membangun bisnis yang baik adalah cukup sulit.Fakta bahwa itu diperlukan tidak hanya untuk memilih arah bisnis, untuk membuat investasi yang tepat, untuk mendaftar, dan sebagainya, tetapi juga untuk mengatur hal-hal sehingga karyawan biasanya dapat berinteraksi satu sama lain, untuk menyebarkan informasi yang diperlukan.
Organisasi ManajemenKomunikasi - adalah pertanyaan yang setiap pemimpin harus belajar tali.Hari ini dia dibayar banyak perhatian.Persaingan pasar yang sangat besar, dan karena itu dapat bertahan hidup hanya satu perusahaan yang paling terorganisir.
Komunikasi dalam organisasi
Apa maksudmu?Pada metode transmisi informasi.Mungkin, tidak perlu pergi ke berpikir tentang efisiensi betapa pentingnya untuk fungsi normal dari perusahaan, karena semua begitu jelas.
Jenis komunikasi dalam organisasi berbeda.Jika Anda mengambil kriteria pembagian struktural dan hirarkis, perlu untuk mengatakan bahwa mereka adalah vertikal atau horizontal.Horisontal terkait dengan pertukaran informasi pada tingkat yang sama - yaitu, orang-orang yang menempati posisi yang sama, menyediakan satu sama lain dengan informasi yang diperlukan untuk fungsi normal dari perusahaan.Apa komunikasi vertikal dalam organisasi?Interaksi ini bawahan dan supervisor.Di sini, semuanya didasarkan pada transmisi laporan kemajuan, memberi tugas, saran, penjelasan, banding dan sebagainya.
dalam manajemen memancarkan komunikasi interpersonal.Dalam hal ini, perlu bahwa subjek berada di kontak komunikasi langsung.Komunikasi interpersonal berhubungan dengan hambatan subjektif tertentu.Seringkali mereka muncul dari hubungan tidak ramah antara para pihak untuk berkomunikasi satu sama lain.Juga jangan lupa bahwa semua orang melihat informasi yang sama dengan cara yang berbeda.Ini bukan hanya tentang hambatan semantik, tetapi juga hubungan emosional orang untuk mereka atau masalah lainnya.Gelar
formalisasi - kriteria lain untuk membagi.Ini adalah standarisasi hubungan antara penerima dan komunikator.Dalam organisasi mereka cenderung diatur oleh diterima standar, peraturan, aturan, undang-undang.Kepatuhan dengan semua ini mengarah pada fakta bahwa perusahaan berjalan lancar dan disiplin adalah pada tingkat tinggi.Tentu saja, komunikasi formal dalam sebuah organisasi menciptakan hambatan antara karyawan, tapi manfaatnya benar-benar hebat.Perhatikan bahwa saat ini beberapa perusahaan modern mencoba untuk menyederhanakan mereka.
mungkin dan informal komunikasi dalam organisasi.Paling sering, mereka ditujukan untuk memenuhi kebutuhan individu atau kelompok sosial.Jaringan informal sebagian besar hirarkis di alam, dan bisa horizontal dan vertikal.
komunikasi dalam organisasi juga non-verbal dan verbal.Lisan, pada gilirannya, dibagi menjadi jauh lisan dan tertulis.
komunikasi yang efektif tergantung pada struktur internal perusahaan, dari orang-orang yang memegang posisi senior di dalamnya.Sistem pemberitahuan dan transmisi informasi harus berjalan lancar.Mengapa ada masalah?Alasan bervariasi.Mereka mungkin terkait dengan fakta bahwa karyawan tidak tertarik untuk melakukan pekerjaan mereka yang paling efisien, dan bahwa cara transfer informasi yang akan bekerja.
Manajemen Komunikasi - ini adalah sesuatu dimana saat ini berusaha untuk menyelesaikan masalah tertentu komunikasi dalam organisasi.Ya, memang keberhasilan hanya dapat dicapai dengan cara pengetahuan khusus, metode dan teknik.Manajer modern - orang yang benar-benar tahu bagaimana mengatur alur kerja.
