Tenaga Kerja sebagai suatu kategori ekonomi mewakili usia kerja dari total penduduk yang mampu berdasarkan karakteristik intelektual dan psiko-fisiologis yang terlibat dalam produksi barang atau jasa material.Jenis sumber daya mencakup semua orang yang dipekerjakan dalam perekonomian, serta mereka yang terlibat di dalamnya, tapi mampu bekerja.
Tenaga Kerja Perusahaan (staf) - kumpulan individu yang sekarang terdiri baik diatur entitas dalam kontrak kerja dari sebuah hubungan.
Kualitas sumber daya tenaga kerja dari perusahaan tergantung pada kinerja dan daya saing keuangan.Konsep "sumber daya manusia dari perusahaan" mencerminkan potensinya.Hal ini penting bahwa, tidak seperti sumber daya lainnya dari perusahaan, tetapi kelompok ini mungkin memerlukan pengusaha untuk mengubah kondisi kerja dan membayar, serta karyawan perusahaan mungkin secara sukarela menghapus diri dari pekerjaan dan mengundurkan diri atas kemauan mereka sendiri.Oleh karena itu, penggunaan sumber daya tenaga kerja dari perusahaan harus efisien dan bijaksana.Perusahaan
Tenaga Kerja memiliki dua karakteristik kunci: struktur dan kekuatan.
karakteristik kuantitatif sumber daya ini ditentukan oleh gaji (jumlah tanggal tertentu pada dokumen), rata-rata (selama jangka waktu tertentu) dan merekrut (menampilkan diri untuk bekerja pada waktu tertentu) nomor.
karakteristik kualitatif tergantung pada pelatihan kualifikasi personil pekerja dan posisi kepatuhan mereka.Karakteristik kualitatif jauh lebih sulit untuk menilai dari kuantitatif, karena pemahaman umum dari kualitas pekerjaan saat ini tidak benar-benar diproduksi.Struktur
dari angkatan kerja ditentukan oleh kombinasi dari kelompok individu pekerja yang disatukan oleh fitur tertentu.Ada industri dan non-industri dan produksi staf.
bisnis sumber produksi industri yang terlibat dalam produksi langsung dari aset berwujud (tanaman, unit pabrik, departemen penelitian dan sebagainya beroperasi.).
Non-industri (non-produktif) sumber terlibat dalam melayani sektor manufaktur.Kelompok ini mencakup pekerja di rumah tangga dan sektor sosial budaya (pertanian, kesehatan, perumahan, layanan, sekolah, dll).Karyawan
Semua bidang perusahaan dari produksi industri dibagi menjadi beberapa kategori.
Pemimpin mengelola sekarang.Tenaga Kerja Perusahaan tingkat tertinggi - direksi dan wakil-wakil mereka.Rata-rata satuan diwakili oleh pergeseran pengawas, toko, situs.Tingkat akar rumput adalah tuan, mandor.
spesialis terlibat di toko-toko dan layanan dari pabrik, mereka terlibat dalam penyusunan rekayasa, pengembangan teknologi, manajemen produksi, dllSemua ahli dibagi dengan tingkat.Tingkat tertinggi diwakili oleh spesialis terkemuka, kepala departemen, sektor dan wakil-wakil mereka.Tengah - ekonom, pengacara, insinyur, dllTingkat yang lebih rendah - spesialis junior, distributor bekerja, teknologi, dllPekerja
terlibat langsung dalam produksi.Tergantung pada sifat dari partisipasi pekerja dalam proses manufaktur dapat dibagi menjadi primer dan sekunder.Karyawan
terlibat dalam pemeliharaan produksi (draftsmen, akuntan, pegawai).Struktur
dapat dilihat dan dianalisis dengan alasan seperti struktur kerja (rasio profesi dan spesialisasi), kualifikasi (rasio pekerja dari tingkat keahlian yang berbeda atau tingkat kesiapan profesional), jenis kelamin dan usia, menurut senioritas (umum atau di perusahaan), dengan tingkat pendidikan (lebih tinggi, tidak lengkap tinggi, menengah khusus, umum sekunder, menengah atau primer).
