Buruh mengatur hubungan yang timbul antara eksekutif perusahaan dan karyawan yang digaji.Ini jelas menyatakan apa jenis pekerjaan, bagaimana regulasi tenaga kerja dan isu-isu lainnya.Yang menempatkan itu dalam undang-undang saat Federasi Rusia?Di bawah waktu kerja yang biasa dipahami sebagai periode di mana karyawan diperlukan untuk melaksanakan kegiatan mereka, kontrak kerja tertentu dan dokumen peraturan lainnya.
Sejak normalisasi harus mempertimbangkan berbagai faktor (kondisi, usia pekerja, dll), hukum termasuk jenis seperti pekerjaan sebagai:
- jam normal (empat puluh jam atau lebih).Hal ini dapat digunakan jika karyawan datang ke kondisi biasa, dan dengan demikian tidak termasuk ke dalam kategori orang yang membutuhkan langkah-langkah perlindungan khusus kerja;
- jam kerja berkurang.Tipe ini digunakan untuk kategori didefinisikan dengan baik pekerja (orang-orang muda, mahasiswa, karyawan industri yang berbahaya, ahli, yang kegiatan melibatkan emosi, ketegangan mental, dll).Durasi hari kerja dalam hal ini adalah kurang dari normal, tetapi upah tetap tidak berubah;
- pekerjaan paruh waktu.Ini dapat digunakan oleh kesepakatan kedua belah pihak (majikan dan karyawan), ukuran pembayaran sebanding dengan hasilnya.
Setelah mempertimbangkan aspek-aspek penting seperti jenis waktu kerja, disarankan untuk mengatakan beberapa kata tentang sisa, durasi masa kerja pada siang hari, serta jenis akuntansi.Durasi
dari masa kerja pada siang hari dapat bervariasi standar karena pekerjaan, jenis pekerjaan minggu dan faktor lainnya.Jika perusahaan Anda memiliki jadwal secara bergantian, semua kegiatan diatur oleh sebuah dokumen khusus.Hal ini penting untuk memperhitungkan bahwa dalam perwujudan tersebut, organisasi kerja bagi siapa saja untuk bisa beristirahat, durasi yang mungkin tidak kurang dari 42 jam.Rezim hari - ini adalah awal dan akhir dari kerja, istirahat selama shift, jadwal shift dan elemen lainnya.
Kegiatan utama meliputi:
- istirahat selama shift kerja (hari);
- istirahat antara shift (setiap hari);
- waktu istirahat terganggu (akhir pekan);
- hari libur;
- serta cuti tahunan.
diikuti oleh beberapa kata tentang apa yang berbagai jenis jam kerja.Mengalokasikan:
- per diem;sering disebut semacam ini operasi tunggal-shift.Setiap aktivitas kerja dilakukan selama norma tertentu dianggap lembur.
- mingguan;
- menyimpulkan.Jenis rekening ini didasarkan pada waktu yang lama (bulan sampai tahun).
Hal ini juga sesuai untuk menyebutkan bahwa jenis pekerjaan, sistem akuntansi dan elemen penting lainnya dari organisasi kerja diatur tidak hanya oleh tindakan hukum eksternal (Kode, hukum, peraturan, dll), tetapi juga dokumen internal perusahaan.
