Apa motivasi?Definisi yang paling sederhana dan tepat dari istilah yang ditetapkan dalam literatur: ". Insentif untuk bertindak"Sebagai contoh, jika seorang karyawan berusaha berjuang melebihi rencana untuk mendapatkan bulan ini, peningkatan yang signifikan untuk gaji, dalam hal ini kita dapat mengatakan bahwa dia adalah "memotivasi".Dan dorongan untuk bertindak datang dari kepemimpinannya dan menyatakan minat dalam penunjukan transaksi.Peran
perlu
Demikian pula, Anda dapat memotivasi setiap orang bergantung pada kebutuhan penting baginya.Tapi kita perlu tahu apa itu.Tidak gaji setiap karyawan adalah penting, beberapa akan lebih dan lebih baik melakukan tugas mereka, jika terus-menerus pujian.Dan semua karena pengakuan orang lain, dan terutama orang yang penting sebagai pemimpin, lebih penting baginya saat ini.Namun, kebutuhan manusia cenderung berubah, dan tidak selalu kata yang menyenangkan untuk karyawan akan memberikan efek yang sama.Setelah motif (motivasi) tidak beroperasi lagi, waktu majikan untuk mengubah taktik mereka.
yang sama berlaku untuk orang tua yang ingin meningkatkan evaluasi anak dan pasangan mencari untuk mendapatkan bantuan lebih dari satu sama lain, dan teman dari teman, teman, dan kerabat lainnya.Dapat dimengerti mengapa pertanyaan, apa motivasi untuk semua.
Motivasi - merupakan kekuatan yang dapat mengontrol orang.Dan mencari tahu apa yang akan mengarah ke dalam tindakan - cukup sederhana.Hal ini hanya perlu hati-hati mengamati orang, mendengarkan dan mengingat.Dalam perusahaan besar, untuk tujuan ini, bahkan melakukan survei dan tes psikologi, dan setelah memastikan kebutuhan aktual karyawan merupakan rencana motivasi untuk bekerja.
karakteristik mendefinisikan
konsep motivasi dalam bentuk diperluas mencakup semua seluk-beluk di atas.Hal ini memungkinkan Anda untuk memecahkan fenomena psikologis pada kriteria sebagai berikut:
- negara emotif;Persyaratan ketersediaan
- , dimana perubahan keadaan tubuh (misalnya, dari pasif menjadi aktif);
- urgensi kebutuhan untuk jangka waktu tertentu (jika berasal emosi tidak berkembang di komisi dari tindakan spesifik).
dari unsur-unsur yang terkait (istilah), dan mulai memahami apa yang motivasi.
Motivasi diri
Exposure juga dapat melanjutkan dari manusia itu sendiri.Kemudian kita berbicara tentang motivasi diri.Hal ini karena fenomena ini kami beroperasi, bahkan ketika itu tidak cukup inginkan: perlu hanya untuk mengubah sikap terhadap masalah tersebut.Sebagai contoh, banyak orang ingin berhenti merokok, tapi tidak ada argumen yang kuat tidak mendorong mereka untuk menghentikan kebiasaan buruk ini.Mereka yang berhasil berhenti, disebut motif individu, yang hanya bisa bertanya-tanya.Misalnya, gadis-gadis muda berhenti merokok hanya ketika mereka menyadari bahwa orang dengan siapa akan ada kemungkinan untuk menciptakan sebuah keluarga, lebih memilih wanita dengan tidak ada kebiasaan buruk ...
Motivasi untuk bekerja
paling banyak dipelajari saat ini adalah motivasi kerjapengetahuan teoritis di daerah ini benar-benar diperlukan untuk praktek.Sudah ada banyak teori tentang motivasi, di mana rekomendasi spesifik tentang dampak pada karyawan dalam rangka meningkatkan produktivitas dan keuntungan.
Di daerah ini dari motif pengetahuan sering bingung dengan stimulus.Sosial manfaat, hak istimewa, denda, hukuman untuk pelanggaran disiplin - ini hanya stimulus, tapi apakah dia akan tumbuh menjadi motif - tidak diketahui.Namun, setiap perusahaan harus dikembangkan tidak hanya sistem motivasi karyawan (sesuai dengan teori apapun), tetapi juga sistem insentif untuk mempertahankan tingkat yang tepat dari kehidupan karyawan.
kadang sulit untuk memahami apa motivasi, mengingat keragaman dan kompleksitas fenomena tersebut.Tetapi penting untuk datang ke istilah tunggal untuk perbedaan dalam pemahaman tidak terluka tujuan utama - untuk belajar bagaimana untuk mendorong ...
