Dalam kasus yang jarang terjadi, proses rekrutmen berlangsung tanpa wawancara.Untuk mendapatkan pekerjaan impian Anda, perlu untuk mengetahui terlebih dahulu bahwa pertanyaan berpose sering diajukan dalam wawancara.Tentu saja, banyak akan tergantung pada perusahaan di mana Anda merasa nyaman dengan dan dari posisi untuk yang menerapkan.Tapi ada pertanyaan umum.Bawah - tentang mereka!
FAQ di wawancara: blok "Pernyataan»
jelas bahwa perekrut membaca resume Anda, jika tidak ada akan diundang untuk wawancara.Tetapi permintaan untuk menceritakan tentang diri Anda dalam bentuk bebas tidak perlu jawab yang menolak, mengutip fakta bahwa pentingnya telah dijelaskan di CV.Hal ini tidak mungkin bahwa orang dengan siapa Anda berbicara - sklerotik.Hanya ingin memeriksa apakah Anda memiliki keterampilan presentasi diri.Setelah semua, mengapa kita perlu seorang karyawan yang bahkan tidak dapat hadir sendiri dalam cahaya yang menguntungkan?
sering diminta untuk berbicara tentang hobi, minat.Tak perlu dikatakan bahwa Anda tidak punya waktu untuk mereka.Seorang pria yang mengabdikan sepanjang waktu hanya kemungkinan besar tidak tahu bagaimana memprioritaskan, dan mungkin akan segera pergi ke rumah sakit - untuk mengobati kelelahan.Kita dapat mengatakan bahwa di waktu luang Anda menikmati membaca, berjalan.Ini adalah benar-benar netral (jika hanya di kalangan para penulis favorit Anda tidak menandai Adolf Hitler).
Pertanyaan lain - Anda keuntungan aneh dan kekurangan.Hal ini juga baik untuk berbicara terus terang, tapi dalam alasan.Tidak perlu melaporkan bahwa Anda cenderung terlambat.Lebih baik menetapkan perpindahan jadwal jika itu adalah pada prinsipnya dipraktekkan di perusahaan.Tidak mengklaim bahwa Anda menghitung ulang semua pekerja malas untuk air bersih.Tepat menunjukkan bahwa Anda terbiasa melihat semua hal-hal kecil, secara efektif dapat menilai kontribusi masing-masing dari rekan-rekan saya di penyebab umum.
FAQ di wawancara: blok "Profesionalisme»
Anda, tentu saja, bertanya tentang apa yang Anda tahu dan tahu bagaimana.Jangan mencoba untuk memberitahu tentang semua bakatnya.Menekankan keterampilan yang akan berguna dalam pos.Sisanya dapat disebutkan secara sepintas.
mungkin bertanya tentang apa yang telah dicapai dalam pekerjaan sebelumnya, kedua tumbuh secara profesional.Orang sering bertanya tentang adalah apakah Anda membuat kesalahan dan mana yang.
kemungkinan perekrut bertanya mengapa Anda meninggalkan pekerjaan terakhir Anda.Baik diplomatis mencatat bahwa ingin bekerja dengan ace nyata di daerah ini, tetapi tidak mengatakan bahwa semua rekan Anda yang tiran iri dan kecil yang tahu alfabet dan tidak secara penuh.
Pertanyaan yang sering diajukan selama wawancara: memeriksa reaksi
ini tidak biasa bagi sebuah wawancara pertanyaan terbuka yang provokatif, seperti seberapa sering Anda berbohong.Juga, Anda dapat mulai mengajukan pertanyaan tentang kehidupan pribadinya.Hal ini tidak perlu untuk menjawab tajam.Lebih baik bertanya bagaimana masalah ini bersinggungan dengan esensi pos.Pertanyaan
Non-standar selama wawancara untuk bekerja
mengatakan bahwa perusahaan "Google" mengajukan pertanyaan semacam ini:
- Sketch rencana untuk evakuasi penduduk Chicago.
- Jelaskan 5 penawaran adalah konsep "sistem manajemen konten".Hal ini diperlukan bahwa Anda memahami seorang wanita 60 tahun dengan pendidikan menengah.
- Berapa banyak botol sampo akan cocok di mobil kereta bawah tanah?
ini dan mirip pertanyaan untuk calon selama wawancara hampir selalu bertanya.Jadi jika Anda siap setidaknya untuk mereka, kemungkinan untuk lulus wawancara berhasil tumbuh secara signifikan.
