upah, membayar sakit, bonus, gaji dan uang liburan lain yang dihitung pejabat atau karyawan bulan, ditampilkan dalam catatan akuntansi dengan bantuan pembayaran dan penyelesaian - gaji.
Goskomstat menyetujui bentuk terpadu gaji T-53.Menurut bentuk pembayaran dapat dilakukan beberapa karyawan (departemen, lokakarya, cabang) pada satu lembar.
gaji Kosong dalam strukturnya dibagi menjadi tiga bagian.Yang pertama - bagian tituler - untuk menyertakan rincian tertentu, daftar dari yang diatur oleh Komite Statistik Negara Federasi Rusia Keputusan №1 dari 05.01.04.Bagian kedua - meja.Itu membangun daftar karyawan yang akan melakukan pembayaran.Bentuk umum dari tabel - nomor urut, melekat pada sejumlah personil kontrak kerja, nama lengkap dari karyawan, tunduk pada jumlah pembayaran (setelah semua hukuman yang diperlukan), grafik kosong untuk tanda tangan dari gaji penerima.Dalam kolom yang sama di muka kasus kosong non-gaji atau pembayaran lainnya kepada karyawan dalam diresepkan untuk masalah akuntan uang jangka membuat catatan "disimpan".Poin penting dalam mengisi tabel adalah bahwa hal itu tidak harus memiliki grafik yang kosong, yaitu, jika seorang karyawan dengan alasan apapun, pembayaran upah tidak dilakukan, kotak harus bebas untuk menempatkan tanda hubung.Hal ini akan membantu menghilangkan pengenalan data palsu.Bagian ketiga terbilang setelah mengisi tabel subjek tas umum untuk pembayaran tunai dan jumlah deposit.Hal ini juga harus berisi judul dan tanda tangan dengan rincian dari karyawan melakukan penerbitan uang di bawah lembaran, dan seorang akuntan yang memeriksa penggajian ini.
Tapi jangan bingung ponyaniya seperti gaji dan pembayaran dan penyelesaian.Bentuk pemukiman dan penggajian memiliki struktur yang berbeda.Hal ini dirancang untuk biaya rinci untuk semua kategori pembayaran kepada karyawan dan karyawan yang disediakan dalam perusahaan, dan menampilkan semua potongan yang telah dibuat dari total jumlah dinilai, sehingga mengakibatkan apa yang disebut "murni" gaji.Sedangkan data penggajian terlihat hanya pada upah tunduk pada penerbitan lengan.Jumlah ini diambil dari pemukiman dihitung sebelumnya dan gaji.
Cetakan gaji dalam satu salinan.Siap (semua data) penggajian dicatat dalam daftar khusus, yang dimasukkan ke dalam perusahaan setiap tahun.Umur simpan adalah 5 tahun dari majalah.Setelah pendaftaran, dokumen yang disusun oleh menggoda akun lembar ini surat perintah tunai.Dan tanggal dan jumlah pesanan kas harus ditentukan dalam kontrak gaji.
Semua tanggung jawab untuk penyelesaian yang benar dan penyerahan data yang dapat diandalkan dalam daftar gaji pergi ke kasir, dan verifikasi dan penyimpanan membuat akuntan kepala.
Kelemahan utama pembayaran dan penyelesaian dan gaji terbuka.Dapatkan upah Anda, karyawan dapat dengan mudah melihat dan tunduk pada penerbitan jumlah rekan-rekan mereka, yang melanggar prinsip kerahasiaan upah di perusahaan.
menempatkan ke dalam operasi teknologi akuntansi baru, termasuk perangkat lunak, semakin akuntansi dilakukan secara otomatis dengan menggunakan perangkat lunak khusus, yang sangat menyederhanakan pembentukan gaji.Untuk perusahaan dan organisasi yang telah pindah karyawan mereka untuk menerima gaji melalui penyelesaian kartu bank, aktivitas pembayaran tunai dan tidak dilakukan.Artinya, gaji hanya menjadi tidak relevan dan tidak harus membentuk.
