dan strukturnya terdiri dari komoditas tertentu - tenaga kerja.Oleh karena itu, pembeli memperoleh hak, dan kemampuannya untuk bekerja.Mari kita pertimbangkan secara lebih rinci ketentuan dasar.
Pasokan dan permintaan di pasar tenaga kerja dipengaruhi oleh sejumlah asumsi yang dapat dibagi menjadi kelompok besar.
Ekonomi Faktor
Pasokan dan permintaan di pasar tenaga kerja ditentukan oleh pembelian dan penjualan tenaga kerja, yang dapat mempengaruhi proses dan, tentu saja, biaya layanannya.Faktor non-ekonomi
Ini adalah asumsi sosial, etnis, demografi dan hukum yang mempengaruhi penawaran dan permintaan di pasar tenaga kerja.Signifikansi fitur dan karakter ditentukan oleh perkembangan sejarah dan ekonomi negara.Keteraturan pembentukannya adalah bahwa hal itu tidak seragam dalam komposisi, berbeda karakteristik spesifik dan kehadiran sejumlah besar segmen.
membedakan faktor non-ekonomi secara lebih rinci.
Pertama-tama, pasokan dan permintaan di pasar tenaga kerja mempengaruhi jumlah.Pada dinamika populasi, tentang tenaga kerja sekarang dan masa depan dinilai, sebagai aturan, dalam hal kematian, kesuburan, harapan hidup dan sebagainya.Saat ini, situasi demografis cukup rumit.Dengan demikian, tingkat kematian jauh lebih tinggi daripada tingkat kelahiran penduduk yang memiliki dampak negatif dalam dua puluh tahun, menciptakan kekurangan tenaga kerja yang signifikan di masa depan.
Faktor kedua yang signifikan yang mempengaruhi penawaran tenaga kerja, itu adalah penduduk usia kerja.Kita berbicara tentang bagian yang memiliki kemampuan mental dan fisik yang diperlukan.
faktor penting ketiga - jumlah jam kerja.Karyawan sendiri dapat menentukan berapa banyak dia ingin bekerja dan memilih apa tempat.
Faktor keempat adalah karakteristik kualitatif pekerja.Kita berbicara tentang tingkat pendidikan, pengembangan profesional, kinerja dan hal-hal lainnya.Rusia pada parameter ini adalah salah satu tempat terkemuka.
kelima parameter - keberadaan migrasi penduduk yang bekerja.Ini menyiratkan pergerakan orang dari satu daerah ke daerah lain dengan perubahan tempat tinggal dan pekerjaan.Proses imigrasi Rusia telah menyebabkan fakta bahwa peningkatan jumlah proposal rabsily pasar tenaga kerja dan pengangguran meningkat.Dan datang siap untuk melakukan tugas-tugas seorang biaya lebih rendah dari warganya.Pada saat yang sama, emigrasi dari negara ini memiliki tanda-tanda yang jelas dari "brain drain".
Akibatnya, mata pelajaran utama dari permintaan di pasar ini adalah negara dan bisnis.Dalam kasus terakhir kita berbicara tentang perusahaan-perusahaan besar, menengah dan usaha kecil.
Ada pola optimal: permintaan jasa tenaga kerja ketat secara terbalik, tergantung pada apa nilai upah.Dengan pertumbuhan dan ketersediaan hal-hal terbaru yang sama, mengurangi jumlah proposal.Jika tidak, permintaan tenaga kerja.
