ditugaskan untuk sistem pembayaran untuk pekerjaan, adalah untuk mempromosikan hubungan karyawan produksi badan usaha untuk tujuan rujukan ke pelaksanaan rencana strategis organisasi.Bahan insentif ini akan menjadi salah satu elemen dari suatu perusahaan yang efektif.
Sistem tradisional remunerasi didasarkan pada penentuan jumlah hutang gaji karyawan dan bahan kompleks dan manfaat sosial.Nilai indikator ini diatur tergantung pada nilai tempat yang diduduki kerja, serta nilai pasarnya.
imbalan sistem remunerasi baru karyawan memisahkan menjadi dua kelompok.Yang pertama dijamin oleh sifat pembayaran.Mereka masih harus dibayar karyawan untuk eksekusi langsung dari tugasnya sebagai ditugaskan untuk itu di bawah pos.Kelompok kedua meliputi pembayaran insentif.Nilai mereka secara langsung tergantung pada kualitas dan efisiensi dan efektivitas karyawan.Ukuran pembayaran yang terkait dengan merangsang pangsa upah tidak terbatas.
sistem remunerasi baru memiliki struktur tertentu dari dana remunerasi untuk pekerjaan mereka terdiri dari tiga unsur utama.Ini termasuk:
- bagian dasar, yang merupakan jumlah dari tingkat gaji atau upah;
- pembayaran memiliki sifat kompensasi;
- penghargaan untuk mendorong karyawan.
Jumlah dasar dirancang untuk melayani staf organisasi dibayar untuk pelaksanaan pekerjaan yang mereka lakukan sesuai dengan tugasnya diatur dalam perjanjian dengan majikan, serta didokumentasikan dalam deskripsi pekerjaan dan dokumen lainnya.Kegiatan diuraikan kisaran tertentu, seseorang berhak atas tingkat gaji atau upah.Pada saat yang sama, sesuai dengan persyaratan Kode Tenaga Kerja bagi karyawan untuk menghasilkan tugas pekerjaannya tidak termasuk dalam deskripsi pekerjaannya, adalah ilegal.Karya ini hanya dapat dilakukan dengan persetujuan dari karyawan.Pada saat yang sama itu harus dinilai dengan biaya tambahan.
sistem remunerasi baru mengatur pembentukan nilai kepala gaji lembaga atau tingkat remunerasi.Ini harus memperhitungkan pelatihan dan tingkat kualifikasi.Ini memperhitungkan baik kompleksitas dan volume pekerjaan yang dilaksanakan.
membayar sistem baru diimplementasikan pada gaji pokok yang ditetapkan oleh Pemerintah.Posisi ini adalah tetap dalam seratus artikel keempat puluh empat dari RF LC.Pada remunerasi yang sama untuk pekerjaan pegawai negeri dan kota tidak akan lebih rendah dari tarif gaji pokok, atau yang telah disetujui oleh Pemerintah Rusia.Sistem baru
remunerasi guru melibatkan pembagian anggaran sekolah untuk dua komponen.Salah satunya adalah bagian dasar, yang lain - merangsang.Guru menerima remunerasi untuk semua kegiatan, tidak hanya untuk jumlah pelajaran yang dilakukan oleh mereka.Dengan demikian, sistem gaji baru telah membentuk hubungan antara gaji guru, kualitas kegiatan yang sedang berjalan, serta bekerja setelah jam.Merangsang anggaran adalah untuk mendorong peningkatan bahan untuk gaji guru yang layak.Ukuran pembayaran tergantung pada kualitas pekerjaan profesional guru.Sistem upah baru
dalam kesehatan masyarakat memberikan kompensasi tambahan.Mereka diberikan kepada dokter untuk mendamaikan kerja, lembur kerja, berbahaya, dllSistem baru berfokus pada petugas kesehatan untuk meningkatkan kualitas layanan yang diberikan.
