paling penting dan paling sering digunakan berupa pendapatan pasar ekonomi apapun - upah, pergerakannya selalu mencerminkan banyak proses ekonomi yang terjadi di negara bagian.Pasar tenaga kerja
dan upah terkait.Gaji berarti harga tenaga kerja atau pendapatan yang karyawan menerima untuk bekerja pada suatu waktu.Upah dapat dari beberapa jenis.Pertama, ada upah nominal - ini adalah gaji yang karyawan menerima tenaga kerja nya.Kedua, ada hal seperti upah riil, yang berbanding terbalik dengan tingkat harga, yaitu, set barang dan jasa yang seorang pekerja dapat dibeli di upah nominal.Hal ini terjadi bahwa kenaikan upah nominal dan riil, sebaliknya, jatuh karena peningkatan pesat dalam harga.Pasar tenaga kerja
dan upah sering terlihat bersama-sama karena tingkat upah ditentukan oleh pasar.Pasar tenaga kerja ditentukan oleh biaya tenaga kerja, kondisi kerja para pekerja, kondisi kerja, keamanan kerja dan akses ke pendidikan tambahan dan lebih.Selain itu, pasar tenaga kerja jelas mencerminkan tingkat mobilitas pengangguran dan tenaga kerja.
Seperti di pasar lainnya, pasar tenaga kerja ada permintaan dan ada proposal.Permintaan didasarkan pada kebutuhan pengusaha untuk menutup posisi lowong dalam organisasi, dan proposal, masing-masing, ditentukan oleh angkatan kerja menganggur, atau pekerjaan perubahan.Tawaran di pasar tenaga kerja tergantung pada populasi, terutama usia kerja, pelatihan karyawan, durasi waktu kerja tahunan, dllPada permintaan dipengaruhi kemajuan ilmu pengetahuan dan teknologi, keadaan konjungtur ekonomi, dll
Pasokan dan permintaan berada dalam persaingan, misalnya, dalam posisi yang baik selalu ada beberapa kandidat, yang mungkin akan diminta untuk menjalani tes dalam pekerjaan.Hal ini terjadi sebaliknya, ketika pekerja yang berharga dan terampil dalam permintaan di beberapa perusahaan, dan mereka menawarkan gaji yang lebih besar atau kondisi kerja yang lebih baik, untuk "memancing" dia untuk dia.Jadi hubungan diwujudkan pasar tenaga kerja dan upah.
Ada hal seperti nilai produk marjinal tenaga kerja.Jumlah rekrutan ditentukan oleh upah karyawan dan biaya ini.Menarik unit baru tenaga kerja berhenti secepat upah akan sama dengan nilai produk marjinal.Ini adalah fitur lain dari rantai "pasar tenaga kerja dan upah."
pasar tenaga kerja Rusia karena kekhususan mereka memiliki banyak klasifikasi.Pertimbangkan beberapa dari mereka.Jika kita mempertimbangkan komponen waktu dalam kaitannya dengan pasar tenaga kerja, saat ini dapat diidentifikasi, menjanjikan pasar potensial dan dapat diprediksi.
Selain itu, dalam konteks ekonomi pasar dapat berbicara tentang diatur dan tidak diatur pasar.Jika pasar tidak diatur, pekerja tidak dilindungi oleh praktis, tidak ada jaminan pekerjaan sosial dan keamanan, sementara pasar yang diatur menyajikan kerangka peraturan yang luas dan negara memainkan peran sosial utama.
Ada juga pasar tenaga kerja fisik, kerja mental, tenaga kerja kreatif, pasar tenaga kerja petani, dllMenurut keseimbangan antara penawaran dan permintaan di pasar mungkin dalam kesetimbangan, dan defisit yang berlebihan.
Ada juga pasar tenaga kerja internal dan eksternal.Pasar eksternal ditentukan oleh mobilitas tenaga kerja antara negara, perusahaan dan organisasi, pasar domestik juga melibatkan pergerakan personil dalam organisasi, rotasi internal personil.Terakhir itu didasarkan pada prinsip "nilai-nilai dan pengembangan keterampilan", ketika perusahaan membentuk "inti" berkualitas tinggi, profesional terus-menerus bekerja dan "pinggiran".Klasifikasi
ini secara logis mengikuti pembagian pasar ke dalam primer dan sekunder.Di pasar primer menawarkan kondisi pekerjaan bergaji tinggi dan baik bekerja di sekunder - upah kecil, rasa tidak aman dan kondisi kerja yang buruk.
