Asuransi periode cuti sakit dan, lebih khusus, garis mengisi senioritas, baru-baru ini berkomentar di salah satu kantor Dana Asuransi Sosial Federasi Rusia.Pejabat memutuskan untuk mengingat bagaimana majikan harus melengkapi lini asuransi dalam lembar kecacatan.
Jadi, periode asuransi untuk cuti sakit ditentukan sesuai dengan nama yang sesuai.Dalam sel "s" dan "bulan" harus memasukkan jumlah tahun penuh dan bulan bekerja diperhitungkan dalam pengalaman asuransi karyawan.Di baris "periode non-asuransi 'diperhitungkan berlalunya anggota istilah militer atau layanan lainnya.Masa asuransi untuk cuti sakit harus mencerminkan jumlah total tahun dan bulan bekerja di bawah kontrak kerja.Juga selama periode ini harus mencakup waktu layanan jasa penegakan hukum, militer dan pemadam kebakaran.
Apa yang termasuk dalam masa asuransi?
Periode asuransi meliputi masa kerja di bawah kontrak kerja, periode pegawai negeri, kota atau sipil, serta periode aktivitas di mana karyawan tunduk pada asuransi sosial wajib dalam kasus penyakit dan kehamilan dan ibu.Periode ini ditetapkan dalam "Aturan untuk menghitung dan verifikasi asuransi."Periode tersebut adalah yang selama notaris swasta, pengusaha perorangan, pengacara, penjaga keamanan dan lain-lain. Sukarela dibayar premi FSS.
Harus diingat bahwa masa asuransi tidak termasuk periode tertentu, yang termasuk sebelumnya.Kali ini, dinas militer, pelatihan kejuruan, dll periode asuransi dihitung menurut catatan kerja.Berkenaan dengan kegiatan yang tidak dijabarkan dalam buku kerja, maka untuk dimasukkan dalam periode asuransi harus diserahkan ke dokumen akuntansi khusus, nama yang Anda tentukan di tempat yang sama.
Untuk menghitung panjang asuransi untuk cuti sakit, Anda perlu buku kerja dan kalkulator.
Untuk menghitung penghasilan rata-rata harus jumlah penuh dikenakan biaya untuk periode penagihan, dibagi dengan 730. Jumlah penghasilan mencakup semua jenis remunerasi dan manfaat bagi orang diasuransikan.Jumlah yang diterima mungkin tidak melebihi didirikan untuk penilaian.Jumlah maksimum bervariasi setiap tahun, informasi baru tersedia dari majikan atau di departemen akuntansi organisasi Anda.
Jika periode asuransi kurang dari enam bulan karyawan, cuti sakit dihitung atas dasar upah minimum.Upah minimum bervariasi sangat sering, sehingga Anda harus menentukan jumlah dalam rekening.
Jika Anda telah diasuransikan selama setidaknya 5 tahun - memerlukan pembayaran upah harian rata-rata 60%.Jika masa asuransi total 5-8 tahun - pembayaran harus dilakukan dalam jumlah 80% dari jumlah yang diperlukan.Jika masa asuransi, jumlah Ktorov lebih dari 8 tahun bisa mendapatkan pembayaran 100% dari upah rata-rata harian.Jangan lupa bahwa pembayaran penuh dari upah rata-rata harian juga menerima wanita hamil, meskipun pengalaman mereka dalam pekerjaan ini kurang dari enam bulan.Pengecualian yang sama berlaku untuk karyawan yang terluka di tempat kerja.Dalam dua kasus ini, periode asuransi untuk cuti sakit tidak masalah.
Jika sertifikat medis telah dikeluarkan dalam waktu satu bulan setelah pemecatan, Anda berhak untuk menerima manfaat finansial dari mantan majikan.Alasan pemecatan, serta durasi penyakit dalam hal ini adalah tidak relevan.Dan jika dalam kasus ini kontrak kerja disimpulkan lebih dari enam bulan yang lalu, Anda bisa dibayar, jumlah yang akan 60% dari penghasilan rata-rata.Jika seorang karyawan telah dengan perusahaan kurang dari enam bulan, ia dapat mengandalkan pembayaran dari unit upah minimum.
Ingat bahwa manfaat kesejahteraan diberikan hanya bila karyawan sakit, bukan anak atau anggota keluarga lainnya.
