kehidupan manusia modern tidak bisa tanpa konflik.Mereka pasti akan muncul dan memukul sangat sulit ketika identitas yang paling siap untuk mereka.Ini adalah mekanisme membahayakan mereka.Perselisihan dan pertengkaran sering memakan begitu banyak waktu dan energi yang hanya bisa bertanya-tanya.Situasi
Konflik - sebuah devourer nyata emosi positif, yang membawa frustrasi dan sering menyebabkan apatis.Penelitian berbagai kompleksitas dalam interaksi antara orang-orang yang terlibat dalam ilmu conflictology.Apa situasi konflik, dan bagaimana berperilaku di dalamnya untuk keluar pemenang?Ini adalah artikel kami.
situasi konflik - ini ...
perilaku dalam konflik - hal yang sangat penting, yang menentukan masa depan kesejahteraan, sikapnya.Perlu dicatat bahwa, misalnya, orang yang digunakan untuk terus-menerus memberi, mengalami kesulitan yang cukup besar ketika itu perlu untuk menunjukkan karakter, memiliki pendapatnya sendiri.Orang tersebut hilang dalam kebanyakan kasus jika diperlukan untuk bertindak dengan keyakinan.Dengan cara, rasa bersalah - indikator utama bahwa seseorang siap untuk mengasumsikan peran korban.Hanya di sini Anda perlu melakukan itu?
ilmu psikologi modern mendefinisikan konflik sebagai benturan sikap, keyakinan, pendapat dari dua atau lebih lawan.Pihak yang bersengketa mungkin memiliki informasi yang saling bertentangan, memiliki pendekatan yang berbeda untuk memecahkan masalah tertentu.Jangan belajar untuk mendengarkan pendapat luar, seringkali orang hanya peduli tentang bagaimana memuaskan kepentingan mereka sendiri, tanpa memperhatikan bagaimana hal itu mempengaruhi kemungkinan orang lain.Situasi ini sangat sulit ketika perasaan tidak output, dan hanya diabaikan.Sebuah disebut vakum melalui yang sulit untuk mendengar dan memahami satu sama lain.
Bagaimana sisi bentrokan dimulai situasi
konflik dan konflik, sebagai suatu peraturan, tidak terjadi dalam sekejap.Dibutuhkan cukup banyak waktu untuk emosi negatif akumulasi lebih dan menjadi tak tertahankan.
tahap pertama - masa tunggu pasien.Hal ini dapat berlangsung selama bertahun-tahun.Munculnya situasi konflik terjadi secara bertahap.Pada saat ini, orang terjadi akumulasi energi yang tidak menguntungkan dan merusak.Suatu hari cawan ini meluap.Fase yang disebut terobosan, ketika tiba-tiba menyatakan tayangan, penilaian tentang satu sama lain.Mendengar tentang diri sendiri adalah - lebih dari menyenangkan, dan dapat merusak hubungan sekali dan untuk semua.Oleh karena itu, penting untuk tidak mengumpulkan iritasi, kemarahan dan kebencian, dan waktu untuk menyelesaikan sengketa apapun.Mungkin tidak mudah dilakukan, membutuhkan keberanian dan kepercayaan diri, tapi itu worth it.Tulus dan ramah!
alasan kesalahpahaman
Fakta bahwa kita masing-masing memiliki presentasi yang unik kita sendiri tentang bagaimana dunia ini diatur.Ketika orang lain tiba-tiba rusak batas-batas tradisional dari pemahaman kita, dengan kata lain mengganggu di dalamnya, ada perasaan bahwa semuanya berantakan.Orang kehilangan mendukung bawah kaki.Memutuskan mendukung orang lain untuk banyak orang - sebuah tes yang sesungguhnya.Dan bahkan jika suatu tempat jauh di terletak pertanyaan, pria keras kepala terus keras kepala mempertahankan posisinya sendiri.Manajemen konflik dimulai dengan kesadaran bahwa "Saya mungkin salah."Ketika seseorang mampu memahami dan mendengar sudut pandang sebaliknya, belajar untuk diri mereka sendiri di dalamnya pelajaran, maka kita dapat berbicara tentang cara yang konstruktif untuk memecahkan masalah yang kompleks.
konflik interpersonal dan intrapersonal situasi
Konflik - itu keadaan hidup yang membutuhkan kita untuk upaya yang luar biasa dan hati-hati diajarkan untuk memperlakukan diri sendiri, dan juga memperhitungkan keinginan orang lain.Kontradiksi memilukan dapat terakumulasi dalam orang seperti (jika itu adalah nyata "perang" dengan dirinya sendiri), dan menemukan tabrakan dengan orang yang dicintai.Dan pada kenyataannya, dan dalam kasus lain orang tersebut tidak merasakan hal yang terbaik: gangguan tidur mungkin, kehilangan nafsu makan, perasaan depresi.Konflik
Intrapersonal berkembang dalam diri manusia.Sumbernya adalah negatif destruktif pengalaman rencana yang benar-benar dipaksa untuk menderita.Seseorang dapat menolak untuk melihat prospek positif bagi masa depan hanya karena sulit untuk melampaui nya "I" - harus ada bagian wajib dari yang lain.Resolusi konflik dalam fokus pada orang itu sendiri tentu harus dipengaruhi oleh spesialis - psikolog.Satu orang sangat sulit untuk menangani.Konflik
Interpersonal memerlukan partisipasi dari dua orang.Ada benturan spesifik pendapat, sikap, keyakinan.Seringkali pihak yang bersengketa tidak bisa mendengar dengan baik, dan memahami satu sama lain karena masing-masing memiliki sistem sendiri nilai-nilai, yang tidak sesuai dengan posisi lawan.Manajemen konflik dalam hal ini adalah untuk dapat berdiri di atas harga dirinya sendiri dan belajar sesuatu untuk memberi, untuk memahami posisi lain.Beberapa dari kita keliru percaya bahwa perjanjian dengan sudut pandang musuh memiliki kelemahan.Namun, orang kuat adalah unik karena memiliki kemampuan untuk melihat kebenaran jauh lebih dari orang biasa.
sengketa perkawinan
sebagian besar perkelahian terjadi antara suami dan istri.Begitulah cara dunia adalah bahwa kerabat terdekat jiwa, dan sering tidak bisa memahami satu sama lain.Hal ini, khususnya, karena pasangan cenderung menyamakan diri dengan pasangan Anda dan melupakan fakta bahwa ia mungkin memiliki keinginan yang sama sekali berbeda dan pandangan.Hal yang paling sulit dalam hubungan dua orang yang penuh kasih - untuk datang ke negara integritas internal yang tunggal dan tetap mandiri, tidak kehilangan iman dalam diri Anda.
resolusi konflik antara pasangan hanya mungkin ketika mereka mulai mengkoordinasikan tindakan mereka satu sama lain.Anda tidak dapat bertindak sendiri, dari posisi kepentingan.Satu harus ingat bahwa ketika Anda membuat keputusan tentang memulai sebuah keluarga, sehingga mengambil tanggung jawab atas kesejahteraan nya.Jika suami dan istri tidak mengerti satu sama lain, situasi konflik - adalah sinyal untuk memastikan bahwa sesegera mungkin untuk memperbaiki situasi.Kemungkinan besar, keduanya salah, dan masing-masing membela sudut pandangnya.Hal ini penting untuk melihat untuk memahami absurditas tindakan tersebut!Perilaku dalam situasi konflik tidak hanya tergantung pada tingkat kesalahpahaman, tetapi sifat dari pasangan.Jika ada seseorang kemungkinan dalam keluarga untuk membuat konsesi, maka itu baik-baik saja.Hubungan
orangtua-anak
Seberapa sering orang tua tidak puas dengan anak-anak mereka!Alasan untuk munculnya kesalahpahaman bisa berbeda: prestasi sekolah yang buruk, keengganan untuk melakukan pekerjaan rumah, kekasaran dan kurangnya perhatian.Konflik dan situasi konflik terjadi, biasanya ketika membuat berulang kali mencoba untuk mencapai pemahaman.Remaja sering menunjukkan sikap keras yang lengkap dan sekitar keinginan untuk membuktikan nilai mereka.Melihat mereka, kadang-kadang kita berpikir bahwa mereka terlalu lancang untuk berbicara tentang masa depan mereka sendiri, yang mulia percaya pada keberhasilannya.Masa remaja - saat mimpi dan impuls.Melihat mereka: bagaimana untuk membakar mata Anda, apa yang menuangkan pidato antusias dari mulut mereka!Dan serius, orang dewasa kadang-kadang mengerutkan kening berbicara tentang beberapa tujuan tercapai bahwa sekali mengatur diri mereka sendiri.Mengingat perbedaan fakta-fakta ini, anak-anak dan orang dewasa bisa sangat sulit untuk memahami satu sama lain.
Apa yang bisa Anda menyarankan orang tua dalam hal ini?Perilaku dalam situasi konflik harus ditujukan untuk meminimalkan perselisihan dan mengurangi emosi negatif.Pada setiap kesempatan Anda perlu memberitahu anak-anak tentang cinta, dan bahwa tidak semua hal dalam hidup dapat dicapai hanya semangat berani - dalam kebanyakan kasus membutuhkan tindakan yang produktif.
Sekolah dan "Pelajaran»
Sayangnya, tidak selalu sekolah di mana anak-anak kita hadir, membawa mereka sukacita.Beberapa anak-anak pergi ke sekolah dengan pemandangan yang melayani bersalah.Dengan ini tidak pendekatan optimis untuk mengajar tidak bisa mengharapkan hasil yang baik.Hal ini sangat penting untuk mengembangkan minat kognitif anak, kemampuan untuk bersukacita pengetahuan ketika baru.Dan apa yang harus dilakukan jika ia memiliki ketidaksukaan saling guru, memiliki hubungan canggung dengan teman-teman sekelasnya?
Dalam hal ini, orang tua perlu dipersiapkan untuk segera merespon, untuk membantu.Situasi konflik di sekolah tidak dapat diabaikan, mereka harus segera dihapus.Untuk tujuan ini, metode yang baik adalah untuk berbicara dengan anak Anda pada jiwa.Siapa tahu jika Anda akan dengan dia cukup tulus dan penuh kasih sayang, mungkin itu akan terbuka untuk Anda dengan masalah sekolah mereka.Resolusi konflik dimulai dengan pemahaman.Ini harus datang dari hati, dari keinginan yang tulus untuk membantu.Bahkan jika cukup lama berpasangan anak dan umumnya berperilaku buruk, memberinya kesempatan kedua.Biarkan dia mencoba untuk memperbaiki situasi.Pada akhirnya, ini sangat penting dalam kehidupan - untuk dapat mengenali kesalahan mereka sendiri.Mereka berfokus kesempatan untuk pertumbuhan pribadi.
Jika masalahnya terletak pada guru, dan Anda bersama-sama dengan anak mencoba berbagai cara untuk membangun hubungan dengan dia, tapi tidak ada yang berhasil, Anda mungkin ingin untuk berpikir serius tentang nasib anak-anak mereka.Atau, memasukkannya ke dalam kelas lain atau sekolah.Jika anak tidak ingin berpisah dengan teman sekolah mereka, Anda mungkin perlu mencari perubahan guru.Anda tidak ingin anak Anda meninggalkan sekolah dengan nilai yang buruk!Sayangnya, guru kadang-kadang merujuk kepada murid-muridnya lebih dari bias.Perlu berpikir tentang kesejahteraan anaknya.Hari
Kerja
konflik dalam organisasi bukan merupakan fenomena biasa.Ini adalah pemandangan semua staf tampaknya sangat baik dan ramah.Bahkan, masing-masing memiliki karakter tersendiri.Hal ini tidak baik atau buruk, tapi fakta alam.Dalam rangka untuk hidup berdampingan secara damai dengan rekan-rekan mereka di tempat kerja, di mana saat ini Anda bekerja perlu mengikuti beberapa aturan.
pernah memanjat mengamuk.Situasi konflik - itu selalu gosip dan opini tidak menarik, jadi yang terbaik jika mereka tidak akan menyentuh Anda.Bila Anda melihat bahwa di antara para karyawan adalah pembuatan bir ketegangan, tidak boleh mengganggu dan memperburuk situasi.Hal ini baik untuk menjaga posisi netral dan tetap ramah dan tersenyum.Waktu resmi dari pekerja harus ditangani dengan hal-hal.Untuk beberapa alasan, ini kebenaran yang sederhana banyak orang lupa.Hal ini tidak diperbolehkan untuk melakukan percakapan pribadi di telepon, untuk menarik perhatian, tertawa terbahak-bahak.Anda tidak selalu membayangkan apa akhirnya mungkin bagi Anda untuk berbalik.
bagaimana berperilaku
resolusi konflik dimulai dengan kesadaran bahwa ada beberapa masalah.Tergantung pada sejauh mana Anda terlibat dalam perkelahian, mengambil keputusan yang tepat untuk diri mereka sendiri.Anda harus mampu dalam waktu untuk mengaku bersalah, jika demikian, untuk mengatakan bahwa Anda salah.Harus diingat bahwa tidak ada masalah terpecahkan.Anda selalu dapat menemukan jalan keluar dari situasi konflik.Yang penting adalah untuk pergi dari hati, dari hati - dan kemudian Anda pasti akan mendengar.Semua kontradiksi bisa dikalahkan jika kita bertindak keluar dari awal yang baik dengan keinginan yang tulus.
Untuk apa hanya bisa menghasilkan konflik yang menghancurkan.Contoh dari solusi dapat ditemukan dalam seni dan sastra.Bahkan, tidak ada kata terlambat untuk meminta maaf.Jika Anda menyadari bahwa Anda salah, itu akan benar-benar keluar dari tempat untuk menjelaskan kepada rekan, tetangga, anak Anda sendiri, mengatakan mengapa Anda tersinggung.Mungkin ia menyadari bahwa semua tidak begitu menakutkan, dan tidak akan membuat Anda jahat.Baik di rumah dan di tempat kerja, kita menghabiskan terlalu banyak waktu, dan tidak memperburuk situasi mereka, menderita, merusak saraf mereka.Jika aktivitas Anda tidak suka, berpikir tentang bagaimana membuat kehidupan sehari-hari yang membosankan membosankan lebih menarik.Mental ambil cat untuk melukis emosi mereka, untuk mengubah jam di rumah sesuatu yang berarti dan substansial!Bermain dengan anak Anda, dia gembira.
melanjutkan kecil situasi
Konflik - itu kondisi khusus yang melibatkan dua atau lebih orang yang terkait secara emosional.Seringkali, orang-orang ini dalam hubungan dengan menghormati satu sama lain, misalnya, anak remaja belum mampu hidup terpisah dari ibu, yang mengapa ia berpendapat dengan dia dan dari bersedia untuk membuktikan otonominya.Ibu tidak mengerti anaknya, kata anaknya, dan karena itu tidak percaya tugas penting, tidak mengambil argumen serius tentang musisi karir.Setiap kasus sengketa perlu waktu untuk memutuskan, jika tidak mereka akan masuk ke konflik yang berlarut-larut, yang tidak begitu mudah untuk diatasi.
lebih mudah dan lebih baik untuk hidup tanpa mengumpulkan emosi negatif yang berat.Ingat bahwa mereka sangat dilecehkan manusia menyebabkan kerusakan yang tidak dapat diperbaiki untuk jiwa.Orang yang terus-menerus dalam keadaan stres mental tidak mampu memandang realitas.Orang seperti itu tidak bisa menikmati hidup, untuk sepenuhnya mengembangkan dan menggunakan kemampuan mereka.Jika ada situasi konflik, lebih baik untuk memutuskan di muka daripada knalpot diri mereka sendiri dan orang lain.Merawat orang yang Anda cintai Anda mencintai mereka, merawat hubungan Anda.Benar-benar komunikasi manusia sukacita unik, hadiah tak ternilai harganya.Jika Anda belajar untuk sepenuhnya menghargai apa yang Anda miliki, tiba-tiba Anda mulai merasa senang tanpa alasan tertentu.Semua berjalan dengan baik, harmonis: gaji menyenangkan prestasi karir Anda tumbuh, anak-anak membuat kemajuan dalam pengembangan, kesehatan dan kesejahteraan di ketinggian.
