Bantuan keuangan untuk kelahiran anak.

kelahiran anak untuknya dan keluarganya - peristiwa penting.Sukacita baru dan kekhawatiran, pengalaman dan sukacita yang tak terbatas.Ketika istilah ini hingga 30 minggu kehamilan, seorang wanita selesai pekerjaannya dan cuti melahirkan.

Setelah melahirkan, mumi sepenuhnya mencurahkan waktunya untuk bayi baru lahir dan, jika mungkin, sisa keluarga.Periode dari lahir sampai satu setengah atau tiga tahun (dalam beberapa kasus lebih lama) dikenal sebagai liburan anak.Undang-undang tenaga kerja Rusia

menyediakan sejumlah pembayaran ke dan setelah melahirkan.Ada yang wajib, tetapi ada juga seperti bantuan keuangan untuk kelahiran anak.Dana ini akan dibayar hanya dengan kepemimpinan organisasi.

klasifikasi pembayaran pada kelahiran anak manfaat

bisa memakai satu-off - jika mereka disebut pada suatu waktu.Baik secara bulanan sampai anak setidaknya 1 tahun, 6 bulan.Undang-undang Rusia menyediakan untuk tinggal lebih lama dari wanita cuti hamil - atau sampai tiga (dalam beberapa kasus) untuk empat setengah tahun.

lebih pembayaran dapat diklasifikasikan oleh wilayah: nasional, atau federal yang

1. - manfaat tersebut dibayar untuk semua wanita, tanpa kecuali, terlepas dari wilayah mereka tinggal.
2. lokal, yaitu daerah - yang selain manfaat semua-Rusia.Masing-masing daerah secara mandiri dapat mengontrol ukuran dan frekuensi pembayaran tersebut untuk bayi yang baru lahir, serta untuk menentukan kategori warga yang memiliki bantuan tersebut diperlukan.
3. pembayaran Insentif - program pemerintah untuk meningkatkan angka kelahiran di Rusia, esensi yang merupakan bahan promosi untuk generasi kedua atau berikutnya.Keluarga, yang memiliki anak kedua atau ketiga, menerima modal bersalin disebut.Tujuan dari pengeluarannya secara jelas didefinisikan oleh hukum.Program aksi akan dihapus pada tahun 2016.Pembayaran

untuk kelahiran anak pada tahun 2013

hal pertama seorang wanita bisa berharap, senioritas yang adalah 2 tahun atau lebih - adalah bagian dari pembayaran cacat sementara.Setelah 30 minggu, Anda tidak lagi diperlukan untuk pergi bekerja.Biasanya jangka BL (cuti sakit) dari BIR (bersalin) adalah 156 hari, t. E. Sekitar 2 bulan sebelum peristiwa penting dan 3 setelah.Dalam kasus komplikasi dalam jangka waktu melahirkan cuti sakit adalah berkepanjangan.Pembayaran seperti instrumen dibuat dalam waktu 1 bulan setelah penyerahan semua surat-surat.Jumlah cuti sakit, biasanya signifikan.Tetapi kita harus mempertimbangkan fakta bahwa Anda hanya mendapatkan uang setelah melahirkan.

Jadi, secara bertahap kami datang untuk pembayaran kedua - lump sum pada saat lahir.Spesies ini adalah manfaat federal dibayar terlepas dari apakah atau tidak seorang wanita telah bekerja sebelum lahir.Ukuran bantuan keuangan pada saat lahir pada tahun 2014 adalah 13 741 rubel, Pada tahun 2013 -. 13 087 rubel.

Jika Anda telah mengunjungi klinik antenatal awal, sampai 12 minggu, bayi lahir untuk membuat keluar pembayaran lain untuk pendaftaran awal dengan.Jumlah imbalan yang kecil (sekitar 500 rubel), tapi semua sama, dan itu uang.Mereka bisa menghabiskan paket pertama popok untuk bayi.

Bagaimana manfaat?

Untuk memesan manfaat ini sebagai bantuan keuangan lump sum pada saat lahir, perlu untuk mengumpulkan beberapa dokumen.Apa jenis kertas itu termasuk, dapat ditemukan pada tabel di bawah.

Satu kali bantuan keuangan untuk kelahiran anak

Setiap pembayaran sukarela bahwa majikan (biasanya kepala perusahaan negara) menghitung karyawan untuk kelahiran anak.Anda dapat menghubungi manfaat ini promosi atau bonus.Kode Perburuhan tidak mengatur penerbitan manfaat seperti bantuan keuangan sukarela untuk kelahiran anak.Dengan demikian, hasil dari pengobatan untuk manajemen dapat menjadi positif (dukungan) dan negatif (kegagalan) karakter.Bantuan keuangan untuk kelahiran anak pada tahun 2014 dapat setiap jumlah, pada kebijaksanaan direktur, tetapi tidak lebih besar dari yang diatur dalam Kode Pajak (50 ribu rubel).

Properti undang-undang pajak

Banyak orangtua bertanya-tanya apakah pajak penghasilan pribadi dikenakan bantuan keuangan pada saat lahir?Pertanyaan dari pembayaran pajak yang terkait dengan pembayaran tersebut diatur oleh Pasal 270, ayat. 23 dari Kode Pajak.Menurut ayat ini, bantuan keuangan satu kali untuk kelahiran anak dibebaskan dari pajak dikenakan untuk set berikut kondisi:

1. sum tidak melebihi 50 000 untuk setiap anak.
2. Pembayaran dilakukan pada saat yang sama.
3. Bantuan keuangan untuk kelahiran anak harus diberikan pada tahun pertama kehidupan bayi.Pembayaran
4. harus dilakukan untuk secara resmi mendaftar majikan karyawan.

orang tua Apa yang perlu Anda ketahui tentang mendapatkan pembayaran

Bantuan keuangan untuk kelahiran anak dapat diberikan, dan ibu dan ayah bayi jika mereka memiliki majikan yang berbeda.Untuk pembayaran pendaftaran harus ditujukan kepada pimpinan organisasi dengan pernyataan tertulis.Perusahaan dapat meminta Anda untuk dokumen tambahan, seperti penerimaan atau non-penerimaan suami pembayaran (UPS).

ini tidak dilarang oleh hukum untuk mendapatkan di tempat kerja masing-masing orang tua adalah manfaat sebagai bantuan keuangan untuk kelahiran anak.Pajak menetapkan hanya pembatasan untuk non-pembayaran pajak penghasilan pribadi jika jumlahnya melebihi 50 000, salah satu organisasi akan diwajibkan untuk memotong pajak atas penghasilan pribadi dan membuat kontribusi terkait dengan dana asuransi.Bantuan keuangan untuk kelahiran anak (2014 p.) Apakah tidak berbeda tidak ada perubahan dari tahun-tahun sebelumnya praktek.

Namun, dalam memperoleh uang dapat ditolak.Kadang-kadang sehingga terjadi bahwa dalam pembuangan internal pembayaran tersebut umumnya tidak disediakan.Tapi kepala serikat atau dapat mempengaruhi situasi.Jadi jangan ragu untuk menghubungi sebuah pernyataan kepada pimpinan.Meskipun memaksa perusahaan untuk membayar Anda manfaat ini tidak memungkinkan secara sah.Hubungan baik dengan kepala dan pengakuan kompetensi Anda dalam masalah operasional - bahwa aspek-aspek tersebut dapat mempengaruhi adopsi keputusan positif.Ada kasus ketika bahkan pengusaha individu tersedia matpomosch karyawan pada saat lahir.Entri

Akuntansi dan nuansa

Beberapa akuntan, terutama berpengalaman, sulit untuk menangani pembayaran "Bantuan keuangan untuk kelahiran anak."Entri akuntansi dalam program "1C: Akuntansi" komponen otomatis: DT 92,2 - CT 70. Tapi bukan itu, bukan, tidak hanya dalam hal ini.Ternyata dalam hal ini ada banyak nuansa.Perpajakan sesuai dengan Kode Pajak, harus dibayar dengan pembayaran berikut:

1. kelahiran atau adopsi (adopsi) anak.
2. jenis lain dari bantuan material, di samping memberikan semacam ini bermanfaat bagi cuti tahunan karyawan.

bawah jenis lain dari bantuan keuangan untuk dipahami pembayaran terkait: bencana alam

• dan keadaan darurat, sebagai akibat dari yang kematian karyawan atau anggota keluarganya;
• kematian anggota keluarga karyawan (termasuk kedua orang tua dari pasangan);Tindakan teroris
• ;
• usia pensiun, atau cacat.

dana asuransi Pembayaran

Seperti disebutkan di atas, matpomosch diberikan kepada karyawan pada saat lahir (adopsi) anak, tidak dikenakan pembayaran asuransi dengan jumlah 50.000 rubel.Hal ini juga tidak dikenakan pajak (UST) pembayaran yang terkait dengan bantuan dalam keadaan darurat.

Pada tahun 2010, undang-undang mengenai pembayaran UST berubah.Menurut UU Federal 212-FZ, sisa pembayaran (kecuali atas) dikenakan nilai pertanggungan dalam dana yang relevan, jika jumlah bantuan melebihi 4.000. Gosok.Organisasi harus dipotong dari saldo 20% mendukung Dana Pensiun, 2,9% untuk Dana Jaminan Sosial (FSS) dan 3,1% di HIF.

kontribusi tidak dikenakan pembayaran UST terkait dengan kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja ketika memperoleh dokumen pendukung yang tersedia.

Mendapatkan matpomoschi.Rumah

langkah pertama untuk mendapatkan bantuan satu kali sehubungan dengan kelahiran bayi atau adopsi akan menjadi studi yang cermat dari kontrak kerja Anda dan peraturan internal yang bersifat lokal.

Jika jenis bantuan yang diberikan organisasi yang Anda secara resmi diatur, majikan Anda tidak dapat menyangkal hak ini.Itu hanya jumlah pembayaran akan tergantung pada direktur perusahaan.Dalam setiap kasus lebih dari 50 000 rubel.Anda tidak dapat mengandalkan.

Skenario kedua - organisasi dari jenis bantuan tidak diberikan.Tetapi bahkan dalam situasi seperti ini adalah untuk mencoba untuk menarik kepemimpinan.Ya, hasilnya mungkin negatif.Ini harus diperhitungkan.Majikan tidak diperlukan, tapi mungkin, atas permintaannya untuk memberikan karyawannya matpomosch.

Selain itu, perlu untuk memeriksa dokumen di perusahaan orang tua lainnya.Mungkin organisasi Anda Anda menolak untuk membayar, dan satu di mana pasangan kerja (s), jenis bantuan yang diberikan.

juga tidak dilarang oleh undang-undang Federasi Rusia (tidak ada pajak atau tenaga kerja) untuk mengajukan permohonan pembayaran dari kedua organisasi, jika majikan, pasangan berbeda.Batas jumlah pembayaran akan berjumlah 50.000 rubel.Sebagai bagian dari pajak penghasilan pribadi tidak dikenakan biaya.

Mengisi dokumen aplikasi

untuk bantuan keuangan, yang akan menjadi alasan untuk penyerahan (kelahiran anak, kematian anggota keluarga, acara lainnya), ada tertulis secara sewenang-wenang, tetapi harus mencakup informasi berikut dan rincian:

1. Cap dokumen (yang terletak di sudut kanan atas).Berikut adalah contoh template yang:

Direktur Jenderal _____________________

(nama lengkap)

Nama Direktur ______________________ nama

dari karyawan ______________________

Posisi _________________

2. Teks (subjudul PERNYATAAN tengah halaman), maka informasi berikut:

1. Alasan pemberian bantuan material.Tanggal
2. dokumen dan tanda tangan Anda.

Hal ini juga dokumen pendukung penting pada hak untuk mendapatkan bantuan materi dari majikan.Hal ini penting untuk memperhitungkan fakta bahwa bantuan keuangan dapat diberikan untuk setiap anak secara individual (hingga 50 000 rubel.), Siapa usia tidak melebihi 1 tahun.Misalnya, kelahiran kembar dan kasus-kasus lain yang disediakan oleh hukum.

Anda mungkin memerlukan konfirmasi dari organisasi pasangan (s) atau non-penerimaan menerima bantuan materi dari majikannya.Entah organisasi dapat meminta informasi tersebut sendiri.Itu selalu lebih mudah untuk melampirkan sertifikat pasangan (s), daripada menunggu konfirmasi resmi dari permintaan.

Bagaimana Anda tahu hasil pengobatan Anda?

Jika Anda memenuhi majikan harus membuat pesanan pengobatan.Ini akan menjelaskan kepada Anda dua hal penting: jumlah bantuan material dan periode pembayaran.

yang tersisa adalah menunggu untuk transfer dana ke rekening bank Anda, atau pembayaran tunai dari organisasi.