digunakan oleh sejumlah besar pemukiman antara majikan dan karyawan.Gaji - ini adalah salah satu dari mereka, tetapi bukan satu-satunya.Apa yang lebih, apa kelebihan dan kekurangan mereka?Pilihan
upah
Pengusaha dapat dengan mudah bingung sendiri dan membingungkan karyawan mereka, tanpa pemahaman, misalnya, perbedaan antara upah dan gaji.Tentu saja, pilihan apapun dapat disebut gaji dan mencari tahu apa yang membuat, tapi apakah itu benar?Hal ini jauh lebih cerdas untuk berpikir tentang apa yang mempengaruhi jumlah keuntungan, dan bahwa - tidak ada.Mungkin, untuk pemenuhan kewajiban tertentu harus meminta pihak berwenang untuk menaikkan gaji?Jadi untuk memahami seluk-beluk istilah yang terkait dengan upah, diperlukan.Pilihan
sebenarnya tidak banyak.Ada tarif, non tarif dan varietas campuran upah.Pada gilirannya, pertama juga dibagi menjadi berbagai jenis: bentuk piecework
- di mana dimungkinkan untuk obyektif menilai kinerja kerja dengan membangun, misalnya, norma-norma kerja.Ada berbagai skema untuk menghitung, berdasarkan fungsi dan faktor-faktor yang penting bagi kinerja.Dengan demikian, gaji tergantung pada hasil tidak hanya satu orang tetapi juga, misalnya, kelompok;Bentuk berbasis waktu
- dimana remunerasi tergantung pada kualifikasi karyawan dan waktu yang dihabiskan.Juga berarti sistem akuntansi yang berbeda.
Adapun varietas bebas tarif dan campuran, biasanya mereka tidak menyiratkan indikator dan kinerja karyawan tertentu, sementara menghargai partisipasi mereka dalam proses produksi dalam hal efisiensi.Dalam hal skema perhitungan harus sesederhana dan transparan.Setelah semua, majikan tertarik pada kenyataan bahwa pekerjaan itu lebih produktif mungkin, sehingga ketergantungan dari jumlah uang yang dibayarkan ke dan menghabiskan waktu dan usaha harus sangat jelas.
Gaji adalah salah satu opsi yang paling sering digunakan, yang mengacu pada berbagai tarif.Ini telah berhasil digunakan untuk waktu yang cukup lama dan di berbagai bidang.Gaji karyawan - bagian tetap dari laba yang dibayarkan dengan syarat bahwa bulan telah bekerja sepenuhnya, tidak ada penyakit, liburan, hari libur, dan sebagainya D. Dengan kata lain, itu adalah "keras" bagian dari gaji, yang akan dinilai, bahkan jika hasil.nol kerja.Ukuran gaji adalah konstan dan terdaftar dalam kontrak kerja, setiap perubahan yang dibuat melalui penandatanganan perjanjian tambahan dengan karyawan.
Aplikasi
gaji - konsep yang terkait erat dengan negara, sehingga kalimat ini seperti kantselyarizm.Dan tepat di tempat pertama skema tersebut digunakan dalam pegawai negeri membayar.Kategori ini meliputi dokter, guru, pegawai negeri sipil, militer dan sebagainya .. Dalam hal ini, bentuk penyelesaian antara majikan dan karyawan sangat nyaman dan dapat diprediksi.Untuk menambah kenyamanan, bahkan mengembangkan staf dan tarif jaringan menunjukkan plug gaji untuk orang dari berbagai profesi dengan kualifikasi yang berbeda.
Selain itu, skema gaji parsial dapat diterapkan di bidang penjualan.Selain bagian kecil tapi tetap upah, karyawan menerima bonus tergantung pada dampak dari kegiatannya.Misalnya, majikan harus membayar persentase dari transaksi selesai dan kontrak.
Hal ini juga harus diingat bahwa gaji - itu adalah jumlah dari laba sebelum pajak.Jadi, ketika Anda perlu mempertimbangkan penandatanganan kontrak kerja yang terdaftar di dalamnya dalam hal apapun, angka tidak mencerminkan jumlah uang itu dapat diperoleh atas dasar kerja.
Apa itu?
Seperti dalam kasus PNS, serta di organisasi komersial di bawah gaji sadar tentang hal yang sama.Dan ini bagian dari pendapatan hanya mencakup jumlah yang ditetapkan oleh majikan.Beberapa tahun yang lalu, gaji tidak bisa kurang dari upah minimum, tetapi undang-undang saat itu memungkinkan - jika gaji bulanan masih lebih besar dari nilai ini.Untuk ini akan dicapai adalah bonus yang berbeda, suku, bonus, dan sebagainya. D.
kasus karyawan sektor publik, dibutuhkan dalam kualifikasi akun, pengalaman, daerah, kondisi khusus dan berbagai faktor lainnya, bukan hanya kantor.Kemudian kecil, tampaknya, jumlah pendapatan dapat meningkat beberapa kali.Sendiri gaji juga mungkin dalam beberapa kasus tidak dibayar penuh, misalnya, jika seorang karyawan telah cuti atau cuti sakit.Tetapi dalam hal apapun, jumlah penghasilan yang diperoleh sampai satu bulan harus berada di atas hukum upah minimum.
yang sama berlaku untuk struktur komersial.Persentase penjualan dan transaksi untuk penghargaan bulan dan tunjangan lainnya yang dirancang untuk membuat pekerjaan sebenarnya membayar lebih.Awalnya, gaji itu tidak termasuk.
perbedaan dengan tingkat
Dalam memahami mayoritas penduduk antara dua istilah pada dasarnya tidak berbeda, tetapi tidak.Stake - gaji penuh tanpa potongan pajak, tetapi memiliki faktor, tunjangan dan bonus.Hal ini jauh lebih dekat dengan apa yang karyawan benar-benar melihat bagaimana pendapatan Anda.Hal lain - tingkat tarif.Gaji - dalam hal ini identik.Mudah untuk tersesat, tetapi lebih baik untuk tidak melakukannya karena perbedaan antara dua jumlah, lapisan dari istilah-istilah ini, bisa sangat besar.
Keuntungan dan kerugian dari gaji
Dalam sistem upah tersebut memiliki pro dan kontra untuk kedua belah pihak: majikan dan karyawan.Pertama, skema ini lebih memotivasi daripada penghasilan full time stabil tanpa memperhitungkan hasil usaha.Selain itu, memungkinkan perusahaan untuk menjadi pendekatan yang lebih fleksibel dan efisien untuk masalah pengeluaran gaji.
Namun, bentuk penyelesaian memerlukan kesulitan untuk akuntan.Bukannya pengisian dan membawa jumlah yang sama mereka harus terus-menerus memperbarui data mengenai tunjangan penghasilan karyawan tertentu.
untuk para pekerja yang sama gaji - tidak selalu skema nyaman, bahkan dengan premi yang baik dan teratur, terutama menyangkut perusahaan komersial.Anda tidak dapat merencanakan untuk belanja jangka panjang, karena beberapa perhitungan sulit dari laba dalam beberapa bulan mendatang.Disebut belum ada kemerosotan musiman ketika gaji bisa sangat kecil dan lakukan.Di sisi lain, Anda bekerja keras, Anda dapat mengharapkan evaluasi yang sangat tinggi oleh majikan, dan dalam istilah moneter.
