Pada era Soviet, orang-orang yang berpindah dari satu pekerjaan ke pekerjaan lain lebih sering dari sekali setiap sepuluh tahun, yang disebut "brosur".Para karyawan ini dianggap sembrono dan menikmati rasa hormat jauh lebih sedikit daripada mereka yang bekerja selama puluhan tahun di perusahaan yang sama.
Sejak itu, realitas sosial dan ekonomi telah berubah serius.Sekarang semua orang Rusia lebih sedikit lama "duduk" di tempat yang sama.Menurut statistik, selama periode 2008-2010 dua-pertiga dari semua pekerja di negara ini memiliki setidaknya sekali untuk mengubah pekerjaan mereka.
pensiun Kebiasaan
ahli baru-baru pusat penelitian "Sekolah Tinggi Ekonomi" menerbitkan sebuah laporan dengan judul jitu: "Pergerakan pekerjaan di ekonomi Rusia. Mencari creative destruction"Dokumen ini menetapkan data berikut dari Federal Statistik Negara Service: pada tahun 2011, 7,7 juta orang, atau lebih dari 11% dari populasi pekerja bekerja di tempat kerja mereka kurang dari setahun.700 ribu orang melakukan jabatannya kurang dari sebulan.
Bagi banyak orang, alasan ternyata menjadi krisis migrasi profesional - para ahli mencatat.Sebagai akibat dari gejolak keuangan dan ekonomi masyarakat telah kehilangan posisi mereka sebelumnya dan dipaksa untuk mencari sumber pendapatan di daerah lain.
Namun, tidak hanya dalam krisis.Kita berbicara tentang mengubah mentalitas.Menurut data yang sama Negara Federal Statistik Service, tahun lalu nilai rata-rata dari panjang layanan untuk warga Rusia sebesar 8,5 tahun.Di Jerman, angka ini adalah sekitar 11 tahun.Hanya orang-orang dengan pengalaman lebih dari 15 tahun tetap kerja sama untuk waktu yang lama.Namun, hanya seperlima dari "tua" pekerja laki-laki.
Perpisahan, tanaman, halo, "McDonald"!
Baik atau buruk, bahwa orang-orang terbiasa untuk sering mengganti pekerjaan?Jika pengalaman kecil, efek dari perubahan ini agak positif, - ahli mengatakan."Jadi mereka mendapatkan pengalaman, mengumpulkan modal manusia", - kata Kepala Laboratorium Sosial dan Tenaga Kerja Hubungan Institut Ekonomi Irina Soboleva.
Juga, para ahli mencatat bahwa proses "spillover" dari sumber daya tenaga kerja - dan bahkan mengukur perkembangan berbagai sektor ekonomi.Tenaga kerja secara alami "bergerak" dari industri kurang dinamis dalam mengembangkan lebih aktif."Orang-orang ingin pergi dari fisik berat, standar dan rendah dibayar pekerjaan ke pekerjaan intelektual yang lebih berkualitas yang merangsang perkembangan industri yang menciptakan produk-produk dengan nilai tambah yang lebih tinggi," - kata penasihat Institut Pengembangan Kontemporer Nikita Maslennikov.Yang paling "tidak dicintai" dalam hal ini, para ahli telah disebut hari ini di bidang pertanian, manufaktur dan sektor pengolahan.Perspektif juga dianggap cakupan layanan dan teknologi tinggi.
Victoria Fomenko
Artikel Sumber: trud.ru
