sering untuk melakukan tugasnya, seseorang harus memenuhi sejumlah kondisi yang ditentukan oleh undang-undang tenaga kerja.Jika tidak, Anda perlu suspensi dari pekerjaan.Prosedur ini hanya mungkin dalam kasus-kasus ditentukan oleh hukum, itu adalah - tidak hak majikan, dan tugasnya.Secara khusus, atas dasar suspensi Kode Tenaga Kerja dari pekerjaan yang harus dilakukan dalam kasus-kasus di mana:
- pekerja tidak menyelesaikan pemeriksaan kejiwaan wajib atau pemeriksaan fisik;
- dokter telah menetapkan bahwa karyawan untuk alasan medis tidak dapat melakukan pekerjaannya;
- pekerja datang untuk bekerja dalam keadaan mabuk (obat-obatan, alkohol, beracun);
- seseorang gagal dalam ujian keterampilan dan pengetahuan, serta keselamatan dan pelatihan kesehatan;
- seorang pekerja kehilangan hak untuk mengemudi, membawa senjata dan sejenisnya, sementara itu tidak dapat ditransfer ke pekerjaan lain atau melaksanakan fungsi pekerjaan mereka;
- yang membutuhkan badan pengawas yang berbeda atau orang yang berwenang oleh hukum;
- ada kendala lain untuk bekerja ditentukan oleh undang-undang yang ada.
Suspensi dibuat untuk jangka waktu sampai mereka dieliminasi alasan yang berlangsung.Ini tentu adalah pesanan.Jika suspensi dari pekerjaan itu karena fakta bahwa orang itu mabuk, untuk mencegah pekerjaan itu hanya bisa setelah kondisinya normal.Dalam kasus perampasan hak khusus - sampai pemulihan hak.Sebagai aturan, perintah harus didahului dengan terbitnya dokumen yang membuktikan bahwa karyawan harus ditangguhkan dari pekerjaan.Ini harus menyatakan alasan yang Anda ingin suspensi dari pekerjaan.Hal ini sangat penting ketika hanya dapat dicapai jika kondisi tertentu.Sebagai contoh, ketika seseorang tidak ingin dipindahkan ke pekerjaan lain, yang dia tidak dilarang untuk melakukan untuk alasan kesehatan.
Jika penghapusan pekerja dari pekerjaan yang terjadi ketidakpatuhan aspek prosedural, hal itu mungkin memiliki konsekuensi negatif bagi majikan, terutama dalam proses hukum.Pengadilan dapat menyatakan perintah yang melanggar hukum dan untuk mewajibkan majikan untuk membayar tidak adanya paksa.Dalam kebanyakan kasus, penghapusan dari gaji kerja karyawan tidak dikenakan biaya.Pengecualian - kesempatan ketika ia tidak bisa lulus uji pengetahuan dan pelatihan perlindungan tenaga kerja atau wajib medical check-up.Dalam hal ini, periode suspensi harus dibayar dengan cara yang sama seperti membayar biasa (kesalahan majikan, karena alasan independen dari pihak).Hal ini dimengerti bahwa suspensi dari pekerjaan - ini bukan pelepasan karyawan dari pekerjaan, yang dijamin untuk mempertahankan pendapatan dan pekerjaan.Kasus pembebasan dari pekerjaan sebagaimana diatur oleh undang-undang, namun masih dapat ditambah dengan kesepakatan bersama atau tindakan organisasi lokal.
