mengapa beberapa perusahaan yang sukses dan yang lain tidak?Mengapa satu perusahaan senang untuk bekerja, sementara yang lain ingin menjalankan, setelah mengambil rok?Gaji?Manfaat sosial?Pemeliharaan teknis dari tempat kerja?Semua ini, tentu saja, yang penting.Tapi yang lebih penting - hubungan manusia.
Dari sekolah, kita tahu bahwa manusia - makhluk biososial.Dan apakah kita suka atau tidak, masyarakat di mana kita hidup adalah pengaruh yang sangat kuat pada kita, seperti yang kita lakukan mempengaruhi masyarakat.Emosi kita, suasana hati kita, sikap kita untuk hidup - semua ini dapat menjadi bagian dari sukses atau tidak terlalu bekerja.
selama booming industri aspek pekerjaan belum diberikan perhatian yang cukup.Paling-paling, diyakini bahwa para pekerja dapat termotivasi secara eksklusif oleh kenaikan gaji.Tetapi lebih sering produsen yang tidak bermoral hanya dipaksa karyawan mereka untuk bekerja di pakai pada rasa sakit pemecatan.
gelombang revolusi yang menyentuh negara kita, menunjukkan bahwa tidak ada yang baik tidak akan menghasilkan posisi tersebut.Para produser yang telah meninggalkan mengejar ceroboh catatan industri dan berbalik menghadapi orang-orang, tatap sendiri staf, akhirnya mendapat tim kohesif nyata yang siap untuk bekerja tidak hanya untuk uang tetapi juga untuk kemakmuran perusahaan.
Tentu saja, tidak mungkin untuk satu hari dari kelompok yang berbeda dari orang untuk merakit satu, tim kohesif, di mana setiap orang merasa bukan hanya gigi dalam mekanisme, tapi orang yang menghargai dan yang kepentingannya dianggap.Staf dukungan emosional - komponen penting dari bisnis apapun.Penciptaan "semangat tim" patriotisme profesional dan manajer budaya perusahaan yang modern tidak kurang, dan dalam beberapa kasus bahkan lebih dari masalah produksi.
Dalam budaya profesional, seperti setiap kebudayaan, memiliki simbol sendiri, ornamen, yang dapat membedakan satu perusahaan dari yang lain, "kita" dari "mereka."Saya tidak berpikir bahwa ornamen tersebut dibutuhkan hanya untuk konsumen.Karyawan kami juga semacam konsumen yang memilih di antara pesaing adalah perusahaan di mana mereka ingin bekerja.
Psikologis pelatihan, acara perusahaan, kesempatan untuk pengembangan kreatif setiap karyawan - semua ini adalah penting, tetapi bisa sangat mahal, dan tidak setiap perusahaan mampu itu.Namun, ada lebih sederhana, tetapi juga merupakan metode yang efektif.Bentuk, hadiah, souvenir, tapi bahkan paket sederhana dengan logo perusahaan - cara untuk mengingatkan karyawan Anda bahwa pekerjaan mereka tidak hanya gaji mereka, tapi reputasi seluruh perusahaan.Apa yang mereka tidak hanya pengrajin, yang bekerja pergeseran nya, dan bahkan kemudian mereka, apa yang mereka profesional, yang bekerja pada tidak hanya tergantung pada gaji mereka, tetapi juga reputasi seluruh perusahaan.
Satu paket, tentu saja, tidak dapat membuat karyawan lebih loyal.Tapi dari langkah-langkah pemasaran yang tampaknya tidak penting seperti hanya memulai proses pendidikan karyawan yang bertanggung jawab yang mengabdikan waktu, keterampilan profesional mereka dan rasa jiwanya.Hal utama - karyawan harus mencintai apa yang dia lakukan, dan, seperti dalam teka-teki matematika, maka dan hanya maka kita dapat mencapai hasil yang baik dalam bisnis.
dan souvenir, tapi bahkan paket sederhana dengan logo perusahaan - cara untuk mengingatkan karyawan Anda bahwa pekerjaan mereka tidak hanya gaji mereka, tapi reputasi seluruh perusahaan.Apa yang mereka tidak hanya pengrajin, yang bekerja pergeseran nya, dan bahkan kemudian mereka, apa yang mereka profesional, yang bekerja pada tidak hanya tergantung pada gaji mereka, tetapi juga reputasi seluruh perusahaan.
Satu paket, tentu saja, tidak dapat membuat seorang karyawan lebih loyal, namun berkat ini, seperti, tindakan kecil dapat meningkatkan karyawan bertanggung jawab yang mengabdikan waktu, keterampilan profesional mereka dan rasa jiwanya.Hal utama - karyawan harus mencintai apa yang dia lakukan, dan, seperti dalam teka-teki matematika, maka dan hanya maka kita dapat mencapai hasil yang baik dalam bisnis.
