bawah upah berarti suatu sistem hubungan yang terhubung dengan pelaksanaan gaji majikan kepada karyawan untuk karyanya sesuai dengan hukum dan peraturan, perjanjian dan kesepakatan kerja bersama dan kontrak.Ada beberapa bentuk, serta berbagai sistem gaji.Dalam setiap upah bentuk
- hadiah untuk pekerjaan mereka, yang tergantung pada kuantitas, kualitas, kondisi dan kompleksitas pekerjaan yang dihasilkan, serta kualifikasi spesialis.Kategori ini juga mencakup berbagai pembayaran mengenakan merangsang dan kompensasi.
Upah biasanya dikeluarkan dalam bentuk uang.Namun menurut tenaga kerja atau kesepakatan bersama dan bentuk lain yang mungkin remunerasi, tanda-tanda non-moneter (dalam bentuk), dan tidak bertentangan undang-undang.Imbalan tersebut akan dibayarkan atas permintaan tertulis dari karyawan, dan tidak melebihi seperlima dari total gaji.
Ada beberapa jenis remunerasi sebagai satu-off, dan piecework berbasis waktu.Mereka diklasifikasikan menjadi subtipe: berbasis waktu, waktu-bonus yang sederhana, piecework langsung, piecework, progresif, premium sepotong-tingkat, secara tidak langsung, piecework membayar.
Ketika upah per jam dihitung untuk jumlah set waktu kerja, dan independen dari volume pekerjaan.Sistem upah per jam gaji dihitung dengan mengalikan tarif harian atau per jam untuk jam kerja dengan jumlah hari atau jam.Untuk beberapa kategori dari gaji bulanan penuh bekerja satu set gaji resmi.Jumlah yang tidak lengkap dari hari kerja dihitung dengan membagi tingkat laba pada tingkat hari kalender, dan mengalikan hasilnya dengan jumlah hari bekerja atas.
Pembayaran di sistem waktu-plus-bonus dibuat dengan menambahkan pendapatan premi tarif yang ditentukan oleh persentase dari tingkat atau gaji karyawan.Akuntansi karyawan di bawah povremenka dilakukan menggunakan lembar, yang merupakan dokumen utama.
Laba piecework (transaksi) sistem upah dibentuk berdasarkan jumlah unit yang diproduksi atau diproduksi bekerja pada tingkat yang solid, yang mengatur berdasarkan kualifikasi.Ketika pembayaran piecework-bonus yang disediakan bonus karyawan untuk melebihi pengembangan standar, serta untuk pencapaian indikator kualitas (kurangnya keluhan, pernikahan).
pada sistem progresif sepotong menyediakan untuk pembayaran peningkatan untuk pekerjaan yang sama, tetapi dilakukan di atas normal.-Secara tidak langsung-piece set untuk pekerja yang terlibat dalam produksi layanan, agar picker, insinyur, asisten mandor, dllUkurannya dihitung sebagai persentase dari pendapatan pekerja utama menjalankan tugas pekerjaan di daerah layanan.
Saat menghitung gaji dalam sistem piecework digunakan dokumen pada pembangunan.
Dalam beberapa kasus, sistem remunerasi dicampur.Jadi karya kategori pekerja tertentu mungkin harus dibayar pada waktu yang sama pada sepotong-tingkat dan sistem berbasis waktu.Sebagai contoh, jika kepala tim kecil menggabungkan manajemen (berdasarkan waktu-) dengan sifat produksi pekerjaan, pembayaran yang dihitung dengan sepotong-tingkat.Ketika sistem pembayaran lump
dilakukan untuk jumlah tertentu dari produk atau bagian dari tahapan pekerjaan tertentu.Ketika
Brigade Organisasi Buruh untuk memperhitungkan kontribusi setiap karyawan, dengan persetujuan anggota tim dapat menggunakan koefisien partisipasi tenaga kerja.
