Buruh - adalah bahwa satu atau lain cara, banyak dari kita telah menyimpulkan setidaknya sekali dalam hidup.Apa mewakili?Mari kita hadapi itu.Perjanjian kerja
di perusahaan, sebagai suatu peraturan, dikeluarkan ketika benar-benar diperlukan.Tangannya - ini adalah individu dan perusahaan.Pada prinsipnya, dapat dikatakan bahwa perjanjian kerja dengan karyawan adalah kontrak sipil, yang merupakan salah satu jenis kontrak.Perjanjian kerja
sering keliru disebut sebagai kontrak kerja.Mengapa kita tidak bisa mengatakan bahwa ini adalah satu dan sama?Intinya adalah bahwa hubungan yang timbul dari kontrak kerja diatur oleh hukum-hukum tertentu, dan, tentu saja, Kode Buruh.Dalam hal ini, karyawan dilindungi dengan sangat baik dan memiliki banyak hak (meskipun tugas memiliki cukup).
layak untuk dipertimbangkan dalam detail, apa itu perjanjian kerja berbeda dengan kontrak kerja.
Jika seseorang bekerja di bawah kontrak kerja, itu adalah pernyataan desain.Jika semuanya didasarkan pada kontrak kerja, kontrak ditandatangani.
per karyawan, yang diadopsi di bawah kontrak kerja, perintah dikeluarkan untuk pekerjaan.Entri yang sesuai dibuat dalam buku karya karyawan baru, dan dalam organisasi dokumen yang diperlukan agar sesuai dengan informasi yang diperlukan.Pria yang mengadakan kontrak kerja, menyanggupi untuk melaksanakan pekerjaan tidak hanya posisi, tetapi juga untuk mematuhi peraturan internal organisasi dan sebagainya.
perjanjian kerja memiliki sejumlah konten yang berbeda.Subjek itu hanya hasil dari pekerjaan tertentu, tugas individu, perintah kerja, ketertiban dan sejenisnya.Dalam hal ini, itu adalah cara untuk kewajiban bekerja.
Perjanjian kerja memberikan informasi bahwa karyawan menyanggupi untuk tampil di waktu tertentu pekerjaan yang dipercayakan kepadanya, dan wajahnya, yang dalam hal ini, majikan wajib tidak hanya menerima pekerjaan, tetapi juga untuk membayar untuk itu.
Seperti disebutkan di atas, ketika Anda membuat kontrak sipil, tidak ada aplikasi untuk pekerjaan diperlukan.Apa kerugian dari kontrak kerja?Mereka benar-benar berlimpah.Intinya adalah bahwa karyawan tidak akan diberikan cuti hamil sekali dibayar, dan itu adalah tidak peduli berapa banyak waktu yang dia habiskan untuk majikan tertentu.Juga, ada baiknya mempertimbangkan fakta bahwa tidak ada cuti sakit, senioritas tidak akan dihitung, tidak ada data yang dimiliki untuk waktu tertentu, pekerjaan tidak akan dimasukkan dalam buku kerja.Perjanjian kerja
harus diformalkan secara tertulis.Tentu harus menjadi indikasi subjek kontrak (yaitu, pekerjaan yang akan dilakukan), waktu kerja, biaya tenaga kerja dan sebagainya.Sertifikat penerimaan - sebuah dokumen yang harus disusun dan ditandatangani setelah semua pekerjaan selesai dan diterima.
dianggap tidak dapat diterima perjanjian kerja, yang mengacu pada pelaksanaan pekerjaan yang sifatnya permanen.Namun, aturan ini sering dilanggar.
