Kerja adalah fenomena multidimensi, langsung mempengaruhi semua bidang kehidupan manusia.Umumnya, konsep "kerja" didefinisikan sebagai aktivitas tujuan dari orang yang dikirim untuk menciptakan bahan dan nilai-nilai budaya.
Buruh tidak hanya ekonomi, tetapi juga kategori sosial, seperti pada pekerja buruh dan band-nya mengambil beberapa hubungan sosial, dan berinteraksi satu sama lain.Ketika ada interaksi, perubahan status dari setiap kelompok sosial dan individu karyawan.Benda
dan sarana kerja tidak bekerja seperti itu kecuali mereka dimasukkan ke tenaga kerja hidup, yang merupakan hubungan satu orang dengan alam dan hubungan antara peserta dalam prosedur - dalam arti hubungan sosial.Untuk alasan ini, pekerjaan itu sendiri bukan hanya hubungan mekanik komponen utama, dan kesatuan organik, faktor yang menentukan adalah rakyat sendiri dengan pekerjaan mereka.
ekonomi dan sosiologi kerja adalah hubungan antara anggota komunitas sosial, dan komunitas ini (status sosial mereka, gambar dan gaya hidup, untuk, akhirnya, pembentukan dan pengembangan kepribadian, dan sosial masyarakat yang paling beragam).
Ekonomi dan sosiologi kerja karena hubungan kerja, sebagai pekerja setiap beralih untuk bekerja, tidak mempertimbangkan siapa yang akan bekerja bersama-sama.Namun seiring waktu, pekerja di mereka sendiri menampakkan diri dalam hubungan dengan anggota lain dari tim kerja.Dengan cara ini, dan kemampuan untuk membentuk hubungan sosial di tempat kerja.
ekonomi dan sosiologi kerja bisa eksis dalam interaksi tak terpisahkan, memperkaya dan saling mendukung.Karena hubungan sosial dan tenaga kerja ditentukan oleh makna sosial, tujuan, posisi di masyarakat dan identitas kolektif.Baik karyawan maupun anggota kerja perusahaan tidak berfungsi hubungan sosial dan tenaga kerja adalah tugas saling interaksi.
Sosiologi meneliti fungsi aspek tenaga kerja dan sosial dari pasar tenaga kerja di wilayah tersebut.Dengan sosiologi tenaga kerja, mungkin, untuk memahami perilaku pengusaha dan karyawan dalam menanggapi insentif ekonomi dan sosial.
Untuk alasan ini, sosiologi karya mempelajari struktur dan mekanisme hubungan sosial dan tenaga kerja, proses sosial dan fenomena di bidang ketenagakerjaan.Ekonomi dan sosiologi kerja mempelajari masalah regulasi proses sosial, motivasi, adaptasi kerja pekerja, promosi kerja, kontrol sosial di bidang tenaga kerja, konsolidasi kolektif tenaga kerja, pengelolaan kolektif tenaga kerja dan demokratisasi hubungan kerja, gerakan buruh, perencanaan dan regulasi sosial aktivitas kerja.
Sosiologi tenaga kerja dan studi sosiologi ekonomi hubungan sosial dan ekonomi berkembang dalam rangka kerja antara pengusaha, karyawan dan negara tentang bagaimana untuk mengatur pekerjaan.Prinsip
dari ekonomi pasar sedang dipromosikan dalam lingkup keterlibatan dan penggunaan pekerja, hubungan sosial dan tenaga kerja, organisasi dan remunerasi kerja serta pembentukan dan penggunaan pendapatan karyawan dan meningkatkan standar hidup orang.Ekonomi tenaga kerja meneliti masalah sosial-ekonomi dari efisiensi tenaga kerja dan produktivitas kerja, dengan mempertimbangkan dasar organisasi ilmiah.Aspek yang paling penting - adalah studi tentang sikap masyarakat terhadap pekerjaan, pembentukan kepuasan dengan bekerja dalam sistem hubungan sosial dan tenaga kerja, muncul pada tingkat yang berbeda dari ekonomi.
