tidak memberikan hidup damai.Perusahaan, organisasi, perusahaan dan pengusaha individu yang mengalami kesulitan ekonomi, menemukan ada cara lain keluar dari situasi tersebut, mulai perampingan besar-besaran.Prosedur ini disertai tidak hanya oleh sebuah dokumen yang besar, melainkan arus kas yang serius.
diketahui bahwa di Rusia Kode Buruh melindungi hak-hak pekerja.Oleh karena itu, pengurangan manajer staf tidak bisa hanya mengusir ke pekerja jalan.Kode Tenaga Kerja mendefinisikan prosedur untuk pemberhentian karyawan.
Pertama, tentang pengurangan mendatang staf secara tertulis, majikan harus memberitahukan karyawan terhadap tanda tangan tidak lebih dari dua bulan sebelum pemecatan.
Kedua, kita tidak bisa mengabaikan semua berturut-turut.Prosedur redundansi tidak dikenakan ibu tunggal, wanita hamil, pekerja sakit, anggota serikat tanpa persetujuan dari komite serikat buruh atau yang sedang cuti, dllSelain itu, ada sekelompok orang tertentu yang memiliki keuntungan lebih mengurangi pekerjaan terus di.Ini pekerja terampil, pria keluarga yang memiliki dua atau lebih tanggungan, mereka yang menerima cedera atau penyakit akibat kerja untuk majikan, dan kategori lainnya.
Ketiga, di bawah Kode Perburuhan, semua karyawan yang diberhentikan untuk pesangon wajib dibayar pada pengurangan staf.Oleh karena itu
perlu tahu persis kepada siapa dan bagaimana pembayaran manfaat dalam pengurangan.Selain itu, pengurangan harus hadir, atau pekerja yang diberhentikan dapat mengajukan permohonan untuk majikan ke pengadilan dan memulihkan.
Jika organisasi Anda benar-benar akan mengurangi jumlah karyawan, pemecatan karyawan pada hari Anda perlu membayar semua karena mereka di bawah hukum uang: upah dan kompensasi untuk liburan, karyawan tidak digunakan, dan pesangon sekaligus mengurangi staf.
Bagaimana cara menghitungnya?Kepala Kode Buruh mewajibkan membayar untuk memberhentikan karyawan untuk mengurangi manfaat, jumlah yang sama dengan pendapatan rata-rata bulanan.Selain itu, untuk seluruh periode kerja, yang tidak boleh lebih dari dua bulan, karyawan diberhentikan harus dibayar gaji bulanan rata-rata.Jika seorang karyawan setelah pemecatannya dalam jangka waktu 2 minggu, hubungi layanan kerja, tetapi untuk dia dan tidak bisa menemukan pekerjaan, pendapatan rata-rata dan dapat membayar untuk bulan ketiga.
pesangon sekaligus mengurangi negara didefinisikan sebagai berikut: menerima untuk periode penyelesaian dibagi dengan jumlah hari kerja.Jadi rata-rata gaji satu hari dihitung.Dia kemudian dikalikan dengan jumlah hari pada periode yang karyawan menerima perhitungan.
perhitungan manfaat tampaknya masalah cukup sederhana, memerlukan perhitungan matematis sederhana.Namun pada kenyataannya, hal itu mungkin memberikan hasil yang berbeda.Sebagai contoh, jika Penilaian bulan banyak liburan atau akhir pekan, karyawan menerima sejumlah jauh lebih kecil.
Perubahan periode penagihan bisa dalam kasus berikut:
- jika seorang karyawan dalam organisasi tidak bekerja selama 1 tahun.Maka dianggap hanya periode ketika orang benar-benar bekerja dalam organisasi;
- jika seorang karyawan mengambil pekerjaan di bulan yang sama berkurang.Dan kemudian benar-benar bekerja mereka periode akuntansi sekarang dianggap.
Dalam menentukan pendapatan rata-rata tidak termasuk waktu ketika karyawan disingkat:
- mendapatkan cuti sakit atau hamil;
- sedang cuti, cuti tidak dibayar atau perjalanan bisnis;
- tidak bekerja karena kesalahan dari kepala;
- dianggap pluralis pertama, dan hanya kemudian dibawa ke lembaga negara;
- selama pemogokan tidak bisa bekerja, meskipun ia ada dan tidak berpartisipasi;
- telah membayar ekstra untuk perawatan akhir pekan untuk anak-anak yang cacat;
- saya bekerja paruh waktu, dan lain-lain
Absolutely semua karyawan menerima pesangon sekaligus mengurangi negara, yaitu, bahkan mereka yang, misalnya, adalah cuti untuk merawat anak kecil..Manfaat tersebut dibayarkan kepada karyawan untuk mengurangi, tidak dikenakan pajak penghasilan pribadi dan pajak sosial terpadu.
Tentu saja, tidak setiap perusahaan akan senang untuk memberikan uang kepada karyawan diberhentikan.Namun, dalam kasus ini, penghematan jarang dibenarkan.Setelah semua, karyawan mungkin berlaku untuk pengadilan, hakim di sebagian besar kasus berada di sisi diberhentikan.
