sering mengamati situasi di mana kontrak atau kontrak kerja reguler dengan sutradara tidak berbeda dari perjanjian menyimpulkan dengan pekerja biasa.Pendekatan ini tidak sepenuhnya benar.
Terlepas dari kenyataan bahwa di satu sisi dan Direktur adalah seorang karyawan perusahaan dan sepenuhnya tunduk pada ketentuan undang-undang tenaga kerja, namun, selain kepala - itu adalah badan eksekutif yang bertanggung jawab untuk kegiatan organisasi.
juga harus ingat bahwa tugas dan hak-hak direktur didefinisikan sebagai dokumen konstituen, dan kontrak kerja, yang, bersama dengan peraturan sumber hukum regulasi hubungan dengan karyawan di perusahaan.Jika Anda meremehkan pentingnya dokumen ini, maka majikan mungkin perselisihan perburuhan dalam kasus di mana mereka dapat dengan mudah dihindari.Kontrak kerja
dengan sutradara: Kontrak kondisi wajib
Setiap pekerjaan, termasuk kebohongan dengan kepala, tentu harus mencakup kondisi tanpa dokumen yang dapat dianggap tidak menyimpulkan atau dihiasi dengan pelanggaran hukum perburuhan.Sayangnya, dalam beberapa kasus, beberapa pengusaha mengabaikan hukum.
demikian, kontrak kerja dengan direktur harus berisi semua data tentang kepala dan pengusaha.Pada akhir kontrak dengan kepala, pastikan untuk menentukan keputusan Anda, yang merupakan dasar untuk pendaftaran kontrak.Keputusan harus menentukan kekuatan orang yang menandatangani kontrak kerja dengan kepala majikan.
Kontrak tersebut juga menunjukkan nama perusahaan, menjelaskan fungsi kerja.Harus diingat, dan dapat disebutkan, dengan menandatangani kontrak kerja dengan sutradara bahwa ia tidak bisa berjalan bersamaan, dengan pengecualian dari seni, ilmu pengetahuan atau pengajaran.
contoh kontrak kerja dengan direktur harus berisi item yang berkaitan dengan hak dan kewajiban majikan dan karyawan mendasar.Kondisi ini sering diremehkan oleh majikan, sehingga proses serius dalam situasi konflik dan dalam menyelesaikan sengketa menjadi faktor yang menentukan.
Jika Anda melihat lebih dekat, sering terjadi bahwa majikan tidak memiliki petunjuk yang jelas cukup pada hak dan kewajiban direksi dalam dokumen konstituen, kecuali referensi dangkal kontrak.Untuk menghindari konflik yang tidak menyenangkan, penyewa memiliki kemungkinan untuk mendefinisikan hubungan yang jelas dengan pemimpin.Anda harus mendaftar atau rinci semua kewajiban dan hak dari direktur dalam teks kontrak kerja, atau sesuai dengan prosedur mapan untuk menyetujui deskripsi pekerjaan untuk Direktur organisasi.Dalam hal ini, perjanjian tersebut membuat referensi ke dokumen yang relevan.Misalnya, "karyawan setuju untuk setia melakukan semua tugas yang ditentukan oleh perusahaan piagam dan deskripsi pekerjaan."Kontrak kerja
dengan (komersial) sutradara juga harus mengandung keabsahan hubungan, dalam hal ini, dokumen ini disebut kontrak.Dengan tidak adanya ayat ini, bahwa kontrak kerja adalah terbatas.
Kontrak kerja harus menentukan modus kerja dan istirahat kepala.Terlepas dari kenyataan bahwa sutradara adalah hari kerja non-standar, Anda harus menetapkan awal dan akhir jam kerja dan istirahat, akhir pekan dan liburan.
Selain kontrak dengan kepala harus berisi kondisi pembayaran untuk tenaga kerja nya hari-hari urutan dan metode pembayaran menghitung upah, gaji, tunjangan, bonus, pembayaran insentif.
