Baru-baru ini, ketika ketidakstabilan ekonomi semakin mengguncang perekonomian domestik, banyak perusahaan mencoba untuk menghemat uang, menunda upah pekerja.Namun, tidak seperti tahun-tahun sebelumnya, undang-undang saat ini agak kaku mengatur hubungan antara karyawan dan majikan.Oleh karena itu, penundaan upah membawa risiko tinggi untuk majikan.
Secara khusus, undang-undang tenaga kerja jelas menyatakan bahwa majikan harus membayar untuk pekerjaan karyawan mereka terlepas dari kondisi urusan keuangan.
mempertimbangkan apa hak pekerja jika ia tidak menerima gaji tepat waktu karena kesalahan dari majikan.Berdasarkan Kode Tenaga Kerja (st.236), upah tertunda vdet fakta bahwa majikan kemudian harus membayar lebih dan kompensasi.Kompensasi atas keterlambatan upah yang masih harus dibayar dalam jumlah yang sama dengan 1/300 dari apa yang disebut refinancing rate.Angka ini dihitung pada jumlah non-pembayaran untuk setiap hari keterlambatan.Perhitungan mulai bertambah dari hari setelah itu akan diadakan dan pembayaran upah sampai hari ketika pembayaran yang sebenarnya akan dilakukan antara karyawan dan majikan.Biasanya, perhitungan ini secara otomatis membuat program gaji.
Berdasarkan hal di atas, untuk menghitung kompensasi atas keterlambatan dalam upah harus memperhitungkan parameter berikut:
1. Jumlah sebenarnya dari upah yang belum dibayar.Pertanyaan apakah untuk memperhitungkan dalam jumlah pajak penghasilan pribadi, jelas dalam hukum tidak tertulis.Banyak artikel dipandu oleh Kode Tenaga Kerja, yang menyatakan bahwa kompensasi harus dibuat untuk upah yang belum dibayar, serta tangan diberikan gaji sudah dikurangi dari pajak penghasilan pribadi, dan kompensasi telah memberikan pengurangan pajak.
2. Parameter berikutnya adalah jumlah hari tunggakan pembayaran.Seperti disebutkan di atas, penundaan gaji dihitung dari hari setelah hari ketika pembayaran harus dilakukan.Dan pada hari pembayaran.
3. Dan opsi terakhir - itu adalah 1/300 dari tingkat refinancing dari Federasi Rusia Tsentrabanka.Sejak ukurannya terus berubah, sangat ukuran tingkat yang terbaik untuk memperjelas resmi Tsentrabanka situs.
Ketika semua tiga parameter diketahui, kompensasi atas keterlambatan gaji dihitung dengan mengalikan mereka: ukuran sebenarnya dari tunggakan upah, jumlah hari keterlambatan, 1/300 dari tingkat CBR.Pekerja
juga layak mengetahui, dan pengusaha jangan lupa bahwa ada kompensasi, terlepas dari tingkat kesalahan majikan.Artinya, bahkan jika majikan tidak memiliki dana di rekening dengan staf, kompensasi masih akan dinilai.
Selain itu, jika penundaan gaji lebih dari dua minggu, karyawan memiliki hukum hak untuk tidak pergi bekerja untuk membayar utang.Namun, majikan harus diberitahu tentang hal ini secara tertulis.Pada saat yang sama, menurut klarifikasi baru-baru ini Angkatan Bersenjata, untuk periode tidak adanya karyawan untuk bekerja organisasi wajib membayar mereka di bawah diterima selama periode ini pendapatan rata-rata.
Tapi ada nuansa kecil, karena kategori seperti pekerja sebagai pegawai negeri, pekerja di personil produksi berbahaya yang terlibat dalam pasokan energi, gas, air, pemanas, perawatan kesehatan dan komunikasi, tidak dapat menangguhkan kegiatannya.
Dalam hal ini, pengusaha sekarang berusaha untuk menghindari fenomena seperti keterlambatan gaji, dan membuat setiap usaha untuk membayar itu.Jika tidak, proses pengetatan akan meningkatkan jumlah pembayaran utang dan kompensasi, yang dapat menyebabkan kebangkrutan perusahaan.
