Sesuai dengan teori terkenal dari John Holland semua pendaki dibagi menjadi enam jenis: Realistis, intelektual, sosial, konvensional, giat dan artistik.Tergantung pada jenis Anda adalah apa, Anda harus tetap strategi untuk mencari pekerjaan baru, berdasarkan kekuatan mereka.
Jenis Artistik
pengejar karir jenis seni berdasarkan emosi mereka, imajinasi dan intuisi.Mereka adalah independen dalam membuat keputusan, orisinalitas dan kreativitas.Mereka memiliki motor dan lisan keterampilan dikembangkan dengan baik, mereka memiliki fleksibilitas dan kecepatan berpikir dan kepekaan emosional.Mereka mencintai dan tahu bagaimana berkomunikasi, tetapi cenderung mengabaikan norma-norma sosial dan konvensi.Berpikir di luar kotak - panggilan sejati mereka.
pengejar karir jenis ini harus digunakan adaptasi dan kreativitas untuk memperluas jangkauan peluang karir.Strategi pencarian mereka harus mencari daerah baru aktivitas untuk penggunaan bakat mereka, termasuk orang-orang yang mereka sebelumnya tidak harus berurusan dengan.Jenis
Sosial Jenis sosial
pengejar karir dari orang-berorientasi, perlu berkomunikasi, memiliki kecenderungan untuk berempati, untuk membantu, mengajar dan mendidik.Mereka memiliki kemampuan verbal yang baik, tetapi cobalah untuk menjauh dari memecahkan masalah intelektual dan sering tergantung pada pendapat dari sekelompok orang.
pengejar karir jenis ini selama pencarian kerja harus fokus pada jenis bantuan yang mereka dapat memberikan kepada calon majikan.Strategi ini melibatkan penyajian ide dalam resume dan penutup surat, dan, tentu saja, pada saat wawancara.
jenis konvensional
pengejar karir Jenis Konvensional - orang yang konservatif tidak suka menyimpang dari kegiatan yang direncanakan dan perubahan.Mereka lebih memilih kegiatan yang terstruktur.Mereka kurang berkembang keterampilan organisasi, tetapi sering kali mereka adalah pemegang kemampuan matematika.
strategi pencarian kerja utama pengejar karir Jenis Konvensional harus kesabaran dan ketekunan.Karena perekrut saat ini dihadapkan dengan masuknya resume dan kandidat, dan karena itu perlu untuk mengevaluasi pemahaman yang benar dari para calon, lama menunggu untuk dijawab, serta bunga lanjutan mereka dalam bekerja.
Artikel Sumber: newsland.ru
