Lebih harfiah 10-15 tahun layanan perbankan yang digunakan tidak banyak warga Rusia, maka hari ini situasi yang benar-benar sebaliknya.Bank mengambil bagian dalam kehidupan hampir setiap orang dari kita.Proyek gaji Bank, pensiun dan kartu sosial, pembayaran dan transfer, dan masih sangat banyak hubungan manusia modern dengan lembaga keuangan.Artikel
ini akan fokus pada bentuk layanan perbankan, seperti gaji.
Mengapa membayar gaji pada kartu bank?
Sangat sedikit organisasi sekarang dibayar gaji kepada karyawan melalui kas sendiri.Kebanyakan berkinerja operasi ini, menggunakan jasa bank.Pertanyaan
muncul: "Apa manfaatnya?" Semuanya cukup sederhana.Menggunakan lembaga perbankan untuk pembayaran upah, majikan tidak perlu memiliki kandungan sejumlah besar kasir dan staf lainnya, yang berhubungan dengan perhitungan upah untuk pekerja.
Bahkan meskipun fakta bahwa kita harus memotong beberapa bunga (pembayaran) ke bank untuk jasa-jasanya, bentuk pembayaran masih menguntungkan.Pada saat yang sama, jika perjanjian menyimpulkan dengan bank, yang menyediakan layanan pada tingkat tinggi, tetap puas setiap peserta proyek gaji.
yang menyimpulkan proyek-proyek tersebut?
melakukan kontrak dengan direktur bank perusahaan, bersama-sama dengan akuntan kepala, atau membuat orang resmi mereka, yang memiliki kekuatan yang tepat dari pengacara untuk melakukan transaksi atas nama mereka.
Jika organisasi baru, hal ini terutama wakil-wakilnya akan berlaku untuk bank, mengetahui kondisi dan kontrak.Tetapi jika perusahaan telah disajikan beberapa bank lembaga keuangan lainnya yang terus disiarkan proposal bisnis mereka, termasuk gaji yang diusulkan.
Dan jauh lebih mudah untuk menarik organisasi yang baru dibuka dari salah satu yang telah menandatangani perjanjian dengan bank lain.Dalam perjuangan untuk pangsa pasar jasa keuangan, bank bersedia untuk melakukan apa pun untuk menghindari kehilangan pelanggan, yang sudah menang sekali.Oleh karena itu, menciptakan kondisi yang sangat menguntungkan (misalnya, bebas transfer), yang hampir tidak mungkin untuk berkeliling.
Pada saat penandatanganan kontrak bank biasanya kepala hadir departemen dan konsultan keuangan yang mengkhususkan diri dalam perbankan korporasi.
Bagaimana untuk masuk ke dalam kontrak untuk proyek-proyek gaji?
Pertama, perusahaan harus menyediakan dokumen dasar bank dan mungkin memerlukan beberapa bukti dan informasi tambahan.
Setelah review penuh karyawan resmi dari perusahaan dengan semua tarif dan kondisi para pihak mencapai kesepakatan.Proyek gaji melibatkan transfer bank di bank daftar karyawan dan fotokopi mereka dokumen yang diperlukan untuk identifikasi, serta penerbitan kartu baru, yang akan ditransfer ke upah mereka.
Setelah merilis kartu ada dua cara penerbitan.Pertama - ini adalah ketika perwakilan bank datang ke perusahaan dan ada tanda terima yang diberikan kepada setiap karyawan secara pribadi seperti kartu dan PIN.Kedua - ini adalah di mana karyawan perusahaan pada gilirannya mereka sendiri ke bank dan mendapatkan kartu dengan kode PIN di kantor.
pilihan kedua sering terjadi ketika anggota staf tidak hadir pada saat kedatangan karyawan bank untuk penerbitan massa kartu karena sakit atau lainnya.
menganalisis bank saat ini menawarkan pasar jasa keuangan, adalah mungkin untuk membedakan lima tingkat proyek gaji.
tingkat rendah
tingkat ini adalah yang paling umum.Hal ini sangat murah bagi perusahaan, karena tidak melibatkan layanan tambahan.Jika perusahaan ini baru mulai bekerja dengan bank, hal pertama yang memilih proyek gaji.Sberbank, misalnya, untuk layanan seperti produk hanya membutuhkan 300 rubel.per bulan.Paling sering, opsi ini proyek gaji yang diusulkan organisasi anggaran.Tingkat standar
untuk melayani proyek gaji tingkat standar, perusahaan membayar jumlah yang sedikit lebih besar, tetapi menerima sejumlah besar layanan tambahan: biaya dikurangi untuk perhitungan, pemberitahuan SMS gratis untuk semua karyawan.
Emas tingkat tingkat Emas melibatkan mengeluarkan kartu gaji staf berkualitas tinggi.Beberapa bank menawarkan pada tingkat ini cards chipovannye yang lebih aman daripada standar.Sebagai contoh, sebuah proyek gaji Bank Tabungan menawarkan perusahaan untuk 3000 rubel.per bulan.Tingkat
Platinum
Tingkat layanan memerlukan tingkat yang lebih tinggi.Biaya paket ini cukup tinggi dan tidak terjangkau bagi setiap perusahaan.Tingkat ini mencakup semua keuntungan dari tingkat yang lebih rendah, serta beberapa cara lain.Misalnya, bank menawarkan kartu pengganti bebas dalam kasus kehilangan, asuransi properti pemilik, serta asuransi jiwa medis, yang bertindak di wilayah Federasi Rusia dan luar negeri.Tingkat premium tingkat
Premium
ditawarkan, tidak semua lembaga perbankan.Dan orang-orang yang menyediakan layanan seperti itu, tidak menyediakan semua kota, di mana ada pemisahan, hanya pada mereka di mana ada permintaan.Layanan paket tersebut cukup mahal, tetapi mencakup banyak keuntungan: diskon di toko-toko, hotel, kehadiran hotline operator yang pribadi yang berdedikasi dan banyak lagi.Pelanggan
dengan kartu tingkat, diklasifikasikan sebagai VIP-klien.Kondisi
di semua bank berbeda, dan daftar di atas adalah rata-rata, yang dibuat dengan membandingkan proposal dari bank terbesar yang melakukan kegiatan mereka di wilayah Federasi Rusia.
Jika Anda berpikir atas apa tingkat proyek gaji untuk memilih, Anda tidak harus segera menyimpulkan kontrak platinum atau premium.Ingat bahwa bahkan tingkat rendah bisa sangat menarik, asalkan lembaga perbankan untuk memenuhi komitmen dan kualitas pelayanan sebagai manajemen perusahaan, dan orang-orang yang bekerja biasa.
