salah satu dari kita setidaknya sekali dalam hidupnya bingung mencari pekerjaan?Tema ini setua dunia.Dalam bahasa sehari-karyawan pusat kerja muncul dua istilah: majikan dan pencari kerja.Siapa itu?Kualitas apa memiliki calon yang sempurna?
Umum
Jadi pesaing.Yang, Anda bisa menebak.Orang melamar posisi yang kosong, yang disebut.Sayangnya, pengusaha telah mencatat bahwa pemohon sering berhati-hati untuk menampilkan diri dalam cahaya terbaik dan atribut kualitas-kualitas yang tidak benar-benar melekat.Itu sebabnya majikan dalam membuat keputusan harus didasarkan tidak hanya pada jaminan dan rekomendasi, tetapi juga untuk pendapat mereka sendiri.
Sebagai aturan, pemohon untuk posisi harus khusus untuk menemukan pilihan yang sesuai mengacu pada agen perekrutan.Pekerjaan tidak bisa disebut perekrut mudah.Dan semua karena ia harus terus-menerus berurusan dengan banyak orang.Tidak semua dari mereka ditandai dengan kesopanan.Mari kita lihat apa saja persyaratan untuk pemohon menempatkan profesional yang berpengalaman.
Kebanyakan kualitas Diduga
yang ideal pemohon - siapa itu?Orang yang memiliki pengetahuan, pengalaman dan keterampilan di daerah tertentu, memiliki pendidikan tinggi profil.Sangat dihargai fleksibilitas, misalnya, kepala keuangan dengan pengetahuan akuntansi.Majikan mencintai proposal khusus untuk meningkatkan keuntungan perusahaan.Selain itu, perlu diketahui bahwa pada saat ini tanpa keterampilan komputer tidak mungkin untuk berhasil menempati pos bergengsi.Pasti pesaing untuk kursi kosong harus keterampilan komunikasi yang berbeda dan inisiatif.Dalam proses mendaki tangga perusahaan akan membantu ketekunan, kemampuan untuk berpikir analitis, pengendalian diri, integritas dan ketekunan.
Tentu, semua kualitas ini hampir tidak dapat ditandai oleh satu orang.Namun, kita harus berusaha untuk memiliki setidaknya setengah dari mereka.
Penampilan
menginspirasi pencari kerja kepercayaan - siapa itu?Sosiolog menunjukkan bahwa di antara orang-orang sukses di mayoritas rapi, menarik dan tegap individu.Sebagai aturan umum, postur tubuh yang benar dan kulit halus dikaitkan dengan kesehatan yang baik dan kinerja.Rahasianya sederhana: luar tampaknya bahwa orang yang hati-hati memantau penampilan mereka, lebih terorganisir dan disiplin, lebih mudah untuk bertahan kelebihan fisik dan psikologis.Namun, seperti di tempat lain, dalam hal ini ukuran penting.Terlihat terlalu terang dan ramping berlebihan akan menyebabkan serangan balasan.
jalan menuju kesuksesan
pemohon - siapa itu?Orang yang mengambil langkah-langkah aktif untuk pekerjaan.Agar tidak kehilangan waktu sia-sia, untuk memeriksa situasi di pasar tenaga kerja saat ini dan mencari tahu apa spesialisasi dalam permintaan, kelebihan pasokan penawaran umum ini terlihat dengan mata telanjang.
Dengan tidak adanya koneksi dan kenalan yang diperlukan, Anda dapat menghubungi layanan pekerjaan atau perekrutan agen lokal Anda.Perhatikan bahwa opsi kedua bisa memukul dompet Anda.
tindakan algoritma
pekerjaan pemohon - siapa ini?Pertama-tama, ini adalah orang yang telah memutuskan, apa daerah tertentu dia ingin berkembang secara profesional.Pada ide yang sama seperti "Saya ingin bekerja dengan kertas di kantor" tidak berharga.
diikuti dalam rangka untuk memutuskan untuk tujuan apa Anda mencoba untuk mencari pekerjaan.Pada kepala sudut dapat realisasi diri, pengayaan atau mendapatkan rasa hormat dari orang lain.
penting untuk menguraikan berbagai pekerjaan yang Anda anggap dapat diterima untuk diri mereka sendiri.Di antara mereka mungkin pekerjaan Anda sudah selesai, dan orang-orang yang Anda dengan senang hati akan mengambil.
Mempersiapkan percakapan penting
Misalkan Anda telah menerima undangan untuk wawancara.Ingat bahwa jika ada posting kosong kepala adalah mencari calon yang cocok.Anda perlu meyakinkan calon majikan bahwa Anda adalah versi yang sama.
aturan penting:
- Jangan datang untuk wawancara lebih awal ditunjuk, atau terlalu terlambat, dan bahwa dalam kedua kasus, Anda akan menunjukkan dirinya tidak dengan tangan terbaik.
- Hal pertama yang harus Anda lakukan - tersenyum.
- Jangan duduk sampai kepala sendiri Anda tidak menawarkan.
- Cobalah untuk mengambil sebanyak mungkin postur alami.Jangan berantakan di atas kursi dan menjaga jari-jari kaki Anda kembali.
- Jangan membuat alasan tentang kurangnya pengalaman atau usia yang salah.
- Jaga jarak Anda.Keakraban kejutan menyenangkan bos potensial.
- Dalam kasus apapun, terima kasih untuk kepala untuk perhatian mereka.
- Jika Anda tidak memiliki waktu yang ditentukan melaporkan hasil wawancara, mengambil inisiatif: call dan mengingatkan diri sendiri.
Jika Anda seorang majikan
adalah metode yang paling umum untuk menemukan kandidat:
1. cadangan internal.Efektivitas mungkin mempertimbangkan untuk bekerja bagi karyawan perusahaan.
2. Rekomendasi.Pilihan ini biasanya tidak disambut oleh sebagian besar manajer sebagai kerja pada kenalan mempromosikan nepotisme.
3. Iklan di surat kabar, radio, sumber daya khusus internet.Pesaing telah, tentu saja, ada banyak, tapi selalu layak dicoba.
lembaga 4. Rekrutmen.Profesional mengambil untuk menemukan kandidat yang cocok untuk banyak uang, tapi itu cara paling pasti untuk menemukan apa opsi yang Anda inginkan.
Kesimpulan Apakah Anda seorang majikan atau pemohon, bersikap sopan, jujur dan objektif.Tujuan yang jelas akan membantu mencapai yang diinginkan sesegera mungkin.
