disiplin dan tanggung jawab atas pelanggaran tenaga kerja penting di masing-masing lembaga.
proses disipliner terhadap orang-orang yang terlibat yang telah melakukan pelanggaran disiplin.Pertimbangkan pertanyaan ini secara lebih rinci.
disiplin pelanggaran - adalah pemenuhan yang tidak tepat atau non-pemenuhan kewajiban tenaga kerja sama sekali profesional.Apa ciri khasnya?
pelanggaran disiplin memiliki unsur-unsur wajib berikut:
- bersalah;Kegagalan
- kewajiban tenaga kerja (kinerja yang tidak tepat);
- wrongfulness;
- hubungan antara tindakan ilegal karyawan dan konsekuensi.Tindakan
atau kelalaian karyawan mengakui salah jika kewajiban rusak tenaga kerja beton yang ditetapkan dalam tindakan hukum yang relevan.Pekerja bersalah
tindakan ilegal dapat dinyatakan dalam bentuk niat atau hanya karena kelalaian.Jika kinerja yang tidak tepat atau non-kinerja kewajiban kerja karyawan itu bukan salahnya, Anda melihat perilaku ini sebagai pelanggaran disiplin tidak masuk akal.Aturan ini berlaku dalam kasus tersebut.
pelanggaran disiplin tidak seperti itu, jika seorang karyawan dilakukan tindakan ilegal tidak terkait dengan kewajiban tenaga kerja.
kewajiban tenaga kerja Kegagalan wanprestasi seorang karyawan adalah kewajiban tenaga kerja, yang didefinisikan oleh kontrak atau tenaga kerja hukum.
Jika salah satu unsur yang hilang, itu tidak dianggap sebagai pelanggaran disiplin, yang, karyawan tidak harus bertanggung jawab.
tanggung jawab disiplin tersebut adalah relevan ketika seorang karyawan dikenakan sanksi disiplin untuk kesalahan.Aturan ini juga harus benar-benar diamati.Tanggung jawab disiplin dapat dari dua jenis: umum dan khusus.Total
diterapkan berdasarkan aturan yang disediakan oleh kontrak kerja.Semacam ini kewajiban mutlak berlaku untuk semua pekerja, tidak termasuk hanya mereka yang menanggung tanggung jawab khusus.
TC tiga jenis peraturan kerja: khas, lokal dan industri.Pengusaha dan, sesuai, pekerja harus secara ketat mematuhi itu, jika tidak maka akan menjadi pelanggaran disiplin.
tanggung jawab khusus yang diambil atas dasar peraturan, seperti undang-undang dan peraturan disiplin.Ini hanya berlaku sehubungan kategori orang tertentu.
Tujuan dari tanggung jawab khusus, sebagai lawan umum, adalah bahwa menerapkan hukuman yang lebih tinggi bagi pelanggar.
majikan berhak untuk menerapkan salah satu tindakan disipliner, jika pelanggaran disiplin telah dilakukan.Tindakan disipliner termasuk pemecatan, denda, teguran dan observasi.Untuk PNS, pegawai negeri dan militer digunakan hukuman lain disiplin.
