penjatahan di tempat kerja memungkinkan tujuan untuk membangun hubungan antara volume pekerjaan dan membayar.Volume pekerjaan dapat dinyatakan sebagai jumlah kerja yang dilakukan, jumlah peralatan dilayani, jumlah karyawan, waktu kinerja.Utama yang digunakan untuk berlatih metode kerja - sebuah statistik analitis dan eksperimental.Jika metode analisis: proses normalisasi dibagi menjadi elemen;kemudian berdiri semua faktor yang mempengaruhi durasi pelaksanaan setiap elemen (organisasi, fisiologis, teknis, sosial, ekonomi);model komposisi yang optimal dari proses dan urutan unsur penyusunnya, dengan mempertimbangkan kombinasi terbaik faktor yang mempengaruhi durasi mereka.Metode
Eksperimental-statistik kerja (metode tambahan) menyiratkan definisi standar untuk seluruh lingkup pekerjaan tanpa analisis elemen penyusunnya.Metode eksperimen diterapkan dalam kasus menentukan aturan atas dasar pengalaman pribadi spesialis standarisasi, statistik - berdasarkan biaya aktual untuk pekerjaan yang sama sebelumnya.Metode melon kerja tidak ilmiah, karena pengembangan standar tidak dibuat analisis kondisi kerja yang sebenarnya.
memilih satu atau metode lainnya harus didasarkan pada apa yang akan digunakan oleh hasil penilaian.Setelah semua, standar tenaga kerja - alat yang digunakan untuk mencapai tujuan, sehingga biaya itu harus sesuai dengan hasil akhir.Sebagai contoh, jika Anda ingin memberikan target produksi tunggal, itu sudah cukup untuk menerapkan waktu normal atau dalam produksi pekerjaan yang sama.Sebaliknya, untuk pengembangan standar yang akan digunakan untuk jangka waktu yang panjang dan (atau) untuk produksi massal, yang terbaik adalah menggunakan metode analisis pekerjaan.
Mereka datang dalam dua varietas: penelitian analitis dan analisis dan penyelesaian.Dalam kasus pertama, waktu yang dibutuhkan untuk semua elemen dan proses secara keseluruhan dengan pengukuran langsung dari tempat kerja (waktu, gambar waktu kerja).Dalam kasus kedua, jumlah waktu menggunakan peraturan berbasis ilmu pengetahuan (lokal, sektoral, lintas sektoral).Kebanyakan perusahaan menggunakan kombinasi jenis metode analisis.Kurang padat karya yang - komputasi dan analitis.Norma
bukanlah sesuatu yang permanen, mereka tunduk pada revisi dalam hal langkah-langkah rencana organisasi dan teknis, pengembangan jenis baru karyawan bekerja (pekerjaan non-standar khas).Di antara langkah-langkah organisasi dan teknis harus dilakukan:
- modernisasi dan commissioning peralatan baru;
- perbaikan produk, peralatan, perlengkapan;
- pengenalan teknologi canggih;
- otomatisasi dan mekanisasi proses;
- rasionalisasi;
- meningkatkan organisasi tenaga kerja.
pengenalan standar baru harus dilakukan sesuai dengan Undang-undang Ketenagakerjaan dan sistematis.
