Di hari ini sangat mendesak menjadi masalah penciptaan sistem mikro-ekonomi yang inovatif sebagai struktur manajemen baru dan efektif.Dan pengembangan inovatif dari sistem mikro-ekonomi, pada gilirannya, sepenuhnya tergantung pada efisiensi staf, setiap entitas kegiatan inovasi, secara individu dan dalam hubungannya dengan satu sama lain.
Oleh karena itu, sertifikasi personil adalah penilaian yang komprehensif tidak hanya pengetahuan profesional sempit dan keterampilan karyawan, tetapi juga untuk menentukan kesiapan mereka untuk ekonomi inovasi.Kunci untuk memahami peran sertifikasi dalam keadaan ini adalah bahwa staf dalam perekonomian seperti menjadi bagian langsung dari ibukota, membentuk modal manusia sendiri, yang menghasilkan bentuk-bentuk modal: modal ekonomi dan keuangan, industri-teknologi, ilmiah, teknis, organisasi, manajerial, pemasaran, Teknologi Informasi.Singkatnya, sertifikasi personil harus, selain menilai kontribusi saat pekerja untuk pekerjaan dari perusahaan atau lembaga, dan untuk menilai prospeknya modal, untuk menganalisis dampak dari bentuk utamanya pembangunan yang inovatif.
Parameter utama personil kualitas penelitian, yang harus diarahkan untuk pengesahan, kita harus menyebutkan komponennya: awal (baseline), tenaga kerja, intelektual, sosial, modal mobile, kapasitas budaya, moral, organisasi dan kewirausahaan, sertamodal kesehatan yang penting.
untuk sertifikasi harus memperhitungkan prinsip-prinsip dan kondisi di mana bentuk-bentuk modal manusia dikapitalisasi, yang, menjadi faktor langsung dalam penciptaan keuntungan bisnis:
- penimbunan kesehatan dan pengetahuan manusia melalui tahapan kehidupan;
- penggunaan stok pengetahuan dan pengembangan keterampilan;
- keuntungan produktivitas (menyebabkan laba yang lebih tinggi karyawan);
- pertumbuhan pendapatan (memotivasi karyawan untuk melakukan investasi tambahan).
pria - pembawa pengetahuan, yang dibentuk dan dikembangkan dalam rangka kegiatan profesionalnya.Dalam aspek ini sertifikasi itu dirancang untuk menilai kemampuan seseorang untuk mengembangkan, memproduksi, menerapkan inovasi dan Takeo mengelolanya.Alat pemasaran
diperlukan untuk pelaksanaan dan promosi inovasi juga merupakan subjek penting dari kegiatan sertifikasi.
Tenaga Kerja menciptakan dan mengembangkan sepanjang hidup karena mereka mendapatkan pengalaman, keterampilan dan pendidikan.Kualifikasi mendukung bagian integral dan tingkat kehidupan profesional karyawan.Seseorang dengan tingkat pendidikan yang lebih tinggi dan mendapat pekerjaan yang lebih baik dibayar.Sertifikasi ini dirancang tidak hanya untuk menilai tingkat kinerja, tetapi untuk menentukan kesiapan karyawan untuk melanjutkan pendidikan mereka dan pengembangan profesional.Saat ini bermanfaat tidak hanya untuk mendapatkan pendidikan, tetapi juga untuk berinvestasi cukup uang di dalamnya, karena pendidikan memiliki dampak langsung pada produktivitas dan efisiensi sistem inovasi secara keseluruhan.Berinvestasi dalam investasi jauh lebih baik daripada faktor produksi lainnya.Pentingnya modal intelektual memanifestasikan dirinya dalam meningkatkan proses inovasi dalam perusahaan.
potensi intelektual memperoleh relevansinya baru.Berinvestasi di dalamnya menjadi lebih umum.Daerah ini sekarang berkembang pesat, sehingga sertifikasi personil harus mengevaluasi semua tren ini dan untuk mempertimbangkan mereka dalam konteks prospek untuk pengembangan perusahaan secara keseluruhan dan kontribusi setiap karyawan dalam pembangunan ini.Penentuan potensi intelektual, sebagai suatu peraturan, sangat jelas dan sifat relatif dan biasanya melibatkan jumlah keterampilan personil perusahaan, memastikan daya saing.Tergantung pada jenis, kompleksitas dan skala peran inovasi pengetahuan dalam proses inovasi sangat penting.Untuk inovasi yang lebih radikal dari pengetahuan baru yang akan dibuat dan digunakan dalam berbagai konteks.Modal
sosial dapat dinilai melalui fungsinya - seperangkat karakteristik khusus yang dimiliki seseorang.Mereka mewakili aspek kualitas sosial yang berkontribusi terhadap aktivitas manusia dalam struktur sosial.Karyawan Group (yaitu staf), bekerja lebih efisien daripada yang di mana tidak ada hubungan interpersonal yang menguntungkan.Modal sosial - baik umum, yang diciptakan oleh upaya serius dan waktu yang lama.Potensial
Ponsel ini sangatlah penting dalam pembangunan yang berkelanjutan dan dinamis dasar sistem inovasi.Dalam situasi ini, seorang karyawan sebagai hasil dari gerakan buruh yang diperlukan memperoleh pengetahuan dengan sifat komprehensif dalam kaitannya dengan kegiatan perusahaan.
organisasi dan kewirausahaan potensial memiliki fitur khusus yang signifikan dibandingkan dengan orang lain.Memiliki sumber daya yang luas, pengetahuan, rahasia dagang, memungkinkan Anda untuk mengubah modal organisasi dan kewirausahaan dalam jenis khusus dari potensi manusia.Kewirausahaan harus terlibat perwakilan dari semua tingkatan manajemen.Hal ini diperlukan untuk mengidentifikasi dan merangsang karyawan potensi kewirausahaan.Kemampuan orang tertentu untuk mengatasi tugas non-tradisional, tidak secara rutin, inisiatif dan kesadaran risiko nya, mengejar tindakan yang efektif dinyatakan sebagai keterampilan kewirausahaan.Sebuah tahap baru memikirkan kembali konsep "kewirausahaan" dan peran sumber daya manusia dalam keterampilan umum dan kewirausahaan pada khususnya.Untuk pengembangan perusahaan yang inovatif tidak penting sumber daya alam dan kapasitas produksi, sebagai tingkat intelektual dan kemampuan inovatif peserta untuk berwirausaha.Itu adalah di mana sumber daya itu, dan ada pengembangan inovatif.
kompleksitas analisis potensi manusia ditentukan oleh fakta bahwa dampaknya terhadap pengembangan inovatif berkelanjutan multidimensi dan ambigu.Selain itu, sertifikasi personil memiliki peran khusus dan berdiri di antara bentuk-bentuk pekerjaan dengan staf dalam rangka pengembangan inovatif dari perusahaan.Contoh dari ini adalah situasi yang berlaku dalam bisnis domestik dengan staf akuntan.Di satu sisi, pasar tenaga kerja adalah proposal penuh, di sisi lain - perusahaan mengalami kekurangan akut akuntan profesional.Untuk mengatasi kontradiksi ini sebagai waktu dan dapat sertifikasi akuntan profesional.Praktek menunjukkan bahwa harga diri dari pesaing profesionalisme, maupun kekuasaan formal yang menjadi ciri kapasitas karyanya, tidak dapat memberikan informasi yang komprehensif seperti tentang karyawan dan prospek nya.
