Rostrud akan memeriksa sesuai dengan Peraturan baru

diperiksa spesialis Rostrud

disetujui oleh Orde Kementerian Kesehatan Rusia tanggal November 7, 2011 № 1325n (mulai berlaku pada tanggal 27 Maret 2012).

Perhatikan bahwa peraturan baru tidak melampaui Hukum Federal 26 Desember 2008 № 294-FZ "Pada perlindungan hak-hak badan hukum ...".Sebaliknya, melengkapi dan menjelaskan secara rinci prosedur untuk tindakan peserta prosedur verifikasi.

dipandu oleh peraturan baru akan diperlukan ketika memeriksa bagaimana:

• dilaksanakan hak karyawan untuk memberikan asuransi sosial wajib terhadap kecelakaan industri dan penyakit akibat kerja;
• ditunjuk manfaat cacat sementara dengan mengorbankan organisasi.Jenis

Apa pemeriksaan yang

inspeksi dijadwalkan dan terjadwal.

inspeksi terjadwal
semacam ini pemeriksaan akan dilakukan sesuai dengan rencana tahunan.Hal ini dilakukan atas dasar:

• kecelakaan di wilayah, termasuk korban jiwa;
• tentang jenis kecelakaan dan penyebabnya;
• pada keadaan kecelakaan kerja di subjek Federasi Rusia (statistik);
• pengusaha pada kepatuhan dengan urutan investigasi kecelakaan.

Sebagai hasil dari data ini membentuk rencana audit tahunan.

Selain itu, sesuai dengan ayat 8 Pasal 9 UU № 294-FZ, ada beberapa alasan untuk audit.Pendaftaran

1. Negara majikan.
2. Akhir pemeriksaan dijadwalkan terakhir majikan.
3. Mulai dari aktivitas usaha sesuai dengan pemberitahuan yang disampaikan kepada lembaga negara.

kegiatan yang direncanakan dari majikan untuk menginformasikan, selambat-lambatnya dalam waktu tiga hari kerja sebelum tes dengan mengirimkan pemberitahuan melalui surat atau cara lain.Pada saat yang sama ia pemeriksaan dapat dilakukan di lokasi Badan Tenaga Kerja, dan menjadi keluar.

Jika perlu, perusahaan dapat diarahkan untuk mengajukan permohonan:

• ekstrak dari dokumen hukum dan organisasi dan administrasi;
• sekuritas, sertifikat pendaftaran majikan ke kantor pajak;Dokumen
• mengkonfirmasikan pendaftaran majikan sebagai perusahaan asuransi di FSS;Informasi
• hasil kegiatan verifikasi yang dilakukan sebelumnya;
• bertindak atas investigasi kecelakaan;Data
• pekerja diberhentikan selama tiga tahun sebelumnya pemeriksaan, karena kematian mereka atau karena cacat;
• informasi bahwa organisasi melakukan pelatihan pada metode yang aman dan teknik.Inspektur

tidak memiliki hak untuk meminta majikan informasi tidak berhubungan dengan subjek pemeriksaan dokumenter, dan salinan diaktakan dokumen, kecuali ditentukan lain oleh undang-undang Federasi Rusia.

acara terjadwal
Sesuai dengan Pasal 360 dari Kode Perburuhan alasan untuk inspeksi terjadwal dari majikan adalah:

• berakhirnya majikan Rostrud mengeluarkan perintah untuk menghilangkan pelanggaran;
• asupan Rostrud banding dan laporan karyawan majikan melanggar persyaratan wajib;
• meminta karyawan untuk melakukan verifikasi kondisi di tempat kerjanya bekerja;
• adanya perintah atau perintah dari kepala Rostrud.

Tentang awal direncanakan peristiwa majikan harus memberitahukan setidaknya 24 jam sebelum tes dengan cara apapun mungkin.

inspeksi terjadwal juga dapat dilakukan dalam bentuk film dokumenter atau di tempat.Ketika melakukan inspeksi inspektur memiliki hak untuk: Permintaan

• dan menerima dari pengusaha dan pemerintah diperlukan untuk memverifikasi dokumen, penjelasan dan informasi;
• setiap saat untuk melaksanakan tindakan pengendalian;Pengusaha
• membuat perintah untuk menghilangkan pelanggaran mengungkapkan, membawa para pelaku ke pengadilan;
• untuk mengeluarkan laporan dan mempertimbangkan dalam proses administrasi otoritas dan langsung dokumen yang relevan ke pengadilan;
• memberikan pendapat ahli di pengadilan klaim pelanggaran pengusaha.

Tanggal memeriksa penyelidikan

tidak bisa bertahan lebih dari 20 hari kerja.Pengecualian adalah usaha kecil, yang menetapkan batas dari 50 jam, serta usaha mikro, tes istilah tidak boleh melebihi 15 jam per tahun.

Dalam beberapa kasus, durasi pemeriksaan di lokasi yang direncanakan dapat diperpanjang oleh 20 hari kerja, dan tidak lebih dari 5 jam - dalam kasus usaha kecil dan mikro.

Apa yang tidak diperbolehkan memeriksa

Selama acara pekerja Rostrud harus mempertimbangkan persyaratan UU Federal 26 Desember 2008 № 294-FZ "Pada perlindungan hak-hak badan hukum ...".

Secara khusus, ketentuan-ketentuan, yang merupakan daftar apa yang dilarang pengendali.Jadi, mereka tidak bisa:

• perilaku terjadwal dan peristiwa terjadwal dengan tidak adanya majikan atau orang yang sah;
• untuk memeriksa kepatuhan dengan persyaratan kekuatan non-Rostrud;
• menyita dokumen dan memerlukan penyediaan informasi tidak relevan dengan objek pemeriksaan;
• melebihi audit tepat waktu;
• melaksanakan tindakan oleh majikan;
• tanpa protokol yang tepat dipilih untuk sampel uji produk, mengambil sampel dan pengukuran;
• mendistribusikan dihasilkan rahasia komersial, resmi atau negara.

hak apa yang majikan

Memeriksa pabrik harus dilakukan sesuai dengan semua hak-haknya, yang diabadikan oleh hukum.

Sesuai dengan peraturan majikan memiliki hak untuk:

• hadir selama pemeriksaan;
• memperoleh informasi dan penjelasan dari pejabat Badan Tenaga Kerja yang diperlukan;
• berkenalan dengan hasil inspeksi dan, jika perlu, dalam tindakan merayakan ketidaksetujuan mereka;
• banding keputusan untuk prosedur administrasi dan peradilan.

Selama pengecekan mengukur majikan harus:

• memberikan informasi dan dokumen yang diperlukan;
• menyediakan akses untuk pemeriksaan inspeksi di tempat;
• mengatur kehadiran eksekutif perusahaan, serta bertanggung jawab untuk melaksanakan pemeriksaan orang;
• mengisi daftar inspeksi.

Pemeriksaan Laporan dapat mengajukan banding

Setelah cek ditarik.

Hal ini mencerminkan pelanggaran.Hal ini juga melekat dokumen ini:

• laporan atau kesimpulan dari studi dan penilaian;
• penjelasan dari pejabat dari majikan;Perintah
• untuk menghilangkan pelanggaran dan lainnya yang terkait dengan hasil dokumen verifikasi atau salinannya.

Perhatikan bahwa majikan memiliki hak untuk menentukan dalam tindakan memeriksa ketidaksetujuan mereka dengan dia, serta tindakan individu petugas yang berwenang untuk melakukan pemeriksaan.

ini juga diperhatikan bahwa pengusaha memiliki hak untuk mengajukan banding diambil selama keputusan pemeriksaan dalam urutan praperadilan.

Untuk melakukan hal ini, merujuk pada kepala badan teritorial Badan Tenaga Kerja dengan cara yang ditentukan dalam Pasal 361 dari Kode Tenaga Kerja.Itu adalah untuk mengajukan keluhan.Ini harus dibuat secara tertulis dan harus memuat: nama

• dari tubuh negara yang keluhan diarahkan;
• jabatan, nama dan patronymic dari pejabat yang berwenang dari Badan Tenaga Kerja, yang tindakannya mengajukan banding;Nama
• , nama orang atau badan hukum mengajukan pengaduan;
• alamat pos untuk mengirimkan balasan;
• tanda tangan pemohon dan tanggal pengaduan;
• esensi dari tindakan mengeluh.

Ketika mempertimbangkan banding yang diajukan oleh pemohon memiliki hak untuk menyerahkan dokumen pendukung, dan meminta informasi yang diperlukan di Badan Tenaga Kerja.Keluhan

dekorator juga dapat berkenalan dengan dokumen dan bahan yang berkaitan dengan pengaduan, jika tidak mempengaruhi hak, kebebasan dan kepentingan hukum orang lain.Keluhan

Rostrud dianggap dalam waktu 30 hari dari tanggal pendaftaran.

Setelah itu tindakan mengeluh dapat dianggap melanggar hukum atau keputusan untuk memberhentikan klaim.Apa pemohon mengirimkan jawaban tertulis.