rata-rata jumlah karyawan selama tahun - sebuah angka yang ditentukan oleh penjumlahan matematis dari jumlah gaji personil untuk setiap hari dalam setahun, maka jumlah yang dihasilkan dibagi dengan jumlah hari dalam satu tahun (365 atau 366 hari).Adapun libur dan akhir pekan, untuk menghitung hari-hari ini jumlah karyawan harus sama dengan jumlah karyawan untuk hari sebelumnya, tetapi bekerja.Jika libur dan akhir pekan lebih dari dua berturut-turut, jumlah karyawan untuk hari daftar-seperti sama dengan jumlah dua karyawan dari daftar perwakilan yang paling dekat dengan liburan (non) hari kerja.
namun langka yang rata-rata jumlah karyawan per tahun di perusahaan dipertimbangkan untuk setiap hari dalam setahun.Kebanyakan bisnis dan organisasi sepanjang tahun, indikator ini dihitung selama periode pelaporan lagi: setengah tahun, kuartal, bulan.Hal ini memungkinkan akhir tahun, ketika melaporkan untuk seluruh tahun, penggunaan data yang ada dan sudah atas dasar tingkat tahunan mereka dari output.Tapi catatan harian dari jumlah karyawan gaji di perusahaan sedang berlangsung.Laporan-laporan ini untuk setiap hari dan jumlah personil yang akan dikonfirmasi atas dasar perintah dan perintah (untuk transfer atau keberangkatan waktu, kerja atau pemecatan), harus diubah sesuai.Angka harian untuk jumlah rata-rata harus sesuai dengan data yang ditampilkan dalam tabel kehadiran.Tabel juga catatan adalah dokumen utama yang digunakan dalam perhitungan gaji karyawan.
Informasi tentang jumlah rata-rata karyawan sering digunakan sebagai akuntan ketika melaporkan pada tenaga kerja.Selain itu, informasi ini digunakan sebagai dasar untuk menghitung produktivitas, rasio perputaran omset, gaji rata-rata di perusahaan dan indikator penting lainnya.
tetapi memiliki sejumlah kasus yang menunjukkan bahwa rata-rata jumlah karyawan untuk tahun ini mungkin tidak mencakup semua karyawan.Kategori-kategori ini pekerja adalah perempuan yang sedang cuti hamil atau cuti hamil;ibu yang sibuk mengurus anak-anak.Serta karyawan yang diperbantukan ke perusahaan (organisasi) untuk melakukan pekerjaan pertanian musiman terhubung dengan panen.
Selain itu, karyawan yang dilatih untuk (melakukan) di lembaga pendidikan (baik tinggi dan sekunder) dan hari libur tambahan juga tidak termasuk dalam jumlah rata-rata.Dalam kriteria ini juga tidak disertakan dan magang mahasiswa, yang dapat dikreditkan ke pos.Pekerja
, yang bekerja paruh waktu atau paruh waktu, juga disertakan.Perhitungan dilakukan pada mereka sebanding dengan waktu bekerja pada produksi.Jumlah rata-rata kemudian ditentukan sebagai berikut: untuk periode (biasanya satu minggu atau satu bulan) dihitung jumlah total jam kerja yang dihabiskan pada pekerjaan Menurut karyawan, setelah itu jumlah orang-jam dibagi dengan nilai riil dari jam kerja per haridan hasilnya adalah jumlah hari dalam periode pelaporan, dan termasuk dalam total perhitungan jumlah rata-rata.Sebuah skema yang sama dihitung data dan personil lainnya yang terlibat dalam rumah atau dari jarak jauh.
rata-rata jumlah karyawan untuk tahun atau periode yang berbeda dalam pekerjaan perusahaan adalah kurang dari periode pelaporan, karena peluncurannya, likuidasi atau keterhubungan dengan pekerjaan musiman, dihitung sedikit berbeda.Dalam hal ini, jumlah karyawan yang dijumlahkan untuk semua hari, ketika perusahaan itu bekerja (termasuk akhir pekan dan hari libur), maka jumlah itu dibagi dengan jumlah hari dalam periode pelaporan.Tapi sekali lagi, sebagai suatu peraturan, mengambil angka untuk tahun ini tidak praktis dan memakan waktu.Jadi sering dianggap sebagai tingkat tahunan data untuk setiap bulan.Itu adalah jumlah tumpukan untuk semua bulan tahun lalu jumlah dibagi 12 (jumlah bulan dalam setahun).
