayar untuk pengolahan jumlah karyawan mengatur uang tunai.
piecework upah
Pada beberapa spesies tanaman dianggap upah borongan yang dilengkapi dengan disebut tidak langsung, atau satu-off, indikator juga mempengaruhi jumlah kompensasi.Hal ini mungkin karena pelaksanaan standar manusia beroperasi pada posisi tertentu, fungsi pekerjaan lainnya.Misalnya, kepala departemen untuk produksi pakaian luar bisa meminta beberapa staf untuk membantu rekan-rekan dari departemen lain, yang dijahit jins - selama 1-2 jam sehari.Dalam hal ini, gaji mereka dihitung tidak hanya oleh tarif ditetapkan untuk rilis dari objek pakaian luar, tetapi juga dalam penggunaan indikator "jins" terhadap produksi.
Semua spesies kita piecework upah biasanya tetap dalam oleh mertua.Hal ini dapat pakaian, yang target untuk pengembangan dan penyelesaian perubahan tetap - tingkat prestasi mereka.Ini mungkin perintah untuk pembayaran premi atau karyawan lain, yang ditandatangani oleh kepala.Untuk asisten di "jins" garis mungkin dikeluarkan pekerjaan chord.Peraturan
Tarif
Ada, tentu saja, cara pembayaran lainnya (jenis kompensasi tenaga kerja).Di antara yang populer - peraturan tarif.Untuk kriteria apa pun yang mereka mungkin mirip dengan skema dianggap oleh kami - per jam, sepotong-tingkat dan benjolan karena kompleksitas.Fakta bahwa standar-standar ini adalah seperangkat indikator dasar yang ditentukan oleh nilai kompensasi tenaga kerja - seperti kualifikasi, kompleksitas pekerjaan, intensitas tenaga kerja, fitur iklim dari lokasi produksi, kekhususan barang yang diproduksi.Bagaimana harus menentukan kriteria yang tepat bagi perusahaan, yang memperkenalkan sistem tarif remunerasi?Jenis pekerjaan, profesi dan posisi dalam kaitannya dengan kebijakan yang harus dibentuk oleh perhitungan biasanya tetap dalam tarif khusus.Dalam beberapa kasus rekomendasi yang terkandung di dalamnya, tidak mengikat, namun demikian penggunaan sumber seperti - praktik umum di kalangan perusahaan-perusahaan Rusia.
Mengambang gaji
Beberapa bisnis melengkapi kita telah dipertimbangkan di atas jenis remunerasi kriteria lain dan pendekatan untuk perhitungan kompensasi bagi pekerja.Dengan demikian, perusahaan dapat berlatih yang disebut gaji mengambang.Spesifisitas mereka adalah bahwa dengan berakhirnya jangka waktu tertentu - misalnya, bulan, nilai sesuai dengan tingkat ditetapkan untuk karyawan dapat direvisi.Jika seseorang telah mencapai angka produksi yang tinggi, gaji dapat meningkat.
remunerasi berdasarkan hukum perdata kontrak
Menurut kriteria apa yang dilakukan remunerasi di bawah kontrak hukum perdata, yang dekat dengan tenaga kerja?Yang paling penting - dengan semua kemungkinan kesamaan mereka untuk kontrak yang dimasukkan sesuai dengan TC, sumber peraturan utama hukum dalam kaitannya dengan mereka - KUH Perdata.Oleh karena itu, istilah "imbalan" sehubungan kontrak tersebut tidak berlaku secara hukum.
Tentu saja, perusahaan dan karyawan - itu adalah lebih tepat untuk memanggil kontraktor - mungkin setuju bahwa hubungan hukum mereka akan berlatih beberapa jenis layanan pembayaran atau karya, tetapi perjanjian tersebut tidak akan diatur oleh hukum perburuhan.Dengan demikian, negara dapat disebut baik ilegal atau tunduk negosiasi ulang - dalam format kontrak penuh di tingkat TC.
Jika kita berbicara tentang bentuk-bentuk direkomendasikan penyelesaian kontrak sipil - ketentuan KUH Perdata memungkinkan para pihak untuk perjanjian tersebut untuk memperbaiki kondisi di mana kontraktor harus menunjukkan pelanggan hasil kerja dalam jumlah tertentu.Atau menentukan bahwa pembayaran akan sesuai dengan kinerja aktual dalam tindakan pekerjaan yang dilakukan.Dengan demikian, kompensasi di bawah kontrak hukum perdata umumnya akan sama dengan yang dilakukan dalam bentuk upah sepotong-tingkat.
gaji di lembaga-lembaga negara
metode pembayaran cukup spesifik (jenis kompensasi) yang bekerja di lembaga-lembaga negara.Fakta bahwa kriteria yang relevan - perhitungan sirkuit upah buruh, peraturan tarif, gaji - terutama ditentukan oleh tingkat undang-undang.Apa jenis dan bentuk remunerasi lazim di lembaga negara Rusia?Paling sering itu adalah skema berbasis waktu, dilengkapi dengan komponen premium.Artinya, seseorang dibayar gaji pokok dan tergantung pada hasil kerja pada akhir bulan atau periode lain - ditambahkan ke premium sebagai persentase dari ketentuan yang relevan dari kompensasi.
Bagaimana memilih bentuk yang optimal remunerasi?
demikian, kami menguji populer di kalangan perusahaan jenis dan bentuk remunerasi Rusia.Sebagai kepala perusahaan untuk menentukan satu yang paling tepat?Anda dapat fokus pada kriteria sebagai berikut.
Jika perusahaan memproduksi sesuatu - misalnya, pakaian yang sama, praktek terbaik dalam semua jenis bentuk dan sistem remunerasi dekat dengan piecework.Artinya, seorang pria yang bekerja di garis pabrik, akan menerima kompensasi, tergantung pada penampilannya.Namun, diharapkan bahwa skema itu disertai dengan imbalan kerja tertentu dijamin jumlah.Terbaik dari semua, jika nilainya tidak terbatas pada upah minimum diabadikan dalam hukum, dan setidaknya lebih dari setengah dari total pendapatan.
Pada gilirannya, jika perusahaan memberikan layanan kepada, dan permintaan mereka - mengambang, kemudian pilih skema berbasis waktu yang optimal.Hal yang sama dapat dikatakan dari perusahaan multidisiplin ketika piecework mencatat aktivitas yang sulit dan tenaga kerja dari pekerja dapat mendominasi aksi, tidak secara langsung berhubungan dengan produksi - misalnya, pemeliharaan catatan akuntansi.
Gabungan metode
saja, Anda dapat menggabungkan berbagai jenis pembayaran.Pekerja pada saat yang sama mereka harus memegang dengan pandangan bahwa orang akan dapat, di satu sisi, untuk mengontrol penghasilan Anda, di sisi lain - adalah percaya diri dalam stabilitas nilai kompensasi tenaga kerja.Hal ini juga diharapkan bahwa kondisi untuk pembayaran spesialis tertentu tidak berbeda dari orang-orang yang tetap dalam kontrak antara organisasi dan karyawan lainnya dalam posisi yang sama.Diperbolehkan dalam beberapa kasus, karyawan beberapa departemen untuk mengetahui apa jenis upah dipraktekkan di bagian lain dari perusahaan - mungkin mereka akan menentukan lebih optimal untuk diri mereka sendiri dan akan pindah ke sana untuk bekerja.Hal ini akan memungkinkan perusahaan untuk meningkatkan produktivitas dengan distribusi yang kompeten sumber daya manusia - orang-orang yang akan terlibat dalam kegiatan yang mereka sukai.
undang-undang Rusia tidak membatasi Perusahaan (kecuali untuk pemerintah - mereka harus, seperti yang kita disebutkan di atas, mengakibatkan sirkuit internal upah karyawan sesuai dengan kriteria hukum) dalam pilihan skema tertentu kompensasi tenaga kerja atau penggunaan kombinasi.Hal ini dimungkinkan untuk membayar, yang ditentukan atas dasar berkala dan piecework parameter secara bersamaan - di mana orang-orang di satu sisi, menerima gaji tetap, yang lain - pembayaran tambahan dalam kasus, katakanlah, untuk mencapai tingkat yang lebih tinggi dari produksi barang sehubungan dengan orang-orang yang disebutkan dalamperaturan.Sistem remunerasi
di perusahaan untuk menjadi kompetitif - atau profesional dapat mulai bergerak ke perusahaan lain dengan lebih adil, dalam pandangan mereka, prinsip-prinsip menghitung kompensasi.Skema, dilaksanakan di perusahaan, harus pada saat yang sama mempromosikan kepentingan karyawan dalam meningkatkan efisiensi kerja, untuk meningkatkan pendekatan mereka untuk pelaksanaannya.Jika seseorang akan menerima gaji yang tinggi dijamin, ia dapat mengurangi insentif untuk bekerja secara aktif.Tapi mendapatkan kompensasi karyawan yang stabil - seperti yang disebutkan di atas, perusahaan harus menyediakan.
