Dalam hubungan kerja, ada kesempatan ketika diperlukan transfer ke posisi lain, dalam hal ini ada perubahan sementara atau permanen dalam kinerja kerja karyawan.Mentransfer ke posisi lain - juga perubahan dari unit struktural, yang mempekerjakan orang (dapat terjadi bersamaan dengan perubahan fungsi kerja).Ini dapat ditransfer ke negara lain dengan majikan.Transfer ke posisi lain dapat dimulai oleh setiap pihak kontrak kerja.Prosedur dapat dilakukan hanya dengan persetujuan dari karyawan, kecuali untuk situasi pengalihan sementara, jika dilakukan dalam kasus-kasus yang disebabkan oleh keadaan darurat tertentu.Terjemahan
karyawan untuk posisi lain harus dibedakan dari gerakan.Dalam hal ini, tidak ada perubahan dalam deskripsi pekerjaan, dan lokasi tempat tinggal dan pekerjaan kondisi kontrak kerja.Transfer dan relokasi harus dilakukan hanya pada pekerjaan, orang tersebut tidak kontraindikasi karena alasan kesehatan.
sementara mentransfer karyawan ke posisi lain dapat terjadi dengan kesepakatan antara para pihak, dan tanpa persetujuan karyawan.Dalam kasus pertama, istilah ini terbatas pada periode transfer tahun atau kurangnya karyawan dasar untuk penggantian yang sementara dilakukan transfer ke pos lain.Hal ini dapat dilakukan untuk jangka waktu cuti untuk merawat anak pegawai tetap.Dalam kasus jika transfer sementara seseorang tidak kembali ke tempat mereka mantan kerja, dan tidak memerlukan mereka kembali kembali ke transfer sementara menjadi permanen.
Dalam situasi darurat (kecelakaan, kebakaran, penyakit epidemi, banjir, kecelakaan, kecelakaan, dll) orang sementara dapat mentransfer hingga 1 bulan tanpa persetujuannya.Selain itu, dapat ditransfer tanpa persetujuan untuk mencegah konsekuensi yang disebabkan oleh situasi darurat (sederhana, kerusakan properti).Jika pekerjaan baru kualifikasi yang lebih rendah, seperti transfer harus dilakukan agar setelah menerima persetujuan dari orang tersebut.Pembayaran dilakukan pada saat penerjemahan disebabkan keadaan darurat, tidak boleh kurang dari upah rata-rata atau lebih tinggi jika pekerjaan lebih mahal.
secara terpisah diatur prosedur disebabkan kesehatan manusia.Dalam hal ini, orang tersebut kepada siapa nuzheno operasi perubahan menurut pendapat medis, perlu untuk menawarkan kegiatan lain, yang merupakan majikan dan orang yang tidak kontraindikasi.Aksi hanya dapat dilakukan dengan persetujuan tertulis dari orang tersebut.Dalam kasus penolakan dari karyawan atau kurangnya pekerjaan tersebut dalam sebuah organisasi, seseorang ditangguhkan dari pekerjaan, biasanya tanpa membayar.Jika Anda membutuhkan waktu yang lebih lama (lebih dari 4 bulan.) Atau transfer permanen, orang dalam kasus kegagalan atau kurangnya kerjanya, itu bisa dipecat.Pengecualian dalam hal ini adalah wanita hamil atau kategori pekerja lain yang dilindungi oleh hukum dalam situasi yang sama.
