Tidak hanya akuntan perusahaan, tetapi karyawan tersebut berguna untuk mengetahui bagaimana menghitung liburan gaji.Semakin banyak yang terjadi berlibur di situasi yang berbeda: biasa, bersalin, perawatan anak.Ketika menolak kompensasi dihitung untuk liburan yang tidak terpakai.Dan manusia, penting untuk mengetahui apa yang merupakan dasar dari perhitungan yang memiliki hak untuk pergi, berapa hari yang diperlukan dalam kasus tertentu.Undang-undang tenaga kerja
Federasi Rusia menyediakan cuti 28 hari kalender, tidak termasuk hari libur.Akhir pekan diperhitungkan.Kelayakan untuk setiap karyawan menerima liburan setelah bekerja selama lebih dari enam bulan.Untuk jam kerja yang panjang ditambahkan ke tiga hari.Guru menempatkan 42 hari liburan dan nesovershennoletnim- 31 hari kalender.Dalam kasus kerja paruh waktu selama setidaknya enam bulan cuti diberikan untuk waktu yang benar-benar bekerja.Seorang karyawan perusahaan itu dapat menggunakan liburan sepenuhnya, tetapi dapat mengambil bagian, tetapi untuk salah satu bagian dibuat setidaknya 14 hari.
Hal ini penting untuk mengetahui bagaimana menghitung liburan gaji, dalam kasus kenaikan gaji untuk periode penagihan.Untuk melakukan hal ini, menambahkan semua pembayaran dalam 12 bulan terakhir operasi, kecuali untuk pembayaran premi tunggal untuk cuti sakit, membayar liburan dan bantuan material.Bonus bulanan dan triwulanan diperhitungkan.Kemudian dianggap waktu benar-benar bekerja pada kalender produksi.Hari kerja dihabiskan untuk cuti sakit dan tidak diperhitungkan.Jika Anda telah bekerja di perusahaan kurang dari 12 bulan, perhitungan hanya sepenuhnya bekerja bulan.
Ketika membagi jumlah semua biaya dengan jumlah hari bekerja dalam setahun, kita mendapatkan jumlah penghasilan harian diperhitungkan dalam perhitungan liburan gaji.Dengan peningkatan gaji diperhitungkan juga dalam perhitungan faktor mengalikan.Hal ini dapat menunjukkan contoh sederhana.Jika sebelum gaji itu 20.000 rubel, dan kemudian menjadi 25.000 rubel, perlu 25000: 20000 = 1,25.Rasio ini harus dikalikan dengan jumlah akrual tahunan untuk perhitungan lebih lanjut.Hanya kemudian menghitung pendapatan rata-rata harian.
penting untuk mengetahui bagaimana menghitung liburan membayar untuk panjang lengkap dari layanan dalam hal penyakit selama liburan, ketika seorang karyawan meninggalkan.Dalam perhitungan rata-rata liburan harian membayar dikalikan dengan jumlah hari kalender.
Jika Anda telah bekerja selama satu tahun, memiliki pendapatan yang stabil dan belum cuti sakit, liburan dapat dengan mudah dihitung.Bulan laba ini dibagi dengan 29,4 (rata-rata jumlah hari kalender dalam satu bulan) dan kalikan dengan jumlah hari-28 kalender.Atau jumlah semua biaya tahunan dibagi 12, maka dengan 29,4 dan dikalikan dengan 28.
Ini akan menarik untuk mengetahui bagaimana menghitung liburan bayar jika hari libur jatuh selama liburan.Cuti ini diperluas oleh satu hari, tapi liburan tidak dibayar.
perlu tahu bagaimana menghitung penjualan, jika Anda belum bekerja keluar setiap bulan penuh selama tahun ini.Dalam hal ini, ketika menghitung jumlah hari yang diambil sebagai dasar sebagai berikut.29,4: Jumlah hari per bulan dan dikalikan dengan jumlah hari bekerja.Misalnya, pada bulan April Anda telah bekerja selama dua hari.29,4 Harus: 30 * 2.
Akhirnya, bagaimana menghitung liburan membayar untuk pemecatan?Yang lebih tepat dikatakan kompensasi untuk liburan yang tidak terpakai.Untuk melakukan hal ini, jumlah diletakkan hari kalender dibagi menjadi 12 bulan dan dikalikan dengan jumlah bulan bekerja, dan dalam jumlah satu hari libur hari.Jika seseorang bekerja selama 1 bulan.dan 14 hari, percaya pada satu bulan, dan jika bekerja 1 bulan.dan 15 hari, diikuti oleh dua dalam perhitungan hari.Sebagai contoh, karyawan bekerja selama sebelas bulan dan 13 hari, dan dia meletakkan berlibur di 31 hari.Dalam perhitungan kompensasi 31 12 = 2,58.Kemudian, 2,58 * 11 bulan.Saat menghitung jumlah paket pesangon memperhitungkan perbedaan antara posisi dan telah menggunakan liburan.Ini dapat diproduksi sebagai suplemen, dan retensi, jika Anda harus menggunakan hari libur lebih dari yang diterima.
