- kesepakatan antara karyawan dan majikan, yang mengatur hubungan mereka.Sebuah dokumen khas didasarkan pada norma-norma hukum perburuhan dari Federasi Rusia.Pertama-tama menyangkut kategori, yang merupakan pekerja wiraswasta.Kontrak kerja
- sebuah dokumen yang dapat secara individu dan kolektif.Dia terus-menerus atau untuk jangka waktu tertentu.Seorang individu disebut perjanjian ditandatangani, di satu sisi, kepala perusahaan, di sisi lain - karyawan.Formulir ini menetapkan syarat-syarat kontrak, asalkan orang tersebut untuk melakukan tugas langsungnya.Pertama-tama, durasi dan jadwal pekerjaan yang ditugaskan gaji, penyediaan manfaat sosial (liburan dibayar dan cuti sakit), probabilitas tarif ke tempat kerja dan kembali, pembayaran atau penyediaan panas makan malam makanan.
Di negara kita, ada praktek di mana majikan "menunjukkan" hanya upah minimum untuk daerah.Karena membayar pajak, iuran pensiun, asuransi sosial dan sebagainya.Setelah karyawan menerima banyak kali lebih.Tapi dalam hal perselisihan perburuhan orang hanya bisa mengandalkan pembayaran yang ditetapkan dalam kontrak.Hal ini juga mempengaruhi pembayaran liburan dan cuti sakit.Dan di masa depan itu akan mempengaruhi jumlah pensiun.Kesepakatan bersama
- kesepakatan antara administrasi dan staf dari perusahaan.Dokumen ini mengatur masalah umum untuk memberikan kondisi kerja yang tepat, pembayaran jasa tertentu.Kesepakatan bersama merinci pembayaran shift malam dan jam lembur, ukuran premium dan kondisi di mana pekerja bisa mendapatkan mereka.Kesepakatan bersama Buruh antara majikan dan ditandatangani oleh rapat umum.Untuk kontrak kolektif memperoleh kekuatan hukum, itu harus ditandatangani oleh sebagian besar staf.
kontrak kerja terbatas - kontrak antara majikan dan karyawan, diambil di tempat yang tetap bekerja.Untuk orang yang bekerja, ini berarti bahwa ia berada di bawah perlindungan hukum tenaga kerja, seperti di Rusia, adalah mungkin.Majikan harus menciptakan kondisi untuk bekerja sukses, tepat waktu dan lengkap untuk membayar upah.Di bawah hukum Rusia saat ini, upah dibayar dua kali sebulan.Hal ini dianggap sebagai pelanggaran serius, jika majikan menunda gaji selama lebih dari dua minggu.
kontrak kerja jangka - kesepakatan antara majikan dan karyawan, direkrut sementara.Ini adalah kondisi yang paling tidak baik.Sehingga seseorang bisa dipecat sewaktu-waktu, jika kontrak tidak memiliki tanggal kedaluwarsa tertentu.Bisa ada masalah dengan pembayaran cuti sakit, liburan, dalam hal ini tidak disediakan sama sekali.Kontrak kerja
- dokumen, yang di negara kita diterima secara resmi.Dan tidak ada yang berpikir tentang fakta bahwa kesempatan untuk membuatnya berlaku hanya bergantung pada diri mereka sendiri dan karyawan suatu perusahaan.
