Sampingan eksternal.

karyawan sebuah perusahaan / perusahaan dapat bekerja setelah liburan atau bekerja di pekerjaan kedua Anda, dan melakukannya secara teratur dan secara resmi, dengan pendaftaran kontrak dan mendapatkan gaji yang sesuai dan semua hak.Bentuk kerja disebut eksternal-waktu - jika karyawan bekerja di perusahaan yang berbeda, dan kombinasi internal - jika sama.

Dan secara resmi mungkin untuk bekerja tidak hanya pada dua, tapi tiga atau lebih pekerjaan.Sebagai contoh, primer penuh waktu, pada kedua - 0,5, pada ketiga - 0,25.Sampingan internal dan eksternal adalah umum dalam struktur publik dan swasta.Meskipun yang terakhir sering lebih banyak pilihan, ketentuan dasar untuk semua tetap sama.

Membuat pluralis

Menurut undang-undang, bekerja sehingga orang dapat dan harus diformalkan.Departemen personalia mereka menerapkan standar yang ditetapkan dokumen:. Paspor, kode identifikasi, dan sebagainya D. Memberikan karya asli, karena itu adalah tempat utama kerja tidak mungkin, namun, memiliki hak untuk menuntut dan departemen personalia untuk mengeluarkan pernyataan bersertifikat.

Berikutnya, Anda perlu untuk menandatangani kontrak dengan perusahaan yang Anda bekerja paruh waktu.Pendaftaran adalah sebagai berikut:

• permohonan diajukan oleh calon pekerjaan, dengan dokumen yang relevan;
• di perusahaan adalah kontrak kerja;
• Manajer mengeluarkan perintah untuk pekerjaan.Bahkan jika urutan itu sendiri tidak, kontrak disimpulkan dengan dimulainya tugas karyawan.

Departemen personil dan departemen akuntansi karyawan pabrik di kartu pribadi dan ditugaskan jumlah personel.Perjanjian

kontrak paruh

dibuat, biasanya pada dasar lembaga kontrak standar.Dan pastikan untuk menyertakan informasi berikut: tanggal

• persiapan, nama, rincian karyawan dan majikan dan tanda tangan mereka;
hak
• dan kewajiban para pihak;
• prosedur pembayaran;Ketentuan
• tepat waktu dan sisanya bekerja;
• informasi tentang kemungkinan dan prosedur pemutusan kontrak;
• keabsahan dokumen.

titik terakhir cukup penting.Kontrak dapat dari dua jenis - jangka dan tindakan permintaan.Dalam kasus pertama, berlaku sampai jangka waktu tertentu, setelah itu dapat dihentikan definitif atau diperpanjang.Dalam kedua ia bertindak selama salah satu penandatangan akan memutuskan untuk tidak mengakhiri sampingan eksternal.Catatan pekerjaan dilakukan di tempat utama kerja (atas permintaan karyawan).

masa percobaan dan prosedur pengangkatan

keputusan untuk menunjuk masa percobaan yang diambil oleh kepala.Jika posisi di mana karyawan membutuhkan waktu verifikasi, dapat ditetapkan.

juga masa percobaan dapat ditunjuk kepala, jika ia menganggap perlu (meskipun posisi mungkin tidak memerlukan pengesahan UU tersebut).Dalam kasus apapun, itu harus ditampilkan dalam kontrak kerja.

jam dan remunerasi

-waktu karyawan bekerja tidak bekerja lebih dari empat jam sehari.Bekerja penuh waktu (tetapi tidak lagi) hanya diperbolehkan dalam hal tempat utama di akhir pekan saat atau liburan.Namun, aturan ini hanya berlaku untuk PNS, karyawan perusahaan swasta sehubungan dengan tindakan tersebut tidak ketat.Namun, orang tidak harus beroperasi selama lebih dari 40 jam seminggu.

Secara umum, hal ini diinginkan untuk memperhitungkan waktu yang dihabiskan dan mempertahankan kepatuhan - bekerja paruh waktu tidak harus mengambil lebih dari setengah dari waktu yang dihabiskan untuk pekerjaan.Pekerja upahan

set kepala ini, yang dalam hal ini bisa datang dari indikator seperti jam kerja, tingkat penjualan, volume pekerjaan yang dilakukan, dan sebagainya. N. perhitungan juga harus mengambil bonus, posisi karyawan kunci untuk posisi tersebut.Metode perhitungan upah juga dapat tercermin dalam semua detail dalam kontrak.

Selain itu, ada ketentuan yang menurut paruh waktu kerja di luar harus dibayar sesuai dengan minimum yang ditentukan.Jika gaji datang legislasi kurang menyediakan untuk pembayaran tambahan.

bekerja penuh waktu

Dalam hal jumlah jam kerja, bagian eksternal tidak dapat secara legal bekerja penuh waktu di kedua pekerjaan.Namun, gaji untuk penuh-waktu adalah mungkin.

Upah menetapkan majikan dan ia dapat menunjuk eksternal bagian-pembayaran yang sama, yang dihasilkan oleh para pekerja utama di pos tersebut.Semua rincian ini harus hadir dalam kontrak.Undang-undang

Modus

mengatur tidak hanya durasi pluralis, tetapi juga kondisi.Jika pekerjaan utama adalah berbahaya bagi kesehatan, kemudian mengambil karyawan kedua, juga dalam kondisi berbahaya, majikan tidak memiliki hak.Jika sampingan eksternal menyiratkan kondisi berat atau berbahaya, karyawan harus memberikan sertifikat dari pekerjaan pertama yang tidak melakukan pekerjaan seperti di sana.

yang sama berlaku untuk karyawan, manajemen lalu lintas, dan driver.

Bersalin, pelatihan dan perencanaan liburan

bagian eksternal berhak atas cuti tahunan tidak kurang dari periode negara, serta kompensasi jika liburan tidak digunakan.Kontrak kerja harus berisi informasi mengenai prosedur pemberian dan waktu yang ditentukan dalam jadwal liburan Usaha

Selain itu, Kode Tenaga Kerja menyatakan bahwa cuti harus disediakan dalam satu waktu yang sama, pekerjaan primer dan sekunder.Durasinya juga harus sama.Jadi bagaimana membuat sampingan eksternal mungkin tanpa sepengetahuan majikan utama, bertanggung jawab untuk mematuhi aturan ini terletak dengan karyawan.Dia diinginkan untuk mencegah kemajuan dari kedua pengusaha dan tanggal yang disepakati.

Jika pekerjaan kedua karyawan telah bekerja kurang dari enam bulan, perusahaan harus memberinya meninggalkan di muka.Dalam kasus di mana pekerjaan utama hari orang lebih bebas, pekerja paruh waktu kedua dapat mengambil tambahan dengan biaya sendiri.

Selain itu, seorang karyawan dapat mengambil cuti dalam kasus seperti:

• jika ia bekerja non-normalisasi;
• jika sifat khusus dari pekerjaan yang dilakukan;
• jika ia memiliki pengalaman yang cukup;
• sebagai hadiah dari majikan.

sampingan eksternal memberikan hak untuk bersalin dan cuti studi.Pertama yang tersedia dalam waktu yang sama dan di utama dan pada pekerjaan tambahan.Jika seorang karyawan telah bekerja di kedua fasilitas dua tahun terakhir, mungkin menerima manfaat bersalin dan ada dan ada.Cuti sakit disajikan di kedua tempat.Bantuan

dengan perawatan anak, bagaimanapun, hukum memungkinkan untuk membayar hanya satu tempat kerja, di mana ibu hamil diperbolehkan untuk memilih mana.

Sehubungan dengan cuti pelatihan, menurut hukum, itu diberikan atas dasar dokumen dari lembaga pendidikan di tempat kerja utama.Konsesi siswa juga tersedia hanya ada.Hukum yang mengatur sampingan eksternal, tidak memberikan mereka untuk paruh waktu.

Petugas saat ini dapat mengambil liburan dengan biaya sendiri, atau untuk terus melakukan tugas mereka - itu tidak akan dianggap pelanggaran, karena pekerjaan dilakukan di waktu luang Anda secara bersamaan.Rumah sakit

Penyakit

pada eksternal secara bersamaan oleh hukum, tetapi hanya jika karyawan telah bekerja selama sedikitnya dua tahun.Sebaliknya, pengalaman ini memberikan hak untuk pembayaran tunjangan cacat sementara.Jika tidak, membayar sakit hanya terjadi di satu tempat kerja.

mencatat di buku kerja

Seperti disebutkan di atas, seseorang tidak perlu memberitahu manajemen bahwa ia memutuskan untuk mendapatkan pekerjaan kedua dan melaksanakan sampingan eksternal.Catatan kerja dalam hal ini hanya akan muncul jika Anda ingin karyawan atas dasar sebuah dokumen yang menyatakan pekerjaan itu.Kurangnya catatan tersebut tidak pelanggaran.

tanggung jawab tambahan dan posisi

kombinasi dan kombinasi - dua agak mirip, tapi dengan perbedaan spesifik dalam konsep.Jika pekerjaan paruh waktu kedua dilakukan di waktu luang mereka pertama, maka kombinasi kantor atau profesi - selama pekerjaan utama secara paralel, tanpa pelepasan itu.Melakukan tugas-tugas karyawan lain selama ketidakhadirannya di sini adalah sama.Hukum tidak membatasi jumlah posisi dan pekerjaan itu dapat dilakukan satu karyawan.

Siapa yang bisa menempati beberapa posisi

hukum perburuhan sebelumnya lingkaran ahli, yang diizinkan untuk menggabungkan posisi dibatasi.Namun, pada tahun 2009 ini telah berubah.Sekarang, menurut aturan, kombinasi yang mungkin bagi setiap subjek orang untuk persetujuan (ada kontras besar dengan kondisi yang diajukan oleh orang-orang yang bekerja paruh waktu: kerjasama izin dari dua atau lebih perusahaan tidak diperbolehkan untuk polisi, bagian dari ilmuwan dan kategori lain dari warga).

hanya pembatasan bagi para pemimpin organisasi atau lembaga - orang yang menduduki posisi tersebut tidak dapat secara bersamaan melakukan fungsi kontrol, misalnya, adalah auditor.

Membuat

Untuk pendaftaran diperlukan untuk menyajikan posisi yang diinginkan dalam bisnis kepegawaian.Kepala lembaga negara memiliki hak untuk menyetujui staf tersebut.Concorde tubuh melakukan fungsi pendiri, ini tidak diperlukan.Dan Anda dapat menggabungkan sebagai pos, yang penuh-waktu dan memasukkan 0,75 atau tingkat 0,25.Volume

dan durasi tugas ditentukan oleh majikan dengan persetujuan tertulis dari karyawan.Dalam prakteknya, itu mengeluarkan perintah yang disusun dalam bentuk bebas, yang tertulis dalam periode tersebut, volume tanggung jawab baru, jumlah biaya tambahan.Karyawan harus memberikan persetujuannya secara tertulis, misalnya, dengan menulis pesanan, "Jangan pedulikan" dan menempatkan tanda tangannya.

ada pembatasan hukum pada waktu di mana seorang karyawan dapat melakukan pekerjaan rekonsiliasi.Dan pekerja, dan majikan dapat mengakhiri pelaksanaan pekerjaan pada rekonsiliasi - harus memperingatkan tentang hal ini secara tertulis, dan selambat-lambatnya tiga hari kerja.

undang-undang

tidak mengatur minimum atau jumlah maksimum kompensasi moneter, sehingga ukuran biaya tambahan yang ditetapkan oleh kesepakatan para pihak.Pada ukuran perusahaan milik negara didefinisikan dalam kaitannya dengan gaji di kantor utama.Misalnya, ditambah 55% dari gaji, gaji dan 0,25 m. D. Namun, meskipun kombinasi sampingan dan baik disediakan oleh hukum mengenai perusahaan swasta yang jelas dan ambigu skema perhitungan tidak tersedia.Ada banyak akhir akan mendapatkan seseorang tergantung pada keputusan kepala.

demikian, karyawan melakukan kombinasi profesi dan tulisan harus biaya tambahan.Namun, mereka tidak diperlukan, jika karyawan tidak lebih banyak pekerjaan.Dalam hal ini fitur premium jika disediakan di posisi pembayaran insentif, yang diterima di lembaga tertentu.