Mengapa kemampuan untuk mengatakan "tidak" untuk majikan akan membantu Anda membuat karier.
Beth Cronin mulai bekerja di sebuah firma hukum Trenam Kemker paralegal pada tahun 2008."Saat itu saya berusaha untuk tidak memberitahu mitra yang terlalu sibuk dan tidak bisa mengambil proyek lain," - katanya.Tapi sementara pengacara muda belajar yang tepat untuk mengatakan "tidak."
«Pertama-tama, saya telah membangun reputasi sebagai Pejabat serius dan Executive, - kata Cronin.- Setiap kali mereka memberi saya pekerjaan, saya mencoba untuk mencari tahu secara rinci apa tenggat waktu, dan memutuskan apakah saya benar-benar bisa melakukan kualitas pekerjaan ini.Ketika berbicara kepada Anda dengan saran, tidak menjawab, "Saya tidak punya waktu" atau "Saya sangat sibuk."Hari ini Beth Cronin - anggota dewan direksi Trenam Kemker dan bertanggung jawab atas kegiatan internasional perusahaan (yang memiliki representasi bahkan di St. Petersburg).
Semua pengusaha bermimpi bahwa karyawan mereka bekerja lebih, tapi sementara menghabiskan lebih sedikit waktu.Dan sebagian besar profesional menerima kondisi ini, jika Anda ingin sukses dan menjadi bagian dari tim yang kuat.
Namun, itu adalah kemampuan untuk mengatakan "tidak" bisa menjadi aset, karena yang Anda akan mampu membangun karir mereka."Jangan berpikir bahwa itu selalu diperlukan untuk setuju dengan segala sesuatu, dan mengambil pekerjaan apa pun - kata Susan Newman, Dokter Psychological Science, seorang psikolog sosial dan penulis The Book of No (« Kitab "Tidak").- Says "tidak", Anda bisa fokus pada masalah mereka sendiri ".Tapi kebiasaan selalu mengatakan "ya" dapat merusak reputasi Anda dan menyakiti karirnya."Para pemimpin yang memberikan pekerjaan, berharap bahwa Anda mengikuti dengan hati-hati dan tepat waktu - yakin Cronin - jika tidak Anda akan dianggap sebagai orang yang tidak bisa dipercaya."
Menolak proyek mendesak
Berpikir keras sebelum Anda mengambil sebuah proyek baru.Hal ini jelas bahwa karyawan muda yang diambil untuk banyak tugas sekaligus, berharap untuk dapat mengekspresikan diri.Dan orang-orang di posisi yang lebih tinggi, penting untuk belajar untuk menyaring proyek-proyek yang hanya dapat melakukannya dari orang-orang yang dapat melakukan dan staf lainnya."Kebanyakan orang yang bermimpi karir, mulai dengan apa yang sebagian besar permintaan dari kepala, jika mereka memiliki setidaknya jauh terkait dengan pekerjaan mereka," - kata psikolog Nanette Gartrell, MD, penulis Jawaban saya adalah ada ... Jika ItuOke Dengan Anda.
Tapi setelah beberapa saat, kata Gartrell, jika mereka berhasil mengatasi dengan pekerjaan, ada risiko bahwa mereka akan menggantung banyak hal sekaligus.Saat itulah Anda perlu belajar untuk mengatakan perusahaan "tidak.""Jika Anda seorang manajer menengah, dan Anda diminta untuk mengubah cartridge di printer, maka Anda bisa menyerah, - memberikan contoh Gartrell - tetapi jika Anda magang atau karyawan junior, kemudian, mungkin, adalah menerima."
memprioritaskan
Sebelum Anda mengatakan "tidak", daftar apa yang perlu Anda lakukan sekarang dan meminta atasan Anda untuk memprioritaskan."Anda harus menjelaskan, Anda tidak ingin meninggalkan proyek, tetapi hanya mencoba untuk realistis menilai kemampuan mereka," - menyarankan Cronin.
Katakanlah apa yang Anda harus memilih antara dua tugas dan penting bagi Anda untuk tidak membuat kesalahan dalam memilih.Jika bos meminta Anda untuk melakukan hal yang baru, ketika Anda sedang melakukan sesuatu yang lain, jangan takut untuk menjawab: "Saya dengan senang hati akan membantu Anda.Tapi aku harus melakukan X Selasa untuk pasangan Y. Berapa banyak waktu yang Anda akan memberi saya untuk melakukan tugas Anda? "Dan mencoba menjelaskan sebagai singkat dan sederhana.
Ketika Anda mengatakan "tidak", cobalah untuk melunakkan kesan kegagalan Anda untuk memecahkan masalah dan membantu kepala.Jika memungkinkan, menawarkan solusi alternatif.
«Sarankan pilihan lain - merekomendasikan Michael Roberto, guru Bryant MBA dari University dan penulis Mengapa Pemimpin Besar Jangan Ambil Ya untuk Jawaban.- Katakanlah, "Aku tidak siap untuk melakukannya sekarang, tapi bisa membantu dalam beberapa cara lain."
Bagaimana untuk mengatakan "tidak»
mengatakan "tidak" dalam percakapan pribadi, bukan dengan e-mail."Mail dapat benar ditafsirkan - kata Newman, - surat itu tidak dapat mendengar nada, kesediaan untuk membantu, yang terdengar saat panggilan berlangsung."
Jika Anda memberikan beberapa saran, mencoba menawarkan setiap karyawan yang akan Anda lakukan padanya kebaikan.Hanya pra-talk dengan seorang rekan untuk tidak menggantikannya dalam nasihat ini."Jika Anda seseorang menolak, selalu mencoba untuk menawarkan sesuatu sebagai imbalan," - merekomendasikan Gartrell.
Dan yang paling penting, jangan takut untuk berbagi kehidupan profesional dan pribadi Anda, terutama jika Anda bekerja di sebuah perusahaan di mana rekan berkomunikasi banyak setelah bekerja."Alasan terbaik untuk kegagalan - itu keluarga - kata Gartrell.- Hal ini tidak mungkin bahwa Anda menyalahkan seseorang, jika Anda menolak untuk bekerja lembur, mengatakan penting untuk menghabiskan waktu yang di rumah dengan orang yang dicintai ".
Artikel Sumber: forbes.ru
