gaji adalah mesin kemajuan dalam industri apapun.Ukurannya adalah salah satu indikator kunci keberhasilan dan profitabilitas.
Gaji - promosi ini (biasanya dalam bentuk uang), yang dibebankan kepada pemilik perusahaan di bawah kontrak kerja dan dibayarkan kepada karyawan untuk pekerjaan yang dilakukan sebenarnya.
Pada akhir kontrak karyawan atau kontrak kerja, pemilik bisnis harus membiasakan dirinya dengan hal remunerasi dan alasan yang dikurangi dapat dibuat.
persyaratan baru remunerasi atau mengganti yang sudah ada untuk sisi negatifnya, karyawan harus memberitahu selambat-lambatnya dua bulan sebelum tanggal modifikasi atau implementasi.
Bulan, ketika membayar upah, pemilik harus memberitahu karyawan dari data sebagai berikut untuk periode remunerasi: jumlah total gaji pokok dan ukuran pemotongan, jumlah yang harus dibayar.Besarnya gaji
tergantung pada kompleksitas dan kondisi kerja, profesional dan bisnis kualitas karyawan, hasil kerja dan kegiatan perusahaan individu.
konsep upah
gaji di perusahaan-perusahaan yang dibentuk dari tiga jenis biaya (gaji pokok dan tambahan dan pembayaran lainnya), yang dibayarkan kepada seluruh karyawan untuk pelaksanaan pekerjaan.
dasar upah - promosi ini (biasanya dalam bentuk uang) untuk pekerjaan mereka sesuai dengan standar kerja yang disetujui (produksi, pemeliharaan, waktu, dan tugas pekerjaan).Hal ini diatur dalam bentuk gaji (tingkat upah) dan tingkat sepotong untuk staf yang bekerja dan gaji untuk karyawan dan manajer.
gaji tambahan - promosi ini (biasanya dalam bentuk uang) untuk pelaksanaan pekerjaan, yang menghasilkan lebih dari aturan yang disetujui untuk sukses dalam pekerjaan, gelar, atau inovasi untuk kondisi kerja khusus.Hal ini dapat mengambil bentuk co-pembayaran, premi, kompensasi dan pembayaran jaminan yang berkaitan dengan pelaksanaan tugas dan fungsi tertentu di tempat kerja.Pembayaran
lainnya disajikan dalam bentuk remunerasi, bonus, kompensasi dan bahan lainnya atau pembayaran moneter, yang tidak termasuk undang-undang ketenagakerjaan.
Mendefinisikan upah minimum
upah minimum - itu adalah undang-undang gaji tertentu, yang terbentuk karena downtime atau tenaga kerja tidak terampil.Di bawah pembayaran ukuran ini untuk pekerjaan yang dilakukan standar perburuhan (bulanan, per jam) tidak dapat dibuat.
Upah minimum tidak termasuk bonus, tunjangan, kompensasi dan manfaat.Upah minimum - adalah jaminan negara sosial, yang wajib bagi semua perusahaan.Pembayaran gaji
Organisasi
dasar bagi organisasi gaji dalam produksi sistem tarif, yang terdiri dari jadwal tarif, tarif, skema gaji, serta tarif dan kualifikasi buku pegangan.Sistem pembayaran
ini dirancang untuk distribusi jenis pekerjaan pada tingkat kesulitan, dan pekerja - tergantung pada kualifikasi dan kategori pada skala biaya.Perusahaan gaji staf
dikeluarkan hanya uang kertas yang legal beredar di wilayah negara.Penerbitan obligasi dan penerimaan dilarang.Upah
dikeluarkan di tempat kerja.Tetapi persetujuan tertulis dari karyawan, gaji dapat dibayar melalui bank atau wesel pos untuk jumlah tertentu.
hal pembayaran upah
akrual dan pembayaran upah harus dilaksanakan secara tepat waktu sesuai dengan tindakan legislatif, dokumen normatif, negara, perjanjian regional dan sektoral, tenaga kerja dan kesepakatan bersama.
gaji untuk setiap karyawan harus dilakukan secara teratur.Upah akan dibayarkan di hari kerja dalam istilah yang telah disetujui oleh kesepakatan bersama.Pembayaran ini harus dilakukan dua kali sebulan (dengan jarak tidak lebih dari 16 hari, dengan akhir pekan rekening).
jika membayar hari bertepatan dengan hari libur, akhir pekan atau hari libur, itu harus dibayar sehari sebelumnya.Upah untuk seluruh periode cuti harus diberikan kepada karyawan paling lambat tiga hari sebelum dimulai.
Jaminan menyimpan pekerjaan gaji
karyawan harus dibayar sesuai dengan kualitas dan kuantitas.Dalam produksi, ada kalanya seorang karyawan terganggu dari tugas kerja langsung karena yang pembayaran kerjanya dapat dikurangi.
Untuk kasus seperti ini, hukum ditentukan menyimpan jaminan gaji.Ini termasuk cuti tahunan, pelaksanaan tugas publik, selama pelatihan, hari-hari pemeriksaan medis dan lain-lain.
sumber-sumber sumber tenaga kerja materiel
dana untuk pembayaran gaji kepada pekerja dari semua organisasi mandiri dan bisnis adalah bagian tertentu dari pendapatan dan dana lainnya yang telah diterima sebagai hasil dari kegiatan mereka.
Untuk organisasi dan lembaga yang dibiayai dari APBN, dana yang dialokasikan dari anggaran masing-masing, serta sebagai bagian dari pendapatan yang telah diterima sebagai hasil dari sumber-sumber lain.
